退職後のモヤモヤ

ボーナスの査定期間の関係なのではありませんか？ また有休が残っている場合、会社都合で出社させた場合、退職に際して会社が買い取らないといけないと聞きますが…。 ぶっちゃけそこまで腹が立つのなら会社に聞けば良いのではありませんか？ もう辞めちゃったんだし、立つ鳥跡を濁さず～なんてどうでも良いですよね。 だったら明細をもって談判です！

退職届を出したタイミングでは？ ボーナスが出る前に退職がわかっていたらそりゃ減らされますよ。 ボーナスは「今までの評価」＋「これからの期待値」って聞いたことがあります。 だから、直近のボーナスを満額もらって退職したければ、 ボーナス支給日当日に退職届を出すことです。

ボーナスというのは決算期を基準にした勤務状況で決まると思いますよ。最後のボーナスというのが去年の十二月支給のボーナスなら減らされることは無いと思いますが三月退職時に今年六月貰う筈だったボーナスの事ならごっそり減るのは当たり前のことですよね。 　あともう一点。ボーナスは業績給ですよね。トピ主さんが会社の利益に寄与した分を貰う仕組みの。トピ主さんが当期の会社の利益にどれだけ寄与したかで決まりますので有給で休めば当然減りますよ。利益に寄与していませんので。ボーナスは毎月の勤務給とは違うのですよ。 　有休を貰って毎月の勤務給が減らされたというのなら法律に違反しますが、有休をかなりたくさん消化して退職した時点での業績給であるボーナスが減らされるのは当たり前だと思いますよ。会社の利益がない時はボーナスは支給されません。ボーナスは必ず貰えるものではないと思いますよ。会社に利益があって尚且つその利益にトピ主さんがどれだけ寄与したかで決まる筈ですので、寄与が少ない時は減らされると思いますよ。

ボーナスって前期の実績と来期に対する期待を合わせて決まるものだと思います。 ボーナスの査定が終わってから退職が決まったなら来期の期待分も含まれたままの額が支給されたかもしれませんが、辞めることが分かっている社員に期待なんてしようがありませんから減っても当然だと思います。 逆に、普通に満額出ると思い込んでいた方がちょっとビックリします。

まりさんやあら～フィフさんのレスにある通り、退職届を出すタイミングが賞与査定の前だと、来季への期待がゼロであること、また一部の企業では必ず評価とともに順位をつけるので、トピ主さんは査定で最下位になった可能性があります。 賞与支給と退職は3月だったんですよね。そうだとすると査定は1月末～2月中です。ボーナスもらって辞める、なら4月末で辞めることにして、査定後の3月に退職届を出すのがベストだったと思います。