マタハラ、パワハラを受けていた職場への復帰について

その言葉を録音して 上司の上司に相談では？ 会社が動かないなら労基署へ行っても良いと思う内容ですよね。

　こじれまくってる会社にそれでも敢えて戻る積りならそれ位しても良いかも。 　上司も部下も色々ですよ。 　２２時まで残業以外はケースバイケースで、第三者が客観視する必要がありそう。

頭の隅にはやめる前提で行動。上司のパワハラを録音。 労基に録音したのを提出し、できる所までしてもらいます！ 最後まで辞めないと言い、和解金かつ会社都合で退社してもらうよう会社から言ってもらえるようにします。 その間は、保育園の準備、再就職の準備など、資格など取得できる職業訓練などハローワークの援助があります。 大変かと思いますが、応援してます。

まず、今後トピ主さんがどうしていきたいのかを考えてみて下さい。 家庭や子育てが1番大切でそこが中心として考えるのであれば、人手不足の職場で働くと子供の体調不良で休む度にあれこれ言われるかもしれません。 パートや休みを取りやすい職場に転職する事をお勧めします。 私は介護の仕事をしていますが、常に人手不足です。しかも私の職場は仕事バリバリ出来る独身社員や子育てに区切りがついた職員の退職率が高いです。理由は働くママさんの働きやすい環境作りをした結果、働くママさんは子供の体調不良で突発休、自分の体調不良で突発休、家族旅行や子供の行事で休み取得、出張や研修や院内勉強会の担当など免除されています。そのしわ寄せが独身者や子育てに区切りがついた職員に来るからです。 本来、夜勤→明け→休みというシフトが突発休で夜勤→明け→早番or遅番or夜勤とかになる事があります。本来休みだったのに仕事になる事があるんです。 また、働くママさん以外が体調不良休む時もシフト交代を選ぶ際に子育てママは除外されます。理由は子供の問題があるためYESの返答がもらえない事が多いからです。その為、働くママさん以外に依頼がきます。断っても良いのですが迷惑するのは患者です。その為、責任感が強い職員は真っ先に人手不足＝患者に迷惑がかかる事を考えるので外出先であっても予定をキャンセルして出勤してきます。そして自分ばかりが相手をフォローしている事に疲れてきてしまい退職…。うちのパートさんもあまり子供の事で休まないですが正社員で働くママさんの方が休み希望も多く、突発休も多いし、それで休んでも有休扱いされるので減給もなく月給もボーナスも丸々貰うのでお気持ち程度のボーナスしか貰えないパートさんは「正社員でパートより休むし、休み希望はめっちゃ出すし、金は貰って楽なポジションじゃん」と激怒でした。 子育てしながら働く事をよく考えて下さい