仕事が遅いと言われて

レス17

（トピ主 1 ）

🙂

ちー

2020年04月01日 16:07

仕事

つい先日、少し体を痛めて、3週間お休みをもらったのですが、その間にも月曜日には、上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？と2週間連絡したのですが、チームの仕事場にはうまく伝わっていなかったらしく、できない、と思ったら、仕事辞めたら？って言われてます。この月曜にも、やらなくて良い、と言われてやらなかった仕事を別の人に、ちゃんとやって、と言われ、きちんとやっていたら、なんでそんなに遅いの？って言われました。私はどうしたら、よいのでしょうか？いつも指導してくれる人は、わからなかったら、聞いて、と言われましたが、人によってやり方が違い、何をやっても1日一回は叱られます。仕事を辞めるつもりはないのですが、私に辞めて欲しいから、辛くあたられるのでしょうか？その場合、どのように対処したらいいのでしょうか？

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辞めるつもりがない

🙂

桜もち

2020年04月02日 18:02

辞めるつもりがないなら、言われた事をやるしかないのでは？いつもの人はとても親切なようですが、教えてくれる人によってやり方違うのはよくあると思います。職場は、学校ではないし、お金払って行く習い事じゃないし、ボランティアではありません。遅いと言われたのなら、間に合ってないのですよね？もっと早くやる努力してますか？体が痛くて、仕事が遅いなら、周りにそう説明して理解を求める。辞めさせたくてツラくあたられてると思うなら、空気読んで辞めましょう！周りに迷惑だから。意地でも辞められないなら、仕事をこなすしかありません。

トピ内ID：8257614057

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？？？

🐱

アリス

2020年04月02日 20:44

時系列がさっぱりわからない。＞3週間お休みをもらったのですが、その間にも月曜日には、上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？と2週間連絡したのですが、チームの仕事場にはうまく伝わっていなかったらしく、できない、と思ったら、仕事辞めたら？って言われてます。 3週間休みで、その間の月曜日は三回やってきますが？ 2週間連絡したとはどういう意味？毎日、復帰した方がいいですか？と聞いたの？チームの仕事場ってオフィスが違うという意味？この月曜日ってなんなんですかね？こういう説明下手が齟齬を生んでるんじゃないの？辞めるつもりがないなら仕事をきちんとするしかありません。ていうかあなたが仕事が出来なくて辞める辞めないは3週間の休暇に関係ないのでは？

トピ内ID：6522764406

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ごめんなさい、何を言っているの？

🙂

だんぼ

2020年04月03日 07:31

こっちがどう対処したらいいのか聞きたい感じのトピなのですが、仕事ができないけど辞めたくないって話ですか？ならば、磨いてください。人の指図を待つ前に自分で考える努力をしてください。物事を正確に伝えてください。わかりやすく。理不尽な仕打ちを受けてるって思考かもしれませんけど、鍛えるしかないです、スキルを。頑張ってください！

トピ内ID：4022950003

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もう少し分かりやすく書いてほしい

ミカン

2020年04月03日 07:31

三週間の休職中に、上司へ「少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？」と聞いたという事でしょうか？「遅くても」というのは仕事を処理するスピードの事ですか？「月曜日」「二週間連絡した」というのは、「月曜日が来るたびに連絡を入れた」という事ですか？で、上司はどう返事をしたのでしょうか？「上司は『仕事の進め具合は遅くてもいいから復帰して』というから復帰した。なのに、それが同僚に伝わっていなかった。そのため、同僚からアレコレ言われる」という相談ですか？

トピ内ID：0122456836

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その仕事が合っているのか再考してみる。

💤

砂漠の砂掃除

2020年04月03日 07:31

三週間あなたがいない間、仕事の穴を埋める人材補充されていたのかな？チームでカバーしてたのかなぁ。意外となんとかできてたならあなたは必要ない、いなくてもなんとかなると判断されたのかもね、、。仕事が遅い人っています。なんで、こんな簡単な仕事に半日もかかるのかなって。やって欲しいこといっぱいあるのに。アルバイトさんでしたが、ついていけなくて辞めて行きました。時給が高いけど派遣に切り替えて仕事ぶりを見て契約を継続してもらいました。できない人は次の契約はしない。どうしたら早くできるか考えていますか？分からないこと聞いてメモしてる？仕事って学校の宿題ではないから自分なりのペースで時間がかかっても仕上げたら良いってものじゃないのね。時間内にそこそこの量を間違いなく仕上げないと。辞めて欲しいから辛くあたられる、というより単に前の指導担当が優しかったのですよ。違う方になったら、その方のやり方があるからね。どんな作業なのか事務仕事なのか分からないけどあなたは身体の都合もあるでしょうし自分がこの先やっていける職種なのか考えてみて無理そうなら他の仕事を探すのも良いのでは？

トピ内ID：5169052601

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レスします

🙂

モール

2020年04月03日 11:05

一つ言えることは、やらなくて良い、と言われた仕事をちゃんとやって、など矛盾することを指示された場合は、職位の低い方の人に、◯◯さんにこう言われたんですけど、ときちんと説明しましょう。もし同じ職位の人に矛盾した指示を出された場合、矛盾する指示を言われた時点で、 ◯◯さんにはこう言われた、と言うことを説明してください。トピ主さんの雇用形態は何ですか？正社員、契約社員、派遣社員、パートのどれでしょうか。正社員なら、簡単に辞めさせられないので、叱られても改善の努力をしていたら大丈夫だと思います。その他なら、契約更新されないと言う形で辞めざるを得ないかも。アルバイトだとしたら、私はよく知りません。いつも同じミスをして叱られるなら、メモをきちんと取って同じミスを繰り返さないようにしましょう。毎回違うミスをするのであれば、一度注意されたミスは繰り返していない、ということなのでそのままでミスは減っていくのでは？

トピ内ID：6959289945

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他のレスとかぶりますが

🐱

ねこの日

2020年04月03日 11:05

まず最初の文章から分かりづらい。新卒の若い方？友達に喋ってるんじゃないんだから、ちゃんと状況が伝わる様に文章を書いて下さい。文章の書き方にも人柄って表れます。こんな文章の書き方だと、仕事ぶりも同僚の方が指摘する様な感じなんだろうなと思われます。まず『少し』体を痛めた程度で3週間の欠勤ですか。それは医者から3週間の療養が必要だと会社に診断書を書いてもらった上での欠勤ですか？仕事に穴を開ける事や、自分が欠勤中の同僚への負担を考えると『少し』の怪我で3週間休むというのはちょっと・・・と思ってしまいますね。私は体を動かす仕事ですが、ぎっくり腰になった時も完治ではないけど、一週間で復帰しました。仕事は100%ではないけど、丸々休むよりはマシだと思って。きちんとやってと言われるって事は、きちんと出来てないんですよ。きちんと、という事は頑張ってやる、ではなく、他の同僚と同じレベルでやれという事です。特にあなたは3週間も休んだんだから、その分を取り返すつもりで、人一倍やる気持ちで仕事に臨まないと、同僚からも良い印象は持たれません。チームと仰ってますが、ちゃんとチームの一員として輪に入っていますか？ 3週間という長期間欠勤した後、チームの一人一人に頭を下げましたか？休んだ分頑張ります！と意欲を見せましたか？私は一生懸命やってるのに・・・って考えのままだったら無理でしょうね。辞めて欲しいから指摘したり注意するって発想は間違いです。仕事してもらいたいから、足りない所、もっとしっかりやらないといけない所を指摘するんです。指導、指摘してくれた事を積極的に実践してないから何度も言われるんです。

トピ内ID：4767232012

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体を痛めてとは？

🙂

枝豆

2020年04月03日 11:05

３週間休むって、相当なものだと思うのですが、病院には行ったのですか？診断書とかもらっていますか？痛みというのは、仕事や日常生活に支障があるほどのものですか？通勤はできるのであれば、例えば上司や同僚の方々にしっかり事情を説明して、作業が遅くなることを謝罪しつつ、自分にできることをやっていくのも無理だったのでしょうか？ところで、その仕事についてからどのぐらいですか？１日１回は叱られるというのも、ちょっとどうかと思いますが。まずは、このトピ本文もそうですが、上司や同僚の方にも、自分のことを正確に具体的に伝えることから始めてみてはいかがですか？

トピ内ID：3624800064

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うーん、もっと自分で考えられないかな

🐱

もうすぐアラカン

2020年04月03日 11:05

＞人によってやり方が違い、何をやっても1日一回は叱られます。人によってやり方が違うのは理由があるはずです。やり方が違っても結果としてきちんとできているならひとそれぞれやりやすい方法でやっているという事です。あなたもあなたのやり方を考えませんか。＞その間にも月曜日には、上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？間違って伝わったとの事ですが、どういう意味かここで読んでもはっきりわかりませんよ。なにが遅くても？仕事をやめる気が無いなら、頑張るしかないという事です。というか書いてある内容ではなにをどうアドバイスしていいかわからないです。

トピ内ID：1998612709

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ちゃんと伝えてる?

🐱

やっと週末

2020年04月03日 11:05

＞3週間お休みをもらったのですが、その間にも月曜日には、上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？と2週間連絡したのですが、 3週間休職 2週目、3週目の月曜日に「全会ではないので作業するのに時間がかかるが職場復帰するべきか」のお伺いを立てたということでしょうか? この時上司は何と言ったのでしょう? 連絡しただけで上司から復帰しろと言われたのかトピ主に復帰のタイミングは一任されていたのかわかりません。＞チームの仕事場にはうまく伝わっていなかったらしく、できない、と思ったら、仕事辞めたら？って言われてます。復帰した際自分から伝えませんか? 「まだ全快ではないので作業に時間がかかるかもしれませんが出来る範囲で頑張ります」みたいに。上司から自分の体調が良くない事が伝わってないんだろうなと思っても自分からも伝えないのならそりゃ周囲は分からないままです。辞めるつもりがないのなら処理を早くするしかないですし其々のやり方を見て一番良いやり方でやっていくしかないのではないでしょうか? この月曜にも、やらなくて良い、と言われてやらなかった仕事を別の人に、ちゃんとやって、と言われ、きちんとやっていたら、なんでそんなに遅いの？って言われました。私はどうしたら、よいのでしょうか？いつも指導してくれる人は、わからなかったら、聞いて、と言われましたが、人によってやり方が違い、何をやっても1日一回は叱られます。仕事を辞めるつもりはないのですが、私に辞めて欲しいから、辛くあたられるのでしょうか？その場合、どのように対処したらいいのでしょうか？

トピ内ID：8821216672

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お大事に。体の痛みは心の痛みのサイン

今年の桜

2020年04月03日 11:05

>上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？これはどういう意味でしょうか？「回復するまで3週間以上かかるかもしれません。復帰する時期が予定より遅くなりそうですが、それでも復帰した方がよいですか？　それとも私が辞めても業務は回るので、辞めてもよいですか？」という意味にも聞こえます。で、それに対する職場の同僚の答えが「できない、と思ったら、仕事辞めたら？」なのでは？もしかしてトピ主さんは、「痛みで機敏に動けませんが、多少動作は遅くても約束した期日より早めに復職したほうがいいですか？」と職場を気遣ったつもりだったのでしょうか？少し体を痛めてとは、ズバリ、腰痛ですか？ AさんからAと指示をうけたのでその通りにしていたら、BさんにからBだと言われ、Bさんの通りにしたら他の人に・・・。みたいな状況だとストレスで腰痛が出てきたりします。複数の人が違う指示をしてきてストレス度が高かったり、心遣いやまごころを変に悪く受け取ってつっかかってくるような人がいる職場からは、逃げて自分の身を守ると言う方法もありますよ。

トピ内ID：9913121296

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職場でも、そんな感じの説明をしているのですか？

とんぼ

2020年04月05日 10:48

確かに分かりにくい文章ですね。＞上司に少し遅くても、仕事に復帰した方がよいですか？と2週間連絡したのですが、と書くのであれば、その後「そう聞いたところ、上司の返事はこうでした。だから私はこうしました」（今回の場合は「私は復帰した」）みたいに書かないと・・・。休職中のお話だと思って読んでいたら、いきなり＞チームの仕事場にはうまく伝わっていなかったらしく、と、仕事復帰後のお話になるので、意味が分かりづらいです。

トピ内ID：1727572777

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仕事が遅いと言われて

🙂

ちートピ主

2020年04月05日 10:48

たくさんのレスをありがとうございます。わざとぼかした部分もあって分かりづらい文でごめんなさい。連絡は月曜日毎にして、仕事に復帰しましょうか？とは伝えたのですが、最後の一週間は、休みをとって無理のないように、という上司の判断でした。他の方は普通に動けるレベルまで回復していないのなら、来てもらわない方がよい、という風潮であったと聞いてます。その後、ストレス性か、胃腸炎かわかりませんが、仕事中にトイレに何度も行く事になり、かえって他の人にイライラを増長させてしまったような気がします。上司は、「雰囲気も悪いし、体調悪いなら言ってもらわないとわからないし、仕事に出てきてとは言ったけど、体調悪いなら、ちゃんと無理しないで、伝えてください、」と言われました。当たり前ですよね。でも、雰囲気的にすごく言いづらかったのです。もっと話をして、人に誤解を受けないようにしないといけない、と言われました。その通りだと思います。影でいうのではなく、私に直接いってくださるのだし、トップの人にも連絡してくださって、心配して、電話もいただきました。仕事は、なるべく迷惑かけないようになんとかやっていきたいと思います。

トピ内ID：8779639977

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もしかして

🙂

せさみ

2020年04月05日 10:48

まことに理解の難しい文章で、ご相談には直接の回答ができませんが、気になったことをひとつ。トピ主さんて、人の言うことを言われたとおりに受け止める人ではないですか？やらなくていいと言われたのにほかの人にやれと言われたのは、本当にしなくていい仕事だったという意味でなく、あなたの仕事が遅いとか、率先してすべきことなのにいちいち聞くくらいならやらなくていい、などのイヤミだったようにも感じます。たとえるなら、宿題をしてこなかった子が先生から「もう学校に来なくていいから帰れ」と言われて帰っちゃうようなものだったのではないでしょうか。もしそういうコミュニケーション難があるなら、3週間のお休みじたいも本当は早く復帰しますと言ってほしかったとか、何かトピ主さんが察しきれていない事情があるかもしれません。もしご自身であまりコミュニケーションに問題を感じていないなら、トピ主さんのご自身の評価と周囲のトピ主さんへの評価も大きく違いがあるということで、これからもたいへんだと思います。

トピ内ID：9209093973

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まずは体調をしっかり整えて。

💤

砂漠の砂掃除

2020年04月05日 12:59

仕事の速度とか以前に体調を整える。ことですかね？復調していると思って仕事に出てみたら思うようにできなかった。 (長く休んでいたら、そうなる気もするわー) 仕事をこなせなくなってたんでしょうか。これは、しょうがないかなーと思います。ある程度は大目に見てくれる職場(上司)でもあるのかなーとトピ主さん追加のレスを読み思いました。元々、手が遅い人なら、、ちょとねぇーですが。他の人員を入れて復帰の居場所無くして辞めるようにもっていくということをする会社もあるって聞きますからそうでない様子なので良かったですね。おやすみを取れるなら取る。どうにも体調が戻らないなら、なんとか復帰しても職場の業務内容をこなせないなら、 (仕上がりが遅い。ミスが多い。1日8時間もたない) 辞めることも考える必要はあるかも。文章の書き方からも感じますがもっと人と話すにしても他者に自分の状況を説明するときもまずタイトルを言って、あとに詳細をつける。長くダラダラ話さない。など工夫しないとね。 ◯時までにここまでで良いと聞いていますがこれで遅いですか？今、指摘を受けたことは(今日までにやれと)聞いていないですが。など自分のやり方で勤務時間内で間違っていないならですが叱られて不満なら、その都度言ってみても良いのでは？

トピ内ID：5169052601

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復帰しましょうかって。

🐱

アリス

2020年04月07日 11:56

働けもしないのに、復帰しましょうかなんて上から目線の言い方はなんなんでしょうね。じゃあ働いてみればトイレにこもってて、そりゃないわと思われますって。トピ主の話って主語が全然ないって気づいてます？誰が言ったかさっぱりわかりません。これで誤解ないようになんで無理でしょ。

トピ内ID：6522764406

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解決したのか?

🐱

緊急事態でも変わらず

2020年04月07日 16:40

＞当たり前ですよね。でも、雰囲気的にすごく言いづらかったのです。雰囲気良くないから言いませんでしたはただの言い訳言わなくてもいいこと、言わなくちゃいけないことの区別はしっかりつけましょう。それと他の方も仰ってますけど文章が非常に分かりづらいです。人と話して誤解を受けないようにとのことですが相手に伝わり易いようにしないとただ相手をイライラさせるだけになってしまいますよ

トピ内ID：8821216672

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