過剰人員による退職について

閲覧ありがとうございます。 有期雇用の６０代女性です。 数か月前、５人編成の部署（チーム）のうち退職と他部署応援で２人が抜け、昨日まで３人編成でなんとか乗り越えてきました。 残った３人のうち一人はつねに定時帰社ですが、私はリーダーとともに毎日残業し納期に間に合うよう業務をこなしてきました。 先月ひとり新人が入り４人体制になったものの、戦力になるまでしばらく時間がかかりそうです。 １１月。 他部署へ応援に行っていたメンバーが戻ってくるため、業務は落ち着いた状態で進められると昨日までは喜んでいました。 そして新たな担当業務の再確認をしたところ、なんと！私だけ何も当てがわれていないことがわかりました。 もともとの業務量から考えて予想できないこともなかったので、いちおう退職も視野に入れ理由を尋ねてみたところ、「気付かなかった」とリーダーが驚いて泣き出してしまい非常に困惑しています。 「あなたに辞められると困る」「どうしよう・・」「ａやｂやｃの(余っているごく少量の)業務はどうか？」という場当たり的な流れとなり上長を交えてひと悶着ありました。 私自身は必要であればどんな業務も引き受けますが、それは事前に伝えるべきではないかと首をかしげています。 自分は人手が足りないときに（４ヶ月で約100時間の残業と）かなり頑張ったと思っていたので、終わってみてフタを開けたらこれか・・・と非常にがっかりしています。 私の力不足であれば退職の流れで問題ないはずですが、「残ってほしいけれど仕事はない」ではまったく話し合いになりません。 ここで退職を選ぶのは自分勝手でしょうか。 ちなみに退職後は再就職せず遊んで暮らす予定です。 みなさまの率直なご意見をお聞かせください。