社会保険上の扶養内、扶養外の選択

130～160万は働き損と言われています。 私も長いことそのゾーンで働いていました。 1100円×６時間×週5。 大企業でみんなその働き方なので自分だけ７時間働くことはできません。 働き損はわかっていたけれど、年金3号ではない、自分で社会保険に入っているプライドだけはありました。それに、会社の健保組合は手厚く、高額療養費の還付も大きかったので良しとしています。

こういう話って、単年度の収入で損か得かって話を延々としますが、ちょっと違和感があります。もっと長い目で考えたほうがよくありませんか？ トピ主さんの働こうとしている会社は106万円以上で社会保険に加入義務がある大手の会社なのでしょう。そこで120万円の年収でずっと働くというのはトピ主さんにとっても会社にとっても無駄な感じがします。会社は仕事に慣れたらもっと長い時間働いてほしいと考えているはずです。ずっと120万円で働く人を雇うくらいなら106万円以下の人を雇ったほうが会社の持ち出しは少なくなります。 ですからあとはトピ主さんがどういった立場で働きたいかをはっきりさせましょう たとえば今子育てや介護などで、この先数年間は長時間働くのは厳しい、そんなに長くは働けないというのであれば、扶養内で働けばよいでしょう。 次の数年間で自分の稼ぎを増やしていきたいというのであれば、社会保険の壁で悩むのは時間の無駄です。会社にはもっと働きたいとアピールしましょう。 社会保険の知識なんてなくても簡単に答えは出せるんです。

になるかならないかの微妙な中、社保加入です。 夫の保険料UPしました。 子ども3人のうち誰かが崩れれば総倒れ～、なのでギリギリ。

大学の学校事務かなぁと思いますが。 その派遣先しか働かないつもりなら、扶養内がよいと思います。 もし、休みの期間、別の短期派遣先とかまた、空いている日にちに短期や単発バイトをするつもりなら、社保に加入した方が金額を気にしないで働けるのでよいのではないでしょうか？ 派遣会社が、ダブルワーク認めてるかの確認はした方がよいですが。 あと、長期休暇の時、派遣会社から社保加入の支払いがあるので、別の短期派遣先を紹介してもらうのも可能か聞いてみるのもありだと思います。 私なら、経済的に大丈夫なら扶養内ですが。

派遣会社は、登録型派遣はダブルワークOKなところがほとんどだと思います。今回の派遣会社で社会保険に加入の場合は、社会保険と年金は連動しているし、1人一つに入れば良いので、派遣先の出勤日でない日に同じ派遣会社でも、ほかの派遣会社の短期、単発派遣の仕事やダブルワークOKのアルバイトをいれても、今回の派遣先の収入で算定された社会保険料が上がることはありません。 まあ、逆に言えば、将来の年金額も上がりませんが。 ただ、２カ所以上働くので基準を超えたら、確定申告は必要で働けば増えた分だけ所得税と住民税は上がりますが、ご主人の配偶者特別控除は、高くなったので金額によっては、使えます。 ところで、派遣会社は交通費？は込みで１２０万円ですか？社会保険の扶養は、入っている健康保険によって、交通費も含めた総収入で計算するところもありますよ。 一度確認した方がよいと思います。