パート勤務　異動に不服です

採用の面接時に異動もあると言われていないのでしたら、 通勤時間を理由に断っていいと思います。 採用時に説明があった場合は、 異動するなら辞めます。でいいと思います。 どちらにしてもパート勤務の利点は、 自分の好きなスタイルで働けることです。 職種にもよりますが、正社員ではないのですから、 そこまで会社の都合に合わせる必要はないと思います。

＞こうした考えは甘いでしょうか。 ＞異動を断りたいのですが、どう思われますか？ パートだし全然甘くないと思います。 融通が利く代わりに、安い時給なのがパートの立場だと思います。 でも上司と敢えてケンカする必要はないですよね。 「家族とも相談したが移動はやはり難しい。私より適任がいるのでは？」 などと言って断ると思います。

会社のやっていることは、違法でもなんでもなく 単なる会社都合による配置転換だと思われるので 不服なら交渉してみたらいかがでしょうか 時間はともかく、交通費等、会社が支給してるのであれば 仕方のない決定だと思いますけどね ちなみに、パートやアルバイトだから通勤時間が1時間というのは 特に規定もなく、普通にあることですよ

パートは安い時給です。 でもそれでも納得して働くのは、職場が近いや業者内容などの条件が合ってると考えたからだと思います。そして採用時に他店舗異動があると言われてなければ、断って良いと思いますよ。 それに増えた通勤時間は無給なんですしね。正当な理由（例えば今の店舗を閉鎖するとか）がないなら、私でも断ります。 正社員（契約社員も含む場合も）なら異動の可能性はあります。それが嫌で求人しても応募数が少ない、または離職者が多いことから、異動なし制度を取り入れた会社も有るくらいです。 入社時に異動が知らされてなければ断りましょう。だって他のパートさんは断ったのでしょ？その人たちは許されてトピ主さんが許されない理由は、理屈が通りませんね。譲歩して残りの２店舗の異動を受け入れられるなら、そのように伝えたら良いと思いますよ。 「職場が近いことを第一条件でここを選んだので、申し訳ないですが今より遠い職場は難しいです。まだ他の２店舗なら考えられなくもないですが…でも出来ればこのままでお願いします」と。 トピ主さんのわがままとかレスがつくかも知れませんが、気にする必要はないと思います。実際に通勤するのはトピ主さんですからね。しっかりと責任者に伝えて下さいね。

最初に勤務する時に 労働条件通知書か雇用契約書をもらいませんでしたか？ （これは法律で定められた雇用者側の義務です） そこに勤務地が記載されていると思います。 そこに移動先や移動の可能性が記載されていない場合は 応じる必要はありません。 「その勤務地だったらそもそもここに応募してないです」 で良いと思います。 ただ、そう言うのであれば解雇されるリスクも 同時に背負う事になります。 甘いかどうかは、もしそこを辞めた場合に、 近くに他の仕事のアテがあるか次第ですね。