夫の仕事の強制飲み会

読んでいて怒りがこみ上げてきました。そんな事されたら余計に飲み会なんて参加したくない。トラウマになります。 でも確かに今は数は少なくなったけど飲み会に参加しないと仕事上で不利益になってしまう古い会社あります。会社はすぐには変わらない。お身体壊す前に転職された方がいいです。

夫は週3飲み会、週末は接待ゴルフをしていましたが、2月以降全く行ってないですよ。でも特に虐められたりはないです。 パワハラでさらに上の上司に訴えたり、会社の産業医に相談しては？

以前勤めていた職場では、社長が飲み会が好き方で、部下は断りにくい雰囲気がありました。 私は仕事で運転をするので、飲み会があると早めに抜けていました。ある日それが社長に良くない印象をもたれていると上司から言われました。 私の場合は相手が社長なので退職を決意しましたが、とび主の夫さんの職場では人事やその上の上司に相談してはいかがでしょう。 どうしても上司の改善が難しいならば、退職を検討しても良いと思います。 私は転職活動で退職理由を訊ねられると上記の説明をしましたが、どこでも理解を示してもらいましたよ。

就職ではなく就社をし、業務付与範囲や責任・権限の設定が欧米と異なり曖昧な状態で、人と人との阿吽の呼吸で仕事をする従来型の日本型企業では、「コミュニケーション能力こそ全て」と考え、それが業績につながると信じている「悪い意味での体育会系」の人達がいるのも事実です。 私の会社もそれなりの規模の会社ですが、歓送迎会や忘年会はもちろん、本支店間の会議やワーキンググループが開催されると、「第二部」と称して懇親会がセットになります。 上司の姿勢は明らかにパワハラ・アルハラの類ですが、これに対抗しようと思うと、以下のようなケースが想定されます。 （１）ハラスメント窓口に報告 暴力のような明確な行為ではないだけに、アルハラに甘い会社だと厳しいお裁きがされない可能性があります。 また、ハラスメント窓口は相談者の秘密は守る建て前ですが、周辺調査等により、どこかで漏れます。 結局、被告も原告も人事ラインから目を付けられ、出世が遅れるリスクがそれなりに存在します。 （２）飲み会に出ない 上司に嫌われた場合、最悪パワハラまがいの嫌がらせが起こる可能性もありますが、そこまでいかなくても、人事評価は上司が付ける以上、付き合いの良い部下と比較して評価が下がるリスクが存在します。 （３）転職する 起業するだけの能力や特別な資格職なら別ですが、普通のサラリーマンであれば、中高年の転職は非常に厳しい状況とならざるを得ないでしょう。 いずれのケースも、あまり芳しい結果にはなりません。 これがサラリーマンの悲しいところです。 酒好きの上司が異動しても後任が無類のゴルフ好きや麻雀好きなら一緒のことです。 妻としてできることは、ドラマ「半沢直樹」の妻の花ちゃんのように夫を認めたうえで帰る場所があることを伝え、「降格しても転職しても二人でやっていけば良い」という気持ちを伝えてあげることが大事だと思います。