上司のOJTスキルを上げてほしい

転職して半年の者です。 私の会社では約1年間、先輩ないし上司がOJTにつく教育制度があります。 私のOJTを担当する上司は、教えるのが上手くありません。悪い人ではありませんが… 私に考えさせる前に先回りして答えを言ってしまってり、私が経験すべきことも自分でやってしまったり、自由にやらせているようで放置している状態が続いています。 私は段取りをとったりプロジェクトの手綱を握るのが下手です。それを自覚してからは段取りに関する本を読んだり、先輩に相談しながら進めていますが、今まで相談しても放置気味だったOJTが突然後の段取りを全部書いたメールを送ってきました。私がコツコツ進めていた物が不要になり、苦手克服の場が潰されたような気持ちです。 正直同期との比較で焦る気持ちもあります。 似たような経験がある方、周りにいた方、このようなOJTであっても自分が周りの同期と同様に、ないしは、リードできる状態に成長していく方法を聞けたらと思います。 よろしくお願いします。