上司からモラハラ？退職勧告？

どの案件で、何が問題なのか、締め切りの設定があるのか否かなどです。 職務ラインから言えば、件の上司の苦言は間違いがあります。 上司は、トピ主の直属の上司に呈すべきです。そして、直属の上司がトピ主さんに指摘するのが常識的な作業管理ラインだと考えます。 管理職には、それぞれに役割がありますから、直属の上司を飛ばして苦言を呈されても、どう対応して良いか分からないのが普通と思います。 とは言いながら、そのような後先考えない管理職もいるのが現実です。 トピ主さんが相談できるのは、「直属の上司」ではありませんか。上部役職者が担当者に直接苦言を呈するのは、？？です。 直属の上司に、実はとお話になられては如何ですか。余り感情的な考えないで、事実のみを伝えてサポートをお願いされてはと思います。 トピ主さん仕事を理解して頂く為に、日々「業務日誌」を作られてはどうですか。日誌には、管理者が「数値で確認」できる内容が必要と思います。 とぴぬしさんに辛く当たるのは、別の理由があるのかも知れませんね。トピ主さんが件の上司から、苦言を呈されているのを直属の上司が見ていらして、事情や経緯をご存知なのではありませんか。取引先か知り合いから、人を雇用して欲しい的な依頼を受けているとか。裏の読み過ぎかもしれませんけど。 トピ主さんが、ご自分の仕事に自信を持っていらっしゃるのであれば、毅然とした態度でお勤めなさってはと思います。トピ文の内容では、直属の上司に問題がある(仕事が遅い)ように受け止めました。