試用期間中の契約解除

契約解除ということは、雇用契約書にはいかが記載されているでしょうか。試用期間とか言われて契約書なしならブラックです。 試用期間中、あなたの時間を会社に提供したのですから、その対価は支払われるべきです。少なくともその地域の最低賃金は頂けます。賃金が出せないというのであれば、労働基準監督署に申告出来ますし、最初から所轄の労働基準監督署に相談するのも良いでしょう。 企業に対して最低賃金分は支払うよう指導されるはずです。

給与、解雇に関する事は雇用契約書に記載されているはずです。 まずは契約書を確認しましょう。

働いた分のお給料、もらえますよ。 労基署にレッツゴー！！

試用期間だろうが給料は出ます！ 労基法で保証されてるので、違反で訴えますと強く言いましょう！ でもたった9日間でなぜ契約解除になったんですか？そこが分からなければアドバイスが中途半端になってしまいますが…

試用期間で9日で契約解除になったのなら、1ヶ月前の通告あるいは30日分の賃金支払いは該当しません。でも、働いた9日分の賃金については権利があります。 といっても、会社側は払う気がないと言っているわけですから、未払い賃金として回収するためにはそれなりの努力が必要です。払う気がない相手からお金を回収するのはいろいろ大変なので。 一番簡単なのは、弁護士に任せてしまうことです。でも9日分ではトピ主さんがよほどの高給取りでないかぎり、弁護士を依頼した段階でコスト割れします。誰でも加入できる一般労働組合などで団交という形式を取ることも可能ですが、これもコスト的に見合うかどうかはかなり微妙です。 コスト的に安いのは、配達証明をつけて内容証明で請求することですが、請求されたからといって「知らん」と先方が払わなければ未払いで訴えて回収する方向に行ってしまいます。ダメモトで送ってみるのはアリかもしれませんが、先方が確信犯ならあまり効果的ではない気がします。労基署に相談するのもコストは安いのですが、労基署は常時人手不足なので相談して知恵つけてもらう程度の積りの方がいいと思います。

皆様、レスありがとうございました。産休に入る人の引き継ぎで、入社したのですが、まともな引き継ぎもしてもらえず、上司にあの人は仕事出来ませんと告げ口され、契約解除になりました。上司は、事務所に不在の為、私の仕事ぶりは一切知らないので、産休の人が、私が正式に入社してしまうと戻るところがなくなるので、いじわるされたように思います。過ぎたことですが。今日、再度、総務へ連絡したところ、今日振り込みしますとのことになりました。もう少しで泣き寝入りするところでした。

知識のない上司さんでしたね。 無事、支払ってもらえて良かったですね。 そんな上司や社員がいる会社と縁がなくて、かえって良かったと思います。 お疲れさまでした。

試用期間中に契約解除されたことあります。 私も、ここは息苦しいなと思っていたので、ホッとしました。 辞めさせられた理由は 「この忙しい職場に合わない」 でした、私の動きが遅かったようです。 給料は、働いた分、振り込みされ明細書も会社から届きました。