給料の計算間違いの支払いについて

相当以前総務事務をしていました。 次月清算という事業所が多いと思います。 システム上、致し方ないと思います。 ただし、精算が高額だとか、会計年度をまたぐとかになると別日に清算もありえますけど、11～12月だとそうはならないと思います。 また、就業規則とか社則とかにも、決まりが書いてあると思います。 残念ですが、振り込まれるのを気長に待ってみてはどうでしょう。 無事受け取れると良いですね。

数万円なら来月まで待ちます。 無駄な労力を費やしたくないので。

スムーズに訂正処理されるようで良かったですね。 在職中に計算ミス発覚、翌月に支払いであれば遅滞なき処理と言えるでしょう。それが今回在職中ではなく退職後になったわけですが、それはあなたの都合ですね。 これから入る会社がミスが多く、しかも誠意のない会社なら不安にもなりますが、もうかかわりもなくなるのでそこがどんな会社だったかはもうどうでもいいのでは。

給与計算と支払いは、ある程度の規模以上の会社ならシステム化されているので、例外支払いが難しいのだと思います。今は年末調整の時期でもあるので、かなりデータが動く時期です。割り込ませるとミスがミスを呼ぶ可能性があります。 会社は払うといっているので、待った方が良いです。 けんか腰が目に余ると、業務妨害だって言われちゃいます。1か月分まるまるもらっていないならともかく。

本当は11月の給与支給日に払うものだったのに払ってなかったんだから、本当だったらできるだけ早く支払うべきなのですが。 給与計算担当者が忙しいのか、意識が低いのか。または、別の理由か。 いくら足りなかったのかは分かりませんが、12月末なんてもうすぐなので、待ってみるのも一つの方法です。 待てないのであれば、会社の給与担当者にその旨を訴えることになりますが、トピに書いてある感じだと無理かもしれません。 ちなみに、給与の支払いは、銀行振り込みでも現金支払いでも原則的には可能なので、会社によっては「振込だと時間がかかるけど、会社まで取りに来てくれるなら現金ですぐ払う」というところもあるかもしれません。支払う額にもよるけど。 ただ、これも担当者にこういう相談ができるならの話しですが。