指導係の上司について

入社2か月ぐらいだと、小さな事務所とはいえ内部事情もよくわからず、指導係が唯一の「職場の窓」という感じでしょうか。 年齢や職歴などがわからないので、明確なアドバイスは出来ませんが、まずはご自分が「高学歴」であることはこの際関係ないと思ってください。一般的に社会に出てしまえば、基本的に学歴は関係ありません。 むしろ大事なのが「コミュニケーション力」「職場における自分の立ち位置の認識」「職場の組織と人間関係の把握」です。 おそらくトピ主さんは、最初に「発言の意味がよくわからない」と言ったことで「生意気不遜な新人」というレッテルを張られてしまった可能性があります。言葉の内容、その時の表情、態度などすべてからそのような評価が下されてしまったのでしょう。 残念ながら、試験で挽回できる学生と違って、社会人は一度張られたレッテルを覆すのは容易なことではありません。 トピ主さんのように、ちょっとご機嫌を取ってみたり、距離をとってみたりコロコロ対応を変えるのはむしろ逆効果なのです。 まずは基本的な仕事上のマナーを覚えて、目の前の仕事をきちんと遂行することから始めましょう。正確に仕事をこなす人が職場では重要なのです。 無理なすり寄りは不要です。 仕事の借りは仕事で返せばよいのです。 但しそのための努力は必要です。 仕事内容の理解。職場の人間関係の把握。苦手意識の克服（対人も業務も）。できればスムーズな付き合いを心がける。等々。。。 いずれも一朝一夕に出来ることではなく、一歩ずつ固めていく必要があります。 当面の対処療法としては、その上司だけではなく、他の上司や同僚との良好な関係を築くことです。その職場の窓の上司以外の人たちとも気軽に話す機会を作ってみたほうがよいでしょう。 少なくとも「高学歴を鼻にかけている嫌な奴」というレッテルを剥がすように少し頑張ってみてはいかがですか。