仕事が雑な人への対応

毎回本人に注意したり、ミスを必ず毎日上司に報告して、上司からも注意してもらうしかなさそうです。 ＞できれば上手くやって行きたい 「上手くやる」というのは、下手に出たり、注意しないことではありません。 （怒るではなく）叱るべき事は丁寧に理由も言って叱るのが「上手くやる方法」です。 人間的に悪くないのなら「こうすれば、○○さんに迷惑がかかる」「明日の出庫に時間がかかりすぎる」「作業がやり直しで○○時間無駄になった」というような具体的な説明をすれば「なぜそれがいけない事か」を理解すると思います。 個人情報の書類がお客様の個人情報なら「これは上司にも必ず報告します」「情報漏れがなくても、個人情報書類を紛失しただけで公表する場合が多く、会社の信用にかかわります」と本人に言って、上司に報告すべきです。 本人のため、業務のためということで、本人が納得するまで話すことを繰り返すしかありません。 単純に「こんなことをしたらダメだ」「こうしなさい」と理由も言わずに怒るだけでは、人間関係も悪くなる一方だし、業務もなかなか改善はできません。 いろいろ話を積み重ねると「基本的に考えずにできる軽作業しかやってない」理由もわかるかもしれません。