社長の遅刻、時給計算について

会社に到着さえしていれば遅刻にはなりません。 就業規則では業務が開始できる状態とすることが多いでしょう。 （制服があれば制服に着換えている状態のようです） 今回の例では会社に到着しているどころか、顧客の対応まで開始しています。 問題なく、従来通りの時給を請求しても何ら問題はないでしょう。

＞お客様が既にいらしていたのでドアの前で事情を説明したり、謝ったり、 世間話で場を持たせたりしていました。 これはお客様対応「業務」を行っていたのですから、私なら通常時間でタイムカードを書きます。 お客様対応をしていなくても、規定時刻からドアの前で待っていた場合でも、私はタイムカードに規定時刻で記載します。

説明不足かな。。。と思い付け足します。 8時～の勤務だったのですが 社長が来て店を開けたのは9時過ぎでした。 私はいつも通り7：45に会社に着いていて、そのまま外でお客様対応をしていました。 店が開く時間が遅くなったぶん、終わる時間は遅くなりました。 この様な場合、タイムカードには8時～ と記入しても良いのか、 店を開けたのは9時になったのだから9時～になるのか？ 社長に聞けばいいのですが、気分にムラのある人なのでちょっと気まずいので、 まずは色々な方の考えを聞いてみたくなり相談しました。 よろしくおねがいします。

ご意見下さりありがとうございます。 これで時給出なかったら腑に落ちないな……。 と思いながら、でも自分が正しい自信がなく… 気が小さいので、社長に何か言われたら そうなのかな？ と折れてしまいそうだったので事前に相談させていただきました！ 小言や嫌味を言われるかもしれませんが。。。 堂々と出勤時間を書きたいと思います！ ありがとうございます！