出勤させることについて

職場の対応についてなのですが、 発熱し、息苦しいとのことで現在自宅療養中の社員がいます。病院へは行ったそうですが検査は受けられず、現在自宅療養1週間たちました。 先週の金曜日の時点でまだ微熱は続いているが、体調は良くなっている、息苦しさもなくなったとのことで、療養してから2週間経過した日にひとまず出勤させ、そのあとテレワークをしてもらう予定だ…と上司から聞かされました。 ちなみに、私の会社ではその方の一報が出た次の日から交代でテレワークを一斉に始めました。 ただ、一週間発熱(微熱)している状態なのに、体調は回復してきたから、と、その一週間後に出勤させるのはどうなのかなと疑問に思っています。 他の社員からも復帰はせめて解熱してから2週間後が良いのではと意見もあり、上司に進言したそうですがコロナではなさそうだから、風邪なのではと言われたそうでした。 そのせいか、上司から「皆さん心配していると思いますが、私が出勤して、しっかり監視するので安心してください」と社員全員にメールが送信されました。 全然安心できずに不安になっています。 万が一感染していた場合、その方が出勤したら通勤中、電車の中や職場(上司以外に出勤する社員もいます。私も仕事上どうしてもテレワークできない日なので出勤です。)で他の人にうつしてしまう可能性があると思うのです。 次に出勤する日に自分の直の上司にそのことを相談してみようかと思っているのですが、私が大げさすぎなのでしょうか、、。皆様の職場はどのような感覚でいらっしゃるのかお聞かせいただけたらと思っております。 よろしくお願いいたします。