マタハラのある会社、どうやって退職すべき？

結婚を機に残業のない今の会社に転職し、契約社員として働いて１年半です。２０名位の職場、全員が契約社員、更新は半年ごとです。
社長（６０代後半・常勤）の言動から離職率の高い職場で、１年で３０名超が退職しました。上が抜けたため入社半年で課長に任命され、頑張ってきました。職場の方は良い人ばかりで、そこは恵まれています。
３０歳になりそろそろ子供をと計画し、夏頃に出産予定です。契約が切れる春に退職を予定しています。そろそろ退職の意志を会社に伝える予定ですが、社長にマタハラ発言をされ、引き継ぎを妨害される事が心配です。
私の元上司は、「子供は作るなよ」と言われ、できたら「○○もやることやってるんだな、汚い」「身重で使い物にならないんだから早く辞めちまえ」と暴言を吐かれる中、何とか引き継ぎをしてくれ、最後は切迫流産で予定より早く退職していきました。末期癌で退職する事になった上司（男性）にも「病気になんかなりやがって」「もう用はない」などと勤務途中で追い出してそれきり…でした。
直接被害がなくても嫌で辞める人もいますが、管理職でなければ即日退職でも文句は言われません。ただ管理職には当たりが強く、社長の機嫌一つで出ていけ！と図らずも即日退職せざるを得なくなった人が少なからずいます。
私も一応管理職ですし、引き継ぎ量もそれなりにあります。マニュアルは全て作ってありますが、それを残してそれきり、というのはお世話になった職場の人にも申し訳ないのです。
社長は「パワハラで訴えるという奴は、俺が訴え返してやる！」と平気で言う人です。薄給で契約社員ですし、労基等に訴えてまで地位保全しようとした社員は居なかったとの事。親会社に訴える方法は、それをするとうちの会社が無くなる可能性が高く、年配上司が渋っています。
私は今後どうするべきでしょうか。この状況ですし、契約満了まで居ることにこだわりはありませんが…