人事異動の失敗なんてよくあることですか？

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🐱

さくた

2020年05月09日 19:46

仕事

初めまして。
半年程前に私が所属している部署に社内異動してきた男性社員Aさんがいます。私の上司のあたる方でした。まったくの未経験の仕事で最初は苦労していたみたいですが、もともと人柄もよかった方ですので、私も今では職場で一番頼りにしている上司でした。

しかし、来月突然Aさんは、以前所属していた部署(10年ほど在籍)に戻ることになりました。急な欠員によるものだそうです。(Aさんの代わりに入社してきた社員さんが突然退職されたらしいのです。)

人事の知り合いに聞いたら、「Aさんを異動させたのは失敗だった。」と言っていました。私も何度も異動していますし、会社員だから異動は仕方がないと思いますが、こんな理由で半年で異動なんてありえます？

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あると思います

あさ

2020年05月10日 11:07

まったく畑違いの部署への移動とかあると思います。私の会社では将来が有望そうな人をいろんな経験をさせるために上層部が移動させています。その場合は本人にも移動することを了承得てからです。あとは本人がいろんな経験をしたいと申し出て上司や人事がOK出した場合とか。未経験の部署でもできる人は苦労しながらも仕事をこなしていきます。でもたまに見込み違いでそのまま落ちこぼれる人もいて本人がやっぱりこの仕事は無理ってなったら元の部署に戻ることもあります。私は両方のパターンを見てきましたが、前者の人はどんどん昇格していき今は幹部ですが、後者は別会社に飛ばされてます。半年での移動なら本人が白旗上げたかもしれませんね。

トピ内ID：1875769843

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あると思います。私がそうでした。

🙂

車好き

2020年05月10日 11:07

自分と少し似た状況だったので思わずコメントさせていただきました。私は大手企業に勤めており、人事異動の際はおそらく何百人から何千人と一気に動きます。人事の負担と相当かとは思います。人事の失敗がよくあるかはわかりませんが、私は間違われた方の人間です。私は約15年、営業をしており、営業課長の発令が出て次の店舗へ異動となったのですが、蓋を開けてみるとやることはほぼ事務、という職務、事務は一切分からずどうしたもんかと思っていたところ、上司に呼ばれ、人事が人選を間違えたようだ、来月異動になると言われものの1ヶ月ほどで、また古巣ではないですが営業部門に異動となりました。異動出来たことはよかったですが、なぜ1ヶ月で異動になったのか、周りからの目線が痛いです。（通常短期間の異動は、病気やメンタル、また大きなミスや使えないなど悪い印象のため）おそらくその方も、異動させたものの、前の部署の損失が大きく戻した、か、畑違いの場所へ異動させたことが失敗だったのか、は分かりかねますが、人事の間違いやその後想定外だったということはあるのだと思います。

トピ内ID：0861080542

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ありえるのでは？

🐧

うん

2020年05月10日 11:07

半年ではなかったが、一年後に上司が戻ってきた。退職でもないけど。理由は闇の中ですが（笑）

トピ内ID：9499479102

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うーん

🙂

とき

2020年05月10日 11:07

よくあることだと思います。 Aさんに戻って欲しくないのは分かるのですが、やむを得ない異動だと思います。トピ主さんが慕っている何倍も前の部署では慕われていたのでしょうし。ただ、Aさんの異動が失敗だったというよりは後任の選択を誤った感じに見えますけどね。

トピ内ID：3980305028

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「人事異動」も人がやるのだから失敗はありうる！

🙂

オッサン

2020年05月10日 12:02

　会社の管理職や役員を長年やってきたオッサンです。　タイトルの通り「人事異動」も人間がやることである以上、当然「失敗」はあり得ます！　その「失敗」も2種類あり、人事担当者の見込み違いなどの「文字通りの失敗」と人事異動時には問題はなかったのにその後の状況変化で結果的に「失敗」になってしまった場合です。　詳しい事情はわかりませんが、トピの事例は後者のようですね。　人事異動の失敗が明らかになった後の対応については、直ちに誤りを是正するか、諦めてそのままにしておくかはケースバイケースだと思います。

トピ内ID：8390273807

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良くあることです

🙂

デンこマン

2020年05月10日 13:04

職場にもよるのでしょうが、自分のところではよくありました。本人の希望とか、人間関係とか、予算の都合とか色々あるようです。振り回される方は迷惑ですが。

トピ内ID：9007674889

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Ａさんの後任が間違い

🐤

もそもそ

2020年05月10日 14:32

後任者を入社させて、Ａさんの仕事を引き継いだのが、間違いだったのです。後任者がしっかり仕事できてきれば、Ａさんの異動は失敗ではありませんでした。むしろ成功になる予定。あまりにもダメ人材か合わなかったんでしょうね。トピを読むと「Ａさんの異動が問題有り」と認識してるように思いますが、違いますか？適正な人を後任にできなかったのが、問題有りです。

トピ内ID：0412742606

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半年なら普通にありますね

🎂

う～む

2020年05月10日 15:01

前期、半期の境目での人事移動は普通に行われてますよ同じ人が半年ごとってのも、たまにいますよあとは、今みたいな時期ですとヘルプの意味合いの移動もあるので辞令がおりたら、仕方ないですねともかく現場の人間が決める場合もあるし、現場を知らない総務課がやる場合もあるので、不満が出ることは当然あるさサラリーマンって、そんなもんでしょ会社や大人の事情ってやつだ

トピ内ID：8638288595

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ありえる

クロ

2020年05月10日 15:01

夫の会社では後任者が急死されて、一ヶ月で元の部署に戻った例があります。単身赴任先から戻ってきました。社員が一万人くらいいる会社です。企業ですから仕事が滞らない事が第一です。代わりになる方がいなければ仕方がないと思います。それにしても人事の方の発言にはビックリです。人事部なら人事に関しての発言はご法度です。

トピ内ID：4584987722

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よくあることです

🙂

新人契約社員

2020年05月10日 15:31

オッサン様のおっしゃるとおり、人がやるものだから失敗はあります。私の配属されているチームも半年弱で部門内ですが若い男性社員が異動になりました。所属チームにローテーションとして配属される若手の男性社員は3年というのが定説（彼の前任者も3年）でしたので急な異動に所員はもとより本人も驚いていました。ただ周りの人は異動の理由が「上長によるパワハラ」だと睨んでいます。この上長、ずるがしこい人で一般に言われているパワハラの定義に引っかからないように何が気に入らないのか若い男性社員を追い詰めていました。良いのか悪いのか若い男性社員は自分がパワハラされているという意識はないようでした。上層部はよく見ていたのでしょうね。ちょうど新しいプロジェクトが立ち上がるところでしたので若い男性社員はそのプロジェクトチームに異動となり、今では生き生きと仕事しています。あのまま異動しなかったら本当に彼は潰れていたと思います。異動先の人間関係がどうなるかは人事でも把握しきれないでしょうね。

トピ内ID：3617679599

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理由

🙂

2020年05月11日 19:15

＞こんな理由で半年で異動なんてありえます？トピ主さん、「こんな理由」って何だと思います？＞Aさんの代わりに入社してきた社員さんが突然退職されたのが理由だって理解してます？＞Aさんを異動させたのは失敗だった。「社員さん」が退職するのが分かっていれば、という前提での話というのは理解してます？

トピ内ID：6255928745

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うちの会社なんか

🙂

今回匿名

2020年05月11日 21:44

うちは、そもそも親族経営なので、とてもマトモとは言えない会社なので参考にもなりませんが、酷い時など3日で人事異動とかありましたよ。その部署に配属された人が次々と辞めるわ休職するわで、最短3日です。上層部は「我が社が他所の会社に比べて人事異動が多いのは、誰がどの部署に配属されても仕事が出来るようにするためです」などと言いますが、ハッキリ言って、うちの社の人事異動は嫌がらせ、見せしめ、報復で成り立っています。こんな会社はなかなかないです。私も3ヶ月で異動(嫌がらせ)を命じられ、身体を壊して現在休職中です。

トピ内ID：1244332069

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あるある

😝

あるある

2020年05月14日 15:01

トピ主さんとは違う業種だと思いますが… 2社ほど経験しましたが、まともな人事をしてる職場ではなかったです。特に直近のところではおかしな人事異動、計画性のない異動は日常茶飯事でしたよ。規模は200人くらいと大きかったですが、世襲制で個人事業である会社に勤めていたので完全に計画性のない異動が日常的にありました。「あっ、こっちの方がいいや！」っていう気まぐれみたいな異動が一週間で起きたり、入社2、3ヶ月しかたってない新人の子がミスしたという理由で仕事覚える前に異動させ、またミスを連発し、また異動…いつまでも仕事を覚えるタイミングがないとか、あるチームの仕事が激烈に増えている中、チームを総取っ替えして、土日と深夜までの残業で体調崩して退職したり、人事的にははちゃめちゃな会社でした。それでも、そうやって人を動かした人の責任は取られない。また、別の職場はさらに規模が大きく、また個人事業ではなかったので人事部があって決まった異動の時期に正社員の異動はあるのですが、契約社員や派遣も沢山いる職場で、正社員より契約社員の方がある場所では長くいる例もあって、そうすると契約社員の方が影のフィクサーのようになっており、派遣社員の契約延長への実権を握っていて、本来マネージメントすべき上司は何も言えないみたいな、おかしな逆転状況があったりとか。ガッチガッチの組織化もそれはそれで問題があるのかもしれませんが、少しまともな人事のある職場を経験してみたいです。

トピ内ID：0321956393

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厳しめのレスですが

🙂

今回も匿名で

2020年05月14日 16:46

人事異動の失敗はよくあることではありません。そもそも何をもって成功／失敗とするか難しいところがあります。ただしトピの内容に限って言えば、わりとよくあることだと思います。Ａさんの後任が退職したことが理由ですよね。半年前に退職を通知してくる人は少ないので、タイミングが悪かっただけですから、これは人事異動が失敗したのではないと思います。何人かが同じ指摘していますが、お分かりですか？

トピ内ID：9953708815

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