教えて下さい

働き出して一週間とのことですので、 明日にでも「退職の旨」を雇い主に申し出てください。 新人教育は、会社にとって赤字なんです。 教えて下さる方は貴重な時間を、新人のために割いているんです。 これらの「損害」は、 水玉さんが一人前になってバリバリと活躍し始めてから、 ちょっとずつ「回収」することができます。 今月いっぱいとか一年とか、そんな短期間で辞めるくらいなら、 一日でも早く辞めてほしい。 例外はあります。職種にもよります。 ・猫の手も借りたい現場 ・一週間の新人でも充分にこなせる業務内容 こういった会社だったら、水玉さんを引き留めるかもしれません。

契約期間中は一方だけの都合で退職（労働者都合）および解雇（会社都合）はできません。必ず双方の合意が必要です。 とはいうものの、トピ主さんがどうしても辞めたいなら会社に辞めたい旨伝えて交渉することは可能ですし、最終的には認められることが多いです。やむを得ない事由の場合退職は可能と法律の規定があること、および、トピ主が出社しないという強硬策に出た場合、会社としては何もできないからです。 ただし契約違反になるので、会社には賠償を求める権利があります。個人に対して賠償を言ってくる会社って少ないですが、言われた場合応じる義務はトピ主にはあります。 私のアドバイスとしては現職の会社に聞くだけ聞いてみたら、ということです。