57歳で解雇。

解雇予告は1か月前までにすることになっているので、今月いっぱいで解雇、ということだけなら法律違反ではない可能性があります。しかしながら、有給休暇残日数、休職に関する規定がわからないので、トピ主さんの言い分が正当なのか不当なのか判断できません。 上記を書くと身バレする可能性が高まりますので、パートさん用の就業規則のコピーを取って労基署に相談に行くのが最も確かだと思います。頑張ってください。

若い時給の安いバイトさんの方が良くなったんでしょうか会社側 この時期致し方ないのかなあ なんとかならないかな 辞めると決めたのなら私なら労基へ行ってみます 一応予告は貰ったものの確たる理由もないようだし 労基へ行くだけでも会社側にとって不利になるので 一矢報いるためにも私なら労基へ行くと思う 病後に復帰したらお払い箱なんてことあっていいのかな 他の方のレスも参考になさってくださいね がんばって

〉更新はしません。 これって雇用契約に従った話ではないですか？ そもそもパートの勤続1.５年なら、有給は少ないので、 すでに欠勤が続いていたはず。 その間に補充要員を雇うのは当然ですよね。 その人たちとの競争に敗れたのですよ。 貴女の補充が若いバイトで賄えることがわかった以上、 早く他を探したほうがいいですよ。

1. 有期契約で、今月末に契約終了するけど更新しないよ（雇い止め）であれば、別に契約無視でも理不尽でもありません。これまでの勤続期間が1年半ということなので、無期転換権もありませんし。 2. 有期契約で、今月末は契約期間の終わりでないにも関わらず契約を一方的に打ち切る（解雇）ということであれば、契約無視で理不尽です。 3. 期限を定めない契約で、30日前の通告があっての解雇であれば予告期間は足りています。あとは正当な事由があるかどうかが問題になりますが、何をもって「正当」とするかは裁判をやらないと確定しません。 ケース2なら労基に相談する意味はあるかもしれませんが、ケース1、ケース3については最初から弁護士の方がいいかもしれません。ただ、トピ主さんの賃金がよほど高いケースでなければ、弁護士に依頼したら赤字だと思います。

例えば、育休後出勤したら自分の机がなかったとか この手の話はたくさんある。なので、みんな休暇なんかは 恐る恐る取得しているのである。恐縮しながら休暇をとるのである 本来の従業員の権利であるのにである これが現状なので、会社と争うことよりも次の会社を探しましょうよ

57歳、病気で10日入院、二週間の自宅静養後ですからねぇ。 若いバイトさんが優秀でトピ主さんはいつ又、病気になるかわからないから 「更新せず」になってしまったのでしょう。 それか見た目が体調が悪く見えて心配された気遣いではないでしょうか。

雇用期間が2年未満と短いですね。 57歳独身でパート社員では何かと心細いと思います。 >また心が病んでしまいそうです。 また、という事は以前も心を病んでいたのですね。 >早く仕事探して、早く辞めようかと思っています。 賛成です、出来るだけ早く仕事が見つかるといいですね。 >契約無視、理不尽だと思うのは、私だけでしょうか？ どのような契約であるかが不明なのでなんとも言えないです。 気を落とさず、就活を頑張って下さい。

読んで下さりありがとうございます。 更新の判断で業務の量と勤務態度・能力に丸印になっていました。 私としては、真面目に量をこなしていました。勤務態度は挨拶していますし、パート社員のみんなは挨拶もしてくれません。 それに教え方が雑で、みんな仕事のやり方が違うので、教え方がコロコロ変わるし その人に合わせてしています。一度だけ、「このように、教えてもらいましたが、」と 伝えたのですが、「あっ、そうなん！」と言って私の事を、大きな声で陰口みたいに回りの人も一緒に大笑いしていました。 なんか、バカにされた様で腹が立ちました。 皆さんの意見やアドバイスを聞けてありがとうございます。今、仕事を探して面接に行って来ました。合否の結果待ちです。

更新するか否かはやはり、トピさんに問題あります。 雇う側は、あなたが健康である保障がないので、休まれたら困るのです。 企業の全体責任があなたが取るわけでない。あなたが責任取れますか？ 業務が差し支えると、他の社員の給与、それで生活している家族の事も考えるのが、雇う側の責任なのです。 その看板をパートとはいえ、背負ってます。 病気は仕方ないことだったとはいえ、自己の健康管理が不行き届きでした。 年齢が高くなる程、雇う側も躊躇するのは、健康面なのです。 病気や怪我もリスクがあるので仕方ない事ですが、パートでない仕事を探すとか条件が合う所を探すしかありません。 先輩友達が、５９歳で、同じく契約更新されてましたが、仕事面だけでなくて、他の人の面倒見も良く、会社への貢献度が高い所を評価されて、正社員になられました。 ６０歳過ぎられましたが、病気しない、会社の為になる、同僚にの為にもなる事をされてますので、調整役としてなくてはならない存在です。 また、退職された後に、後継者を上手く友達や関係者を通じて上手く合う人をヘッドハンティングされてくるので、社長も助かられてました。 あなたはどこまで、会社に貢献してきましたか？ 健康面だけでないプラスの事もあれば、状況も違ったかもしれません。 更新されない事が決まったなら、次に向けて頑張るが一番です。 就活上手くいくといいですね。

こんにちは。体調はいかがですか。 会社側の都合も理解できるし、トピ主様の立場もよくわかります。できることなら、このまま雇用継続してほしいですよね。ズル休みで無断欠勤を何日も重ねた末の復帰だとか、そんなことではないのだから。 でも、個人で企業相手に戦うのは、本当に大変なことで、時間もお金もかかります。精神的にも疲弊しきって、また体調を崩してしまうかも知れません。ならば、悔しいけれど、トピ主様の能力を本当に必要としている企業の仕事に就いた方が良いのでは? 年齢的にも、就活には不利な面もあると思いますが、今、コロナで業績悪化のために解雇されてしまった方々を、何とかして応援する動きもありますので、気持ちを切り替えて再スタートを切って下さい。 私は今58歳です。今月いっぱいで退職します。能力的にも事務などの、頭を使う職業など、到底できるわけがない程低いです。数字を見るだけで絶望的です。でも、自分の能力を正しく把握すれば就活できると思い、無事、次の職が決まりました。 人には誰しも可能性があります。 病欠くらいで解雇してしまう様な情けない企業なんか、トピ主様の方からポイポイしましょう！

トピ主様、大変ですね。私も去年リストラにあった同世代のアラカンです。 私たちの世代は、会社から目をつけられやすいのかもしれません。精神的にかなり追い詰められました。経営者たちは、若くて華やかな女性を求めていたようです。仕事が出来るとか、今までの貢献は関係なかったようです。あんなに頑張って働いていたのに凄いパワハラにもあいました。無職、派遣を経て、今の会社に決まる迄、半年かかりました。私も独身、一人暮らしの為、正社員のフルタイムで働かないといけません。又、事務職しかしたことがないので、事務職の求人はかなり厳しいです。 しかもコロナです。就活大変かと思いますが、応援しています。良いお仕事が見つかると良いですね。

弱い立場ですしある意味よくあることなので仕方ないのかもしれません。 もしトピ主が契約更新しないのは不当だとして争うのであれば、そういう道もあるかもしれませんが・・・いずれにせよ職場にはいられなくなるでしょう。

大変だとは思いますが、仕方がない部分もあるんじゃないですか？ おそらく不当なのだろうし、出るところに出れば何とかなるのかもしれないけど、５０代後半になってこういうことにならないように、皆若いころから努力して資格とったり経験積んだりするんですよね？ 確かに女性は子育てや介護で仕事を中断しなければならない場合があって、いろいろ難しいですけどね。 あーでも独身ずっと働いていたならそれなりにキャリアもあるわけですよね？それでもリストラの対象になるんですね。 私も５０代後半ですけど、同世代の友人は皆結婚して子ども産んでもずっと仕事続けている人ばかりで、管理職になったり実績積んでフリーランスになったりしているので「私たちの世代は…」なんてひとくくりにされてもなんだかピンときませんね。 んでこのトピが立ったのって４月なんですね。コロナウィルス感染拡大の影響はどうでしょうね。トピ主様無事に転職できているといいですね。

もし体力など自信があり医師がコロナウイルスかかっても重篤化しないとするなら 不服言ってもいいのでは？ 期間契約社員のようですね 更新しないと言われたら 解雇ではなく雇いドめかと。 体力に自信がないなら 社会保障を利用して 無理せず悪化しないように失業期間を事態終息まで伸ばしたらいいかと。 社会保険加入していたら 傷病手当金もらいましたか？ 雇用保険加入していたら ハローワークに行けば 特定理由で はやく失業保険がでますよね。 ただ、制度の要件の欠陥ですが 入院前もさらに体調不良で過去休みがち さらにコロナで勤務日数が足りないと 受給要件もれしてしまいます さらに コロナの影響は2月からビジネスはきてますから シフト減りしているから全体 要件もれしやすい。 妊婦さんは特に妊娠初期の体調不良で休むと 入院も30日もせずが多いし今は高齢出産が多い 育休もあの要件でいう過去二年11日出勤月不足で もらえない人も出てる つまり失ったあと、また失えという 育休なしで育児に入るケース かたや裕福な方は育休もらいながら不妊治療 ただ失業保険は働けないから働くつもりでも 妊婦さんは 失業保険が特別に出てるらしい 離職票をかんたんに出せる事務能力がある 会社からすると、アップルパイさんは 病気した人、特に、高血圧、糖尿病、喫煙者なら 重篤化するとメディアで見聞きしてるだけに コロナ感染見越し雇いドめをし失業保険を 受けてほしいタイプ。 コロナの影響を受けずステイホームしてほしい。 もし社会保険入っているならなお、アップルパイさんがやる気がありやれると医師が言うならアピールしたらいいのでは？それでウイルス感染し症状急変しても、脳梗塞おこし、障害残っても きちんと保障があるなら まだいいのでは？ 転職は社会保障がある雇用がおすすめで介護関連は多いみたいですよ