頭ごなしに指摘する人への対処

トピ主さんの文面からすると、その先輩は悪意満載ではなく、トピ主さんもそれを承知している様子。 仕事のアドバイスか手順かわかりませんが、きっちりと仕事ができているのならその人は介入してこない先輩なのではないでしょうか。 私自身も物言いがキツイと言われるし、愛想も足りない自覚があり、あまり他人、特に職場の後輩などとは関わり合いになりたくないと自分でも思うのですが、職歴が長いと必然的に後輩の指導の担当をさせられます。 基本を教えた後は「後は各自で考えながらやって」と言うと、わかった、という人と不貞腐れる人がいます。 わかった、という人の中には全くわかっていない人と、理解したうえで合理化を図る人の二種類がいます。 不貞腐れる人は大体が「親切さが足りない」という人です。わからないことを自分から他人に聞けない人が多いです。 教えるほうとして一番面倒なのは、わかったふりをして理解していない人です。 トピ主さんは結果が変わらないと言いますが、おそらく仕上がりが遅い、完全ではない仕事っぷりなのだと思います。先輩が介入するというのは、そういうことです。 余計なお世話、と言えるのは、誰の手も借りず完璧に仕事をこなした人にしか言えません。 頭ごなしの指摘、なのか、適切な指導、なのか、今一度考えてみてください。 ご自分で「完了していない」と書かれる以上、他人が望む程度の完璧な仕事はしていないと思いますよ。

そうやって心の中でどうしたらいいかとアレコレ気を揉んでいる限り、現状は変わらないと思います。 自分のやり方を押し付ける人は、他人を操他りコントロールすることで安心感や、自分が正しいことを感じたいタイプが多いのです。要するに、自分の満足感のためにそうしているだけなので、相手がどう感じるかとかは気にせず、でも相手が自分に従わないと自分が満足感を得られないので、自分の正当性をなんとか認めさせようと躍起になる。。。というパターンが大方のようです。 私であれば、相手にしません。気持ちのレベルで、という意味です。言葉や態度では、一切反抗や反感はあらわさず、はいはいという感じで合わせますが、心の中ではごみをごみ箱に捨てるように、自分とは相容れない考え方は心の中から即座に捨てさります。文句を言われたら、はいはいそうですね、と答えて、また心から捨てて、すっきりした気持ちをキープする。これが本当にできれば、相手のうっとうしい言動も変化していくと思います。