正社員女性が将来結婚と出産を考えてます。

今は独身だから、期待を込めて言われているだけです。 それで責任感を持つ貴女だからこそ、その素晴らしい仕事の姿勢を評価されているのでしょうね。 同じ女性として誇りに感じます。 もし、妊娠が分かっても職場を変えてもらえなかったら、それはブラック企業です。 貴女なら、違う持ち場でもしっかり仕事をされる事でしょう。 きっと大切にされ、問題ない業務に変えてくれますよ！考えすぎずに、会社を信じて相談してみて下さい。

まだ結婚も済んでないのに妊娠した時のことを心配をされるとは…。まだまだ考えなくてもいいのでは？と思いますがね。子作りを急いでいるのでしょうか？ 結婚するには、お互いの両親への挨拶や両家の顔合わせ、結納(やる場合はですが)など様々な関門？があります。なんやかんやするうちに半年1年と経ってしまいますよ。そして結婚式も挙げるとなると、式場の混み具合でまた半年先1年先となるのです。 ちょうど会社の方が言う「2年くらいしたら本社でバリバリ働いて欲しい」時期になるのではないでしょうか？？ それと、トピ主さんの思う「女としての将来を歩む」とは、具体的にどんな将来なのか分からないのですが…。 職場環境が妊婦には優しくないとのことですが、そういった環境で社員が妊娠したとなれば、仕事内容の変更もしくは異動をさせられます。流産するような仕事はさせないはずです。普通は。 トピ主さんの会社はそういった配慮ができない会社ですか？？(残念ながら、配慮ができない会社もありますので、そのへんは前例などから見極めが必要かと) ちなみに私は、一般企業の総合職で、結婚の数年後妊娠し、産休育休を経て復帰しています。 いわゆるワーママってやつですね。 毎日目まぐるしいですが、ダブルインカムは生活に余裕出ますよ、やっぱり。働いててよかったーと日々思います。

社員にねこういう風に働いてほしいという希望は当然ありますが あなたが不幸になってまで働いてほしいなんて思っていません そんなことしたら、辞めちゃうのはよくわかっているし、辞められちゃった困るもの いつ結婚するの？妊娠は？なんて聞いたらセクハラだし いつかあるかもしれないことは頭の片隅にはあっても、 あるかどうかわからないことを今から準備しても仕方ない 女性だからといって 不公平な仕事はさせるべきではないと思います スーパーの正社員は最初に現場を経験して 店長や本社に移動していくのが多いと思います その途中休んだって、問題ないんですよ 女性を採用した時点で そういうことがおこることは想定していると思います だから、周りに忖度して、結婚妊娠をあきらめる必要はない 社員にこうなってほしいと思っても その通りうまくいかないことなんて当たり前のようにあるもの キャリアプランがそこまでわかっているなら 結婚して、本社に移動してから妊娠を考えてもいいし 少し予定が早まっても、 それなりに何とかなります 会社にいっていいんですよ 結婚妊娠しても仕事は続けるなら、どういう風に働きたいと希望を言うのは お互い様ではないでしょうか 辞める前提で考えないで、自分が何をできるか？ 仕事と家庭のバランスをどうするか もう少し主体的に考えてみてください