（面接理由）うつ病の短時間勤務

私は５０歳頃に上司のパワハラでうつ病になり、１年程度の休職を２回しました。 どちらも、期間満了になる前に医師の許可が出て復職できましたが、その後も体調はすぐれず、一年程度はほとんど残業せずに定時で帰りました。 会社に短時間勤務制度がなかったので、復職後、無理にでも８時間労働するしかありませんでした。そのかわり、不調の日はたびたび有休で休みしました。 私は会社に復帰できたので、時々休んでもなんとかなりましたが、トピ主さんのように、一旦退職してから就職先をさがすのは（残念ながら）とても難しいと思います。 正直に病気のことを話すと 「医師は社会復帰できると書いているが、体調が優れないから短時間勤務希望なのか」 「それなら、短時間勤務でもたびたび休む可能性が高い。仕事の効率も悪いかもしれない」 と思われて敬遠されるのだと思います。 私の考えでは「医師が社会復帰可能」と診断したのなら、多少体はキツくても８時間のフルタイム週５日労働で就職先を探した方が良いように思います。 応募時に、病気は隠した方が良いのかもしれません。 実際に就職して辛かったら（有休がなくても）休み、あまりに無理だと思ったら、病気のことを打ち明けるしかないように思います。 良い会社なら病気があっても勤務できるように考えてくれますし、悪い会社なら退職するしかないかもしれません。 ＞何か短時間でなければいけない理由があった方々に、どのような面接理由にしたのか ウソでも良いなら、家族の都合にするしかないと思います。一人暮らしなら何を理由にしましょうか。 でも、後でバレる事を考えると、病気を黙っていたことと、ウソを付いた事では、後者の方が問題が大きくなりそうです。（病気を黙っているのは、ある程度は同情ももらえるはずです） フルタイム勤務がまだ無理なら、もう少し体調を整えるのが先だと思います。