遅刻に寛容な職場

口に出して言いましたか？ ”業務時間に（遅刻で）差が有るのに給与が同額なのは納得できません” と、上司、もしくは社長に言いましたか？ 何も言わずに”モヤモヤします”ならば受け入れるしかないです。 何か行動を起こしたうえでの”モヤモヤ”ならば会社の体質に問題が有るのです。 それこそ転職した方が良いです。 何も行動せずに”おかしいぞ！察しろ！”って言うのは問題外です。 他の同僚さんや社員さんも”誰か行動（文句言え）しろよ”ってなっているのでしょうね。 ま、主様も意見を言ったり、転職したりとかしないのでしょ。 だったらそのまま受け入れるしかありませんよ。

どうやったら割り切れる（つまり納得出来る）か？ってことですか？ 注意も出来ず、上司や社長に改善提案もしないのであれば、 すでにそれは割り切れているってことじゃないの？ 不満タラタラありながらも、誰にも何も言えず 共同でやる作業を一人黙々とこなしているってことは、 すでに納得出来ているんですよ。 よほど腹に据えかねていて、一回くらいはガツンと言ってやりなよ。 転職するのはその後で。

そういう人いますよね。正直ムカつきます。 なんでこんな人と給料同じなんだと。 僕も入社当初そうでした。同期が5分くらいの遅刻をやたらとしてて毎朝15分前に出社して掃除や準備をする自分がバカらしかったですよ。上司も知らんぷり。 でも僕は時間を無駄にしたくないタイプなので割り切ってバリバリ働きました。今や異動先でそこそこの役職についてますが同期は未だに平です。年収で300万差が出ています。 話がそれましたが、僕の場合は毎回同期が遅刻するたびに挨拶くらいの気楽さで「しょっちゅう遅刻できるのまじすごいよな！」って笑いながら言ってました。多少は改善されますよ。ただすぐ元通りです。 トピ主さんも「出社してから会社で化粧するの勇気あるよね！さすがにマネはできないけど！」ってみんなの前で笑い飛ばしてみてはどうでしょうか？ それにしても社長も注意しないなんて終わってますよ。勇気を出して転職するのも視野に入れてみては？ 真面目に働いていれば評価されるものです。応援しています。

以前勤めていた職場は、遅刻、昼寝、たばこ休憩に寛容でした… 営業飲みで帰宅が遅い人用に昼寝スペースまであって、昼休みを過ぎても寝てる人がいました… ま、いろんな職場があり、いろんな人がいます。 自分の仕事をしっかりやって成果を出せばいいと思いますよ。

レスありがとうございます。 社長には、xxxさんはルーズすぎませんか？というようなことを 言ってみたことがあります。 その時は、「自分も気づいているが言うタイミングがなくて」と 言っていました。「でもそういうのはちゃんと見ている」とも 言っていたので、私が嫌だと思っていることも伝わったと思ったし、 そのうち注意するんだろうと思っていたのですが、 半年以上経っていますが、結局注意していません。 ここに投稿する前に、遅刻が注意されない職場であることを 知人に愚痴ってしまった時、その人に 「じゃああなたも遅刻すれば？そういう誰も得しないことは、 言わないほうがいいよ」と言われてしまいました。 そういうのを聞いてしまったら自分がおかしいのかと思って、 誰にも相談できないでいます。 なかなか気持ちがまとまってなくて申し訳ないですが、 引き続き意見も聞いてみたいです。

>既婚のため始業時刻が30分遅く、 灯油入れたりなどの朝の準備は私が一人でやっていることもあって、 余計に不公平感を感じてしまいます。 既婚だと始業時間が30分遅いの？ 子供を保育園に連れていかにといけないとかなら判るけど、 既婚だから始業時間を遅らすって何？ それとも始業時間が30分遅れた分就業時間も30分遅いとかなの？ まぁそれは置いておいて、、、 会社が始業時間を30分遅らせるのを認めているのなら、 朝の準備はトピ主さんだけになっても仕方ないと思いますよ。 灯油入れたり遅刻してくる人にもやって貰えるような事なんですか？ そこは割り切った方が良いと思います。

零細企業なんでしょ？ その同僚さんはどこかのお嬢様とかコネ入社だとか思えば 割り切れませんか？ その同僚さんも注意されない代わりに、トピ主さんものんびりできてるんじゃないですか？ ＞30分以上労働時間に差があります。 会社が容認していて、時間給じゃないなら、やるべきことやってたら問題ない気がしますが。 トピ主さんがおかしいとは思いませんが、 見方によっては「和を乱すタイプ」として社長さんも困ってるかも。

　遅刻の多い社員にイライラする気持ちは十分に理解できるよ。 　でもこれは会社が判断することだよ。 　その人が時給制なのか月給制なのかわからないけど…たとえ遅刻してもきちんと業績を上げて他の従業員へ迷惑をかけていなければいいと判断するかもしれないよね。 　時給制ならば当然その分の給料が引かれるだろうから考え方によっては業績に影響がなければむしろ人件費を節約できているよね。 　本当に作業量が多くて一人でも遅刻をすると業績に響くような仕事であれば上司も同僚も看過していないだろうね。 　

例えばですが、灯油入れは当番性にして、当番じゃない日は絶対に入れないとか。 私の職場も遅刻に緩いですが、例えば朝の準備みたいな業務は、早く来た人がやるわけではなく当番性、それ以外の仕事も分担で、遅い人は帰りも遅くなるだけなので、あまり気になりません。