器の大小

求人応募を見て申し込んで雇われた、単なる1雇用者と働き手の関係ではないですよね。 両親の知り合いという事で、渡米当初は何かと親切にしてもらったんですよね。その上で勤めていた。 だったら事後報告ではなく、事前に今度興味のあるデスクワークの仕事の紹介を受けたので、その話を受けてみたいと思ってるんです、とまずは伝えておけば良かったんですよ。 相手にも心積りの準備期間を与えないと。 本決まりになったら、今まで大変お世話になった事を感謝している旨を十二分に示してから、伝えておいた仕事が決まったので、こちらを辞めさせてください、と話を持っていくなら渋々承知しても、怒りまではしなかったと思うのですが、そういう仕方でしたか？ 半分親代わりのつもりで親切にしたのに、ある日突然、デスクワークの仕事をするので辞めます、だけならまずかったと思います。 それとショートノーティスだったのでは？ これは親代わりは関係なく、どの雇用者でも迷惑がられると思います。 抜けるのなら、次の人を雇って慣れてもらうだけの期間が必要です。 飲食店であっても人が足りていない職場ですよね。 デスクワークの仕事がすぐ始まるので、もうすぐ辞めますとある日突然言われたら、雇用サイドは勝手にすぐ辞められても困る、となるでしょう。 その辺りの状況説明がないので、憶測ですが、そういった事が重なって怒り心頭になったのかと。 でも辞めてから1年経ったのですよね。 その間、渡米当初に親切にしてもらった事についての感謝を十二分に示してきましたか？ 親から頼まれて世話をしてあげたのに、事後報告で唐突に早々に辞めて迷惑を掛けられた恩知らずと思われているのかもしれませんね。