契約時間

単純にコロナの影響でしょ 様々な業種で労働時間を減らしてますよ 減ってるだけならマシなほうで閉店や撤退だと仕事ゼロですもんね 企業存続の為、仕方がないこともありますね

毎日予定が変わるのは困りますね。 良い言い方とか考えずにこのトピ文のまま言えば良いのでは？ 労働基準法で契約上の勤務時間より会社都合で退勤させる場合は労働者に賃金の六割を支払う義務が定められてるようですよ。（休業手当）働いてない時間分の給与がまるまるカットされているようなら交渉して良いと思います。 それで不当な扱いをされるようなら労基署に相談してみては？ また、職場に扶養内で働くようにする交渉は出来るんじゃないかと思います。 実働時間での収入が扶養内で働く収入と僅差なら扶養に戻る方が良いでしょうね。 家庭の状況にもよるとは思いますが、私が主さんの立場なら差し引かれても収入が多い方が良いので、きっちりフルで働ける職場に転職しますね。

>労働基準法で契約上の勤務時間より会社都合で退勤させる場合は労働者に賃金の六割を支払う義務が定められてるようですよ。（休業手当） 休業手当は1日単位で考えます。 時給1000円、9時～17時（昼休憩1時間）の所定労働時間7時間という場合を考えてみましょう。 16時に帰されるだと 17時迄働いた場合、7000円 16時迄だと6000円 6000円だと6割以上支払われているのでこれ以上の支払いはありません。 これが12時で帰るだと 12時迄で3000円 1日の6割が4200円なので、あと1200円支払わないといけない　となります。 4時や3時30分で帰れと言う事なら休業手当以上の支払いになるのでこれ以上に支払いはありません。 健康保険・厚生年金の保険料額表と言うのをネットで調べる事が出来ます。 8時間働いたら支払われるであろう給料で健康保険・厚生年金保険料の支払いになっていると思いますので、 その金額と今貰っている金額が「3ケ月続けて」「2等級以上下がっている」ならば3ケ月経ったところで健康保険料・厚生年金保険料の引き下げをする事が出来ます。 一度会社に相談してみて下さい。