長期休暇が取れない

転職をし、今は有給消化しながら次の職場の仕事の引き継ぎをしています。 その職場では事務員の方が1人いてその方が退職されるので後任という形で入社予定です。 しかし、実際に引き継ぎをし始めて分かったのですが、建設系の職場で主な事務仕事は今の事務員の方が全てやっていて、他にできる人はいないとのことでした。なので、産休などの長期休みを取るのは現実的ではないようです。実際に産休を取られると困るとも言われました。 しかし、私は近い将来子供が欲しいと思っています。ですので産休が取れないとなると今入社しても1年ぐらいで辞めなければならないのではないかと思ってしまって、今の引き継ぎのうちに辞めた方が良いのではないかと思います。 ちなみに、引き継ぎ期間は今月末まです。 仕事内容はかなり多いです。 産休は権利だと思いますが、簡単に取れない状況となると不安でしょうがないです。 ご意見や経験上のお話などいただければ幸いです。