ワーキングママさんの勤怠について

皆さんならどう思うかご意見頂きたいです。

職場の同僚で、ワーキングママさんがいます。入社後半年経っていないので、まだ有休が発生していません。

弊社の夏季休暇は5日好きな時に取得できます。連続では無くバラバラでも取得可。

当該ママさんは子供の体調不良や家庭の事情とやらで月に1～3日ほど休みます。有休が無いので欠勤です。それは全く問題がないのですが、この欠勤に夏季休暇を充てることも可能なのに、別途夏季休暇を2日ほど取得していました。

私の感覚では「夏季休暇を欠勤に充てればいいのに…」と思ったのですが、皆さんはどう感じますか？？

というのも他にもワーキングママさんがいて、やはりこの方もお子さんの体調不良等で休むことはあるのですが、この方は余った夏季休暇をその欠勤に充てていました。私ももし同様の立場なら後者のようにするなと思ったので。

もちろん色んな考え方があると思いますし、それぞれ家庭の事情もあると思いますから、当該ママさんの行動が悪いわけではないのですが、まだ有休が発生していない時期に特別な理由がなく休みを取得する感覚に私は違和感を覚えてしまい…私の感覚がおかしいのかな、と思いました。

皆さんはどう思われますか？？