妊娠・休職した同僚に対する気持ちの割り切り方について

一般事務職です。 私の会社は小規模で、私の部署は一般職の女性三名で回しています。 （男性は全員総合職で仕事内容が全く異なる為） 相談はそのうち二十代前半の後輩についての気持ちの割り切り方です。 今年の四月、彼女は二人目を妊娠しました。 一人目妊娠のときにも悪阻が酷く、二カ月目から出産まで休職する程でした。 ただ、当時はベテランの先輩もおり、後輩が一番若手であったことから、代理の派遣の方を含めた三人でどうにかフォローすることもできました。 そして後輩が無事復帰。一年が経ち、今度は先輩が結婚に伴い、四月一杯で退職することが決定。 四月に高卒の新人が入社する為、ベテランの先輩→後輩→新人と業務を引き継ぐことになりました。 が、先輩が退職し、三人となった五月から後輩が体調不良で数日間出社せず。 まさか……と思っていたところ、上司から後輩の第二子の妊娠を告げられました。 今回も悪阻が酷い為、そのまま休職に入りました。 ただでさえベテランの先輩がいなくなった穴は大きいのに、入社二カ月の新人教育（後輩自ら引き受けました）と、先輩の業務（私は担当したことがありません）、そして新しく来た派遣の方への指示を全て担当しなければならない事態に、未だに疲労とストレスしかありません。 実際、後輩が休んだ五月から十一月までの業務の記憶はほぼ皆無です。ただただ忙殺されていました。何時の間にか泣いていたことも数回あります。 出産というデリケートな問題の為、文句を言うこともできません。 でも、普通二カ月目から休まなければならない身体だと経験上分かっていれば、せめて新人が育つまでの一年ぐらいは普通妊娠は避けませんか？ 私はまだ独身なので理解が足りないだけでしょうか？（他の部署の女性陣には「妊娠は仕方ないよね」と言われました） どうすればこの不満を捨て、きちんと割り切って過ごすことができますか？