後輩の指導

私個人の感覚ですけど、その「注意文をデスクに貼っておく」というのはどうかなあと思います。 あなたは良かれと思ってやったみたいですけど、陰険だとマイナスにとる人もいると思いますよ。 ＞初回のミスでガミガミ言うのもと思い軽く説明するに留めました。 とありますが、自分なら言葉でしっかり叱ってもらいたいです。 ガミガミだっていい、駄目なところはしっかり叱り「次からは気をつけてね」で、はいおしまい。 それが先輩と後輩のコミュニケーションじゃないですかね。 文書を渡すなら「注意点、まとめたからこれ、渡しとくね」っていう形じゃないと。本人のいない時に貼っておくっていうのは非常に感じが悪い。 あなたが後輩の立場だとして、そのほうがいいんですか？ まあその文書を同僚に見せてあれこれ言っている後輩さんもどうかとは思いますけどね。 なのでどっちもどっち。 普段距離を置かれているのも何故だかわかりませんけど、元々コミュニケーションがうまくとれていないから、あなたが先輩として舐められているんだと思います。 だからこそ、ミスは本人の顔を見てキッチリ伝え指導したほうが良かったと思う。 尚更溝を深めたと思いますね、今回のそのやり方は。

私が始めた訳ではないのですが、他の同僚も注意等を引き継ぎで残すので今回はそのようにしました。いつもは口頭で注意指導しているのですが、もういい加減にしてと言う腹立ちをぶつけてしまったのかも知れません。 異動して、もう半年経つのにと言う思いもあり、こんなミスをするのかと言う思いもあり。 今後は直接言います。