会社が配慮すること？

＞新入社員は、自分の事情に会社の方が合わせるべきと思っているようです 本当にそう思っているかどうかは別として いろいろな事情の社員がいるのですから、会社が個々の社員に配慮すると20人分の配慮が必要になります。 小さな会社なのですから、彼女だけ数分の遅刻を許し、定時間分は仕事をして（定時過ぎても残業はつけずに）帰ると決めたいですね。（彼女が決めるのではなく、社長が決める） 私は200人程度の中小企業にいましたが、部下の一人が、家の都合で10～20分遅刻する場合があるので、部下と相談し「遅刻した日は残業をつけずに遅刻した時間分は残って仕事をし、定時間の8時間分で帰って下さい」と決めました。（8時間以上の残業をしたら、その残業はつけてもらう） 就業規則には反しますし、ひょっとしたら法律違反になるのかもしれませんが、いつもではなく、時間も少しだし、1年間程度だったのでそれで通りました。（タイムカードはなく、出勤簿も毎日、自分で記入して私が承認していました） 社長と何でも話せる関係なら、「みんながやる気をなくします」と言って、そういった提案をすればどうでしょうか？。

そういう条件で入社しているならそれは会社と新入社員の契約の事なので口出しできません。もちろん「新人の分際で、、」と思われるトピ主さんのお気持ちも分かります。 > だったら私にも遅刻をさせろ、残業させるなと言いたいです。 言ってもいいと思いますよ。トピ主さんがいないと困る人材なら何らかの対応を考えてくれるはずです。

まあ、新人類ですよ。（古い） その条件で採用されたのならいいんですよ。 そんな新人類にイライラしなくても。 もしかしたら、社長の甥ごさんでは？笑 ご無理せずにあなたもサッサと帰りますと。 そして、試しに5分くらい遅刻してみたら？ でも、真面目なあなたはそんなことできないよねー。 頑張ってね！新人類は宇宙人だからね。