パワハラを仕方ないねで済ます所属長（乱文申し訳ありません）

もちろんその上司がおかしく、トピ主さんに非はないのも承知の上で退職をお勧めします。 周りに味方がいないのではどうしようもないです。一番心配なのはトピ主さんのメンタルです。もう少し頑張ってみようと頑張り続けるとある日突然精神が壊れます。一旦壊れると回復が難しくなります。 戦うと言うのも手ですが、人生には限りがあるのでそこに労力を割くのはもったいないです。

そういう問題アリの職場だからトピ主に声を掛けた。 問題のある人とも上手くやってくれるかも知れない。 ところが仕事を始めたら上司のコネで入社しているのも考えないで、 問題を大きくして、 逆に何とかしろと言いだしている。 推薦した立場も理解しろよ。 ってトコじゃない？ 所属長も大変だね。 所属長が誘ってくれたから、 トピ主が働きやすいようにしろよって言ってるけど、 コネで入ったのなら それなりの実績を上げないといけないんだけど。 トピ主まだ実績も上げられず、 上司が悪いって文句だけ言ってるよね？

事務職は、1日ずっとそこに居なくてはいけません。それなのに仕事がない、意地悪な人がいると魔の場所となります。私の現状がそうです。入ってみないとわかりません。アタリかハズレか… あまりのストレスに、体に出たので年度末でサヨナラします。人生で仕事はほとんどの時間なので、決心しました。 よく考えて、気持ちよく全力で頑張れる方法をお決めくださいね！

辞めな辞めな！ ひどい職場です ハラスメントを正す自浄力が無さすぎです 今後もっとひどい事があっても 誰も何もしてくれないでしょう そんな職場で成長したいですか！？ 世の中にはもっと他の職場がありますよ もう1分1秒いる意味なし！ 縁がないのはあなたのせいではないですから

皆さまお返事ありがとうございます。 ご意見いただけて、暖かい気持ちになりました！ ・ビネガーさん メンタルのご心配ありがとうございます。10年近く勤務した前職から覚悟決めて来たのだから！とか、母子家庭の母がこんな事で辞めては！と、何とか心の健康は保っていたつもりですが、先日初めて意識消失し、倒れました。そうですね、戦うより次。大変合理的ですし、これ以上悪意を受けたり、仕返しというと言葉がアレですけど、そうなる前に、退職すべきなんだと思います。 ・う～んさん 私にない視点で考えてくださって、なるほどなぁと思いました！所属長からの仕事については、想像以上に良くやってくれて感謝してるとは言われましたが、確かに実績にまだ繋がっていません。結果が出るのが6月位の仕事なんです。職場の人は皆所属長が連れてきた人（狭い部署です）なので私だけ縁故という訳でもないのですが、実績出してから、はとても心に響きましたし、納得です。勉強になります。 ・ぼんさん お体大丈夫でしょうか。もう方針を決められたのですね！私も明らかに体に出ているので潮時かな…と思いつつ、所属長へのかすかな希望や家庭の事情から躊躇っていますがハズレには変わりないなと思えるようになりました。全力で仕事が出来た前職は幸せな職場だったと感じていますし、またそんな職場に巡り会いたい気持ちになっています。 ・おでんには大根さん 自浄作用、見込めないでしょうね。。負けちゃだめだよ！頑張って！見てる人はみてるからと声を掛けてくれる方もいるんですが、1番上や直接仕事を一緒にする上司がこんな感じなので… 縁がないのは私のせいではないというお言葉に救われます。 来週には今後の契約条件等の話がある予定です。 またご報告させていただきたく思います。 発言小町、初めてで失礼がありましたら申し訳ありません。でも勇気を出して相談して良かったです。

仕事内容は良い、気に入っていても、職場の人間がワルいと無理でしょう。 改善に乗り込む度量があるならいいですが、 すでにメンタルが弱っています。 戦うだけ時間とエネルギーの無駄。 結論は出ているので、アドバイスはありませんが、 堂々と今の時代でも、パワハラありきと言いのける職場も経験しました。 仕事を教えない 嫌がらせをする ミスをこそっとこちらのせいに偽装する この３点は、誰がやっているか明白でも会社側が問題を把握していても対処しないことが多い。 つまり、労働争議になりたくないんです。 派遣以外でも経験しましたが、派遣先でこのような人物によって、 複数名が大変な目に遭いましたが、私しか、リーダー、係長、課長にありのままを言った人がいません。 リーダーはパワハラも黙認どころか、あって当たり前という始末。 係長・課長は、本当はもう辞めてもらいたいけど、辞めさせれないんだよなとポロリ。 ですが、私がある日、派遣先へ派遣元担当者から契約更新せずを申し出て速攻辞めたら、 問題の社員はその後２ヶ月で辞めさせられていました。 理由・・・外国人労働者にも嘘を教えた 　メンテナンスに使う材料等をまるで違うことを教えたせいでマシンが使えなくなった　 　火気厳禁の職場で夜勤帯にタバコを現場で吸っていた 　つまり、企業への背信行為と業務妨害で訴えられる可能性を示唆 結果・・・表向きは自主退職　実質は解雇に近い。 私が言っていたことがさらに悪化したためでした。 何月何日、どのように教わった、何を聞いた、返答はこうだった、なかったなどメモにする。 これは派遣であろうと正社員・パートであろうと、今後は必ず必要です。 教える立場の人間が背信行為をしていたらすぐ告発を。 人手不足は自分たちの中に原因が有ることが多いのです。 有害社員を切る勇気は企業には必要です。

主さんのような被害にあっていました。紹介してくれた人がまさにパワハラをする人間でした。子供の同級生の母親で一緒に働こうと誘ってくれたくれたのに。私の場合は、仕事初日からの服装チェックから始まり、仕事も１度で覚えてください・二度は聞かないで！等と言われメモ帳を買ってくるように言われました。隣同士のデスクなのに、注意をして来るときはいつもLINE。服装についても社会人としての常識がない等・・ちなみにその方も私もパートだったので社員のかたに服装のことをお聞きしたら、そのパワハラしてくる方の方が問題だとおっしゃっていました。こだわりが強く、自分ルールで何事も進めたがり、周りも困惑ぎみでした。といっても助けてくれる人もいませんでしたが・・だんだんエスカレートして挨拶はなし、話しかけても無視をする、何かを渡されるときは投げるように置いていく、片付けたはずのものを持ってきて注意するなど、考えられないようなことが続き、結局胃潰瘍になり退社しました。 今思うことは体を壊す前に退社するべきだったと言うことです。その後、学校公開にも保護者会にも彼女は来ていません。私の事情を知っている人も何人もいるので学校には来にくいのかもしれません。仕方ないでしょうが

皆さまなかなかご報告とお返事ができず遅くなり申し訳ありませんでした。 いくつか進捗がありました。 休職規定を確認したら、上層部へ話が行き、パワハラについてのヒアリングを受けました。 全てではないですが、今までのことを率直にお伝えしてきました。 相手側へもヒアリングを、とのことでしたが、報復が怖い旨話したらまず所属長と話をするようです。 ・日本の真ん中ばぁばさん 大変な状況をご経験されてのアドバイスありがとうございます。本当に。人が良くないと厳しいなと実感いたしました。背信行為と取れそうな行動もあったので先日のヒアリングの際に全てではないですがお話してきました。次の職場ではメモします。こういう事にならずとも自分の振り返りにも使えますものね。 ・はるさん ご紹介者が…それはかなりガッカリですね。どの職場にもある程度コミュニケーション取りづらい方はいるものだと思っていますけど、周囲の方も助けてくれない、とやっぱり体に来ちゃいますよね。切り替えて、がやはり正解なのだなと改めて感じました。ありがとうございます。 前回の投稿時には、半々くらいで続けるか退職かを考えていましたけれど今に至るまで次の雇用条件も出せないところや、やはり前向きに次をさっと探すべきかなと思い面接へ行き、現在の状況も話し、先日採用をいただきました。 少し落ち着いて現職場とも話ができそうです。 またご報告させてください。 皆さまありがとうございます。