不利益変更？それとも妥当？

12月出産予定の初産婦です。

正社員の営業職で働いていますが、現在の部署が6月末で解体になるので７月から異動になります。

そこで先日、異動先の上司と面談をし、産休までの約4カ月間どういう働き方をしたいかと聞かれました。

私からは異動先部署の営業はこれまで産休育休取得した方、時短勤務、既婚女性のいない残業が多く多忙な部署である為、ポジションがあり可能ならば、体調の事も考えセーブした働き方をしたいと伝えました。

すると上司からはサポートポジションがあるのでそこをお願いするかもとお話頂きましたが、営業ではないのでお給料が下がる事は覚悟して欲しいと言われました。

最初は私もお金を生み出すポジションでは無いので仕方ないのかな？とも思いましたが、色々と調べていくうちに不利益変更にあたるのか？と思ってきました。

私のように自分からポジション変更を希望し、職務内容が変わった場合でも不利益変更にあたるのでしょうか？

また同じような経験された方いらっしゃいますか？