企業様との飲み会

＞仲の良い仕事先の現場主任さんの強い要望 は直接トピ主さんに「新年会をやりたい」と言われたのだと解釈しました。 個人同士でなく、会社としての「付き合い」なので、トピ主さんが上司に伝えて計画を立てていたら、上司からいろいろな要望が出てきたということでしょうか？。 そうであれば、もう一度、仲の良い現場主任さんと話をして「新年会の件ですが実はこうなっていて困っています」と、できる範囲でほぼ全部を打ち明ければ良いと思います。 上司の意向が現場主任さんの希望と一致しているなら「それでお願いします」と言われるので、致し方ありません。 現場主任さんが考えている「新年会」の趣旨と変わってきているなら、新たに具体的な要望を言われると思います。 もし上司だけが勝手に暴走しているのなら、せっかく現場主任さんと仲が良いのですから、二人で「新年会はこのように行う」と案を考え「現場主任さんの要望として」上司に伝えれるのが良いと思います。 ※「仕事先の現場主任さんの強い要望」で新年会を開催するのですから、もしも、現場主任さんが望んでいる形式の新年会ができないなら、新年会のやり方をこうしてほしい」と（現場主任さんが）具体的に指定する権利もあるし、最悪、要望を引っ込めて開催しない権利も（現場主任さんに）あります。

現場主任さんに、言える範囲のこちらの意向をお伝えしたら、了解です。とお返事を頂きました。 が、それ以降参加メンバーや、時間等、連絡が来ていません。 もしかしたら、意にそぐわない内容なので、億劫になってしまったのでは、、と解釈しています。 うちの上司は、現場主任さんを　接待するに値しない人　と言いますが、関係を良好に保つ位の気遣いは欲しいものです。 愚痴になってしまいました。すみません。 レスありがとうございました！