上司と先輩の板挟み

トピ主さんと先輩の業務上の関係はどうなっているのでしょうか？。 「同じ業務を担当している」なら、お互いの業務（書類？）をチェックする時があったり、共同でする業務もあるのでしょうか？。 同じ業務でも、お互いが相手に関係なく、違う仕事を並行して進めているのであれば、上司はなぜトピ主さんを引っ張り込もうとするのでしょうか？。 ひょっとしたら、上司はトピ主さんを「先輩の教育係」と考えているのかも知れません。 同士がトピ主さんと先輩の関係をどう考えているのか、上司にきちんと確かめる必要があります。 そして「先輩の教育係だ」などと言われたら、拒否するとか、「どこまでならやってもいい」とか、きちんとした線引きをすべきだと思います。 いくら線引きしても、曖昧な部分は残るので、叱責メールなどが来た場合、「これはこのように先輩に対処します」「これは私が先輩に対処できる問題ではないと考えます」といった明確な返事をする事も必要だと思います。 正社員になり、先輩が対外的に重大な問題を引き起こすようなら（会社の業績が下がり、自分の収入にも影響するので）「それは私が先輩から引き継ぎます」という覚悟も必要かもしれません。 実際、顧客に対しても、直接文句を言う（別の顧客宛だが同じ仕事の）先輩がいて、私は先輩と仲良くはしていても、一定の距離は取っていました。 その先輩の仕事を引き継いで（上司に引き継がされて）私が懇切丁寧に顧客に対応したら、却って顧客からの信頼を得ることができた事例もありました。