唯のパートなのに板挟み……

間に入るからダメなんですよ。 店長とバイトと直接対決させれば良いだけです。 店長には”私には判断しかねます” バイトの子たちには”私にも言われても困る” と言うことで、直接対決させれば良いです。 だって主様には何もできないでしょ。 中途半端に間に入ろうとすると最後は主様が切られますよ。 結局主様がどちらにもいい顔をするからまとまらないんです。 ですから直接対決なんですね。

本来なら社員の仕事を、リーダーと言う肩書きを付けてパートにさせてるような気がして、上の人間がセコいなと感じます。 私が昔行ってたパート先で、パートばかりの部所のリーダーをしてくれないかと打診されたことがありました。まだ若いアルバイトの子達なら改善の余地はあるけど、自分より年上で、しかもどうしようなく我儘ばかりのパートを纏めるなんて、とんだ貧乏クジだと内心感じて辞退しました。 どうしてもその仕事が好きだとか、将来社員になれるとか、モチベーションに繋がる事があるなら良いけど、ただのクレーム係りで、しかもパートと言う立場上、結局は何の権限も与えられないなら、私は他にやりたい仕事を探すかな？

どんなことで揉めてるのかがわからないので お答えしづらいですが どちらからも嫌われそうな 危ない立場ですね。お疲れ様です。 私もパートで働いてますが そんな人間関係まで仕切るほど給料貰ってないよー と、放っておきます。 文句があるならお互いに直接言えって感じですよね。 トピ主さんが解決する義務はないと思います。

オーナーに諸事情があって店長が代わったのでしょうか？ なら、店長の上はオーナーですよね？オーナーに連絡を取ることは出来ないのでしょうか？ それかコンビニの本社に連絡。 なぜバイトの子達が店長に文句があるのか？ 聞きましたか？何が不満なのか？ そして店長はバイトの子達への不満聞きましたか？ それを本社に伝えて、コンビニ本社から、オーナーに連絡、店でトラブルがあると言うのを伝えてもらえばいいかと。 バイトの子達に冷静に、悪口などはいい、何が不満なんだ？何が嫌なんだ？冷静に話して、それを聞いてみるといいと思います。 意外と、店長になった人がバイトの中から出たのか？こんな人になってほしくないと思っていた人がなったとか。 そして自分がそれを毎日のように聞くので、精神的に疲労しております。 ６年勤めた所だから辞めたくはないが、こんなにひどい状態だと精神的にもまいってしまいます。 力を貸していただけないでしょうかと本社に言えばいいかと。 私も昔務めた職場で派閥があり、真ん中に立たされました。 どちらにもいい顔はしてないというより　どちらも仲がよかったというだけです 私の場合は文句とかは一切聞きませんでした。他力本願だったので 片方から食事にやたら誘われたとき何か変と思った。急に近づいたから。 その時派閥があると言う話は聞いてました。次誘われたときには店長と次長も誘いました カラオケ店で誰も何も歌わない、笑ってない状態。食事は私がもくもくと食べていた 不満を店長が聞いている状態。 後日私は夏休みの３連休で実家に帰っていた。穏便に解決を願ってました。 戻ってきたときには、店長が不満がある奴は切った。そして派閥を真ん中でひどくした奴は解雇にした。思いっきりビックリしました。 でも店は元に戻ってました残念だけど仕方ないよねと思いました。 店長の方が権限があるから。

店長にはバイトを解雇にする権限がある。 それをバイト達はわからないと。 店長に不満と言うことはあります。 しかしバイトはしょせんバイトということを知りましょう。 オーナーに気に入られて店長になったのだと思います 合わないということもあります。 店長が合わせるのではなく、こちらが合わせて行かないとね。