32歳子なし転職で悩んでます。

定年退職している６３歳男性です。２００人規模の開発製造販売会社に勤めました。 ＞もし子供ができ育休がない場合は辞めないといけません 今は中小企業でも「育休取得の申し出があれば、与えなければならない義務」になっていませんか？。 小さな会社だと、就業規則で明示されてなく、育休取得した社員もいない会社もあるとは思います。 製造業でなくても、小さな事務所だけの会社なら、育休の経験がない場合もあると思います。 応募したい会社に育休制度がちゃんとあるかどうかは、尋ねたら教えてくれるのでは？。 ＞またそこの会社でしかできない仕事だと思いスキルは伸ばせないのかと思います。 逆に「どこの会社でも使えるスキル」ってあるのですか？。 どこでも使えそうな経理の「簿記」ですら、製造業・販売業・金融など業種でかなり異なると聞いています。 総務や営業事務になると、ますます、その会社特有のスキルが必要になりそうです。 でも、そこでスキルを磨けば、他でも応用が効くのだと思います。 ＞でも私は製造業の方が好きだと それなら製造業に主眼を置いて探したらどうでしょう？。 一口に「製造業」と言っても「設計」「素材」「加工」「組立」「仕入・購入」「在庫管理」「納品」「売上管理」など、職種は多様ですが、どれでも良いのでしょうか？。 この中でも「仕入」は「資材課」が担当することが多く、扱う部品の知識は必要ですが、ほとんどが事務の領域です。 加工や組立の業務だと「工場」で働くイメージでしょう。 過去に経験した職種によって（採用したい職種との関係で）採用担当者の判断も変わってきます。 私がいた会社では、在庫管理はパート社員１名＋補助として資材課事務員で回していましたが、パート社員は経験無でも、物品をしっかり覚え、個数が間違いなく確認できれば、仕事ができるようになりました。

「製造業」は「業種」、「事務職」は「職種」ですよね？ くらべようがないと思うのですが。 製造業の会社で事務職、ということだってあるでしょ？ なんか全体的に何が言いたいのかよくわかんないです。 なのでまぁ事務職はやめた方がいいんじゃないですか？