10個以上歳の離れた同僚

レス16

（トピ主 1 ）

😣

みかん

2020年11月16日 11:08

仕事

私・・40歳同僚（女性）・・26歳お互いに中途入社で今の会社に入社しました。彼女の方が2ヶ月先に入社しましたが、業界未経験・事務職未経験で私が入社する際、役員には『あなたが事務の柱になって、いろいろと教えてあげて欲しい』と言われました。私は業界経験は10年ほどあります。入社後、彼女に1から仕事を教え、半年程経ってだいぶ仕事を覚えましたが、最近気になる事があります。初めは私に対し敬うような態度でしたが、最近仕事のやり方に反発してくるようになりました。とても真面目でいい子だと思うのですが融通が効かず、頭の固い子のようです。会社に対する愚痴も、仕事中によく言っています。仕事もミスが多くマイペースで、少し注意（といってもきつくは言わず間違ってたらから気をつけてね！という程度です）するとキレたように『すみませんでした』と膨れてしまう始末です。今日は初めての仕事を教えていたところ、相槌で『はぁ』と言われたので私がキレそうになりました。直接注意しようかとも思いましたが、思いとどまりました。私もナメられてるんでしょうか？事務員は彼女と2人なので、なるべく上手くやって行きたいと思っているのですが、どのように接するのが正解かわからなくなってきました。長文すみませんが、皆様のご意見をお待ちしております。

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上から目線はやめた方がいい

🐶

ビネガー

2020年11月16日 16:07

上司でもないのですよね。部下にでさえ「気を付けてね」なんて言いません。ただ淡々と間違いを指摘するだけです。その同僚の方を尊重すればそんな態度は取りませんよ。舐められているのではなく上から目線に反発しているのです。

トピ内ID：0476243662

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はあ　ならば

🙂

みお

2020年11月16日 22:32

半年たってだいぶ仕事を覚えてきたということで、同僚はもう対等でいいととらえてるのでは。仕事を覚えても同僚がトピ主を先輩と一目おく方がうまくいくのでしょうが、この同僚は無理。ですので、トピ主の方がこれからは同僚で、上下ない同じ立場というスタンスの方がよいかと思います。

トピ内ID：5855286298

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もう、まかせたら？

✨

nana

2020年11月17日 11:21

役員さんに「もう、しっかりと教えたので彼女は大丈夫です。１人で責任を任せた方が彼女の成長につながると思います。」といって教育係をやめましょう。半年以上も事務で教育する必要があるのでしょうか？もしかしたら、教え方がちんたらしていて不満なのかも知れませんよ。いえいえ、彼女はまだいい加減でミスも多いし………ならやっぱり、彼女は責任をもって一人で仕事をした方がやりがいが見つかるかもしれません。教育係としては、弟子のやりがいとか大切にしたいですよね。あなたが優秀なことを知らしめるための教育ではなくて、彼女の人間としての成長と仕事への喜びをおしえることができるかどうかということなのですから。

トピ内ID：5131131380

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上司に相談し、あなたの役職を上げてもらう

コンソメ味

2020年11月17日 11:21

困りましたね。彼女としては、自分のほうが先輩という意識なのかもしれませんね。たとえ彼女が未経験であっても、先輩は先輩です。トピ主さんのほうがキャリアが長くて、その仕事に精通していたとしても、トピ主さんのほうが後輩です。役員から「あなたが事務の柱になって、いろいろと教えてあげて欲しい」と内々に言われていたとしても、彼女はそれを知らないのでしょう。彼女はそれをしらないのだから、トピ主さんはまるで先輩であるかのような態度を彼女にとってはいけなかったのだと思います。「気をつけてね！」なんて、後輩が先輩に言うセリフじゃないです。今後、このねじれた関係を軌道修正するには、トピ主さんのほうが格上だとハッキリわかるよう、上司に相談してチーフとかリーダーとか係長とかの役職を付けてもらい、彼女との格の違いをハッキリさせるのがいいと思います。上司が格をハッキリとさせてくれなかった場合は、トピ主さんはあくまで彼女と同格で彼女の後輩ということです。

トピ内ID：0562379902

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う～ん

🙂

とおりすがり

2020年11月17日 11:21

>あなたが事務の柱になってリップサービスの部分もあるので、余り真に受けるのもどうかと。それに、業界未経験・事務未経験とは言え社会人経験はあるのでしょ？新卒の新人じゃないのだから、トピ主の彼女に対する態度はどうかと。ちょっと偉そうだから反発されているのでは？それと、私も新人教育はやった事がありますが、1年に1度位しかやらないものは除いて、だいたい3ケ月～半年位で独り立ち出来るように指導しましたよ。実際その彼女を見ていませんので何とも言えませんが、トピ主さんのレスは彼女が悪いと言っているだけですよね？トピ主さん自身の指導に問題はないのでしょうか？

トピ内ID：4560264311

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上から目線はやめて「同僚」として見て

🙂

たなか

2020年11月17日 11:21

トピ文から感じるのは、「私の方が年も経験も絶対的に上だし役員にも言われたんだから１からしっかり叩き込んであげなきゃ」という熱量です。これでは普段ずっと一緒の同僚女性もその圧に抵抗したくもなると思います。「いい子」「頭の固い子」という表現からも格下扱いしていることが伺えます。役員の言葉はその言葉通り、業界経験者としてコツなどあれば彼女にも教えてということなのですが、彼女の上司や先輩になれとは言われてないのですよ。彼女は彼女でその分野は未経験ながら採用された理由と役目があります。例えば他の分野で知識や経験があるとか、その若さと生かして柔軟に接客してほしいとかですね。まずトピ主さんの頭に作った上下関係をリセットしてください。同じポジションでほぼ同時入社であり片方が管理職でないなら「同僚（同等）」と再設定をお願いします。＞間違ってたらから気をつけてね！と、あなたは同僚に言うのですか？これは上司が部下に注意する時の言い方ですよ。「ここがこうなってましたよ、直しておきますね」と事実のみ伝えればいいのです。あなたは彼女の同僚であって上司ではない。彼女のミスを注意深く見て根本から姿勢を正してあげるのはあなたの仕事ではないのです。トピ主さんの業務に支障が無いところで彼女がミスをしたら彼女が痛い目にあうだけのこと。＞初めは私に対し敬うような態度でしたが、最近仕事のやり方に反発してくるようになりました。こうさせたのは自分の態度だということを認識し、上下関係を押し付ける態度を改め、同僚に尊敬の念を持って接するように心がければ関係は修復できると思います。

トピ内ID：9511033429

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人を見下した態度が原因

🙂

匿名

2020年11月17日 11:21

１０個年上とか社会人は使いませんいい子頭の固い子数か月ですが相手は、先輩ですこのような言い方は失礼に当たりますこの程度の自分の非もわからないのですか？

トピ内ID：4920502146

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トピ主も勘違いしてるよね

はっち

2020年11月17日 11:21

年が上、業界経験が長い、それに私は役員から直接声をかけられた！という自信があるのでしょうがそれでもあなたは同僚でしかない。先輩でも上司でもない。よく聞きますよね。大企業で役職者だった人が定年や退職で一般社員やアルバイトになっても前職の地位や経験を引きずった態度の人。＞彼女に1から仕事を教え、あなたが教えろと言われたのですか？先に入社した彼女にはそれまで誰が教えてたの？＞とても真面目でいい子だと思うのですが融通が効かず、頭の固い子のようです。そういう評価をする立場にないよね。＞私もナメられてるんでしょうか？勘違いしたあなたの態度にイラついてるんでしょうね。＞事務員は彼女と2人なので、なるべく上手くやって行きたいと思っているのですが、どのように接するのが正解かわからなくなってきました。だったらまずは先に入社した人を敬った態度を取って、どうしたいか彼女の意向を聞いたらどうですか？役員に言われたからといきなり上司気取りで指導、評価、注意されたら不愉快というものです。

トピ内ID：2352530371

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何故に上から目線？

🙂

ゆきだるま

2020年11月17日 13:00

10歳以上年下で、未経験の彼女に仕事を教えてあげた経緯があるとはいえ、入社が早い時点で、彼女が先輩ですから、上から目線にタメ口で注意するのは頂けません。敬語で「こういうミスをしているから気を付けて下さい」と指摘すればいいし、相槌一つで不機嫌になるなんて、経験豊富な年上にしては余裕がなさ過ぎ。

トピ内ID：3021458714

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ナメてはいない

🐶

トロッコ

2020年11月17日 13:00

年下や未経験の人が先輩を追い越すこともあるでしょう。最初は仰ぎ見るようだった先輩が、普通の人だった…ってことじゃないですか？年齢を「個」で表す先輩ですからね…。今の時代変化が速いので、過去何年この業界でやっていたとか、意味がないですよ。彼女の仕事に関する反抗があまりに頓珍漢なら楯突いているだけでしょうが、もし彼女の言い分の方が効率的だったりするなら、否定するのはトピ主さんの方がメンツに拘っているだけだと思います。

トピ内ID：9802746013

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いや、わからないよ～

🐧

物部尾輿

2020年11月17日 15:48

人間というものは自分を過大評価して、他人を過小評価する傾向があります。同じ100の能力なのに、『自分は130～140の能力がある』なんて思ってしまい、一方『あの人の能力は70くらい』と決めつけるのです。このトピ文だけでは何とも言えませんね。それに、上から目線でもあり、何といっても“10個”なんて平気で書いているし（友だちとの会話でしか普通は使わないと思います）。トピ主さんのレベルもたいしたことはないような気がしちゃいます。

トピ内ID：4051253987

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なぜ上から目線なのか

🙂

miee

2020年11月17日 17:28

あなたはいつから彼女の上司になったの？役員から『教えてあげて』と言われたみたいですけど、「指導係」という役職は与えられてはないのでは？彼女だって、最初の頃は経験者が入社してきた！助かる！と素直な気持ちで受け入れてくれてたのでしょう。でも日に日に謎の上から目線で上司面して接してこられちゃウンザリするでしょうに。最近は仕事のやり方に反発するようになったと記載されていましたが、それは彼女なりのやり方を確立できるくらい仕事を覚えたと言えるのでは。そりゃ上司から「こうしろ」と言われたら反発など出来ませんが、所詮は同僚なんだから反発してこようが別にいいじゃない。彼女が失敗したところで別にあなたが責任とる訳ではないのだし好きにやらせりゃいいのではないのでしょうか。質問の答えですが、『同僚としての立場をわきまえて付き合う』しかないと思いますよ。

トピ内ID：9846749680

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うーん、

🐷

ちゃんちゃんこん

2020年11月17日 20:19

この手のご相談だと、みなさん先に入社したほうが先輩とおっしゃいます。確かにそうかもしれないが、私個人としては人生では年上の方のほうが先輩なのでこちらが先輩だとしても年上の方にはある程度敬意を払うべきだと思っています。でも、とくに若い先輩ならば、相手がそう思ってるとは限りませんよね。仕事の上では、いくら年下の先輩だからといって年下扱いするのではなく、先輩として扱うべきだと思っています。トピ主さんのほうがはるかに上の実績をお持ちかもしれません。相手がミスばっかりでこうしたほうがいいのに、と思われることも多いかもしれません。でも、やはり上から、頭ごなしに、言われると反発心しかわかないものです。年上ならば年上らしく、若い先輩を持ち上げて、いい気分でお仕事していただくのは、ひいてはご自分のためにもなると思うのですが。ここぞというときに頼れる「人生の」先輩は、いくら社歴が短くてもみんな慕っていきますよ。そういう方って、普段から本当に相手に敬意をもって接してくださいます。人生の先輩、業界の先輩ならば、どうぞどっしり構えて、本当の柱になられればと思います。

トピ内ID：8531954319

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その状況、私なら仕事は教えないです

🐶

てんぷら粉なし

2020年11月18日 15:27

彼女を指導することが業務の一部なのですか？そうではないなら、私なら自分の仕事を淡々とこなしますね。その人が質問してきたり、助けを求めてこれば対応はします。だってあくまで同僚、対等な立場なのですから。似た年齢差の同僚がいます（私が41歳、同僚が20代後半）。しかも私のほうが現職に10年、同僚は入って1年。ですが、教えてやってとも言われていないし、業務にも含まれていませんので、教えません。同僚が仕事できなかろうと、私ではなく彼女の上司の責任です。その同僚、社会人としてありえない態度や言動をとることもありますが、私は何も言いません。注意するのもその人のためだけど、私の仕事じゃないから。人ひとりの面倒を見るって大変だし、その分自分の仕事に使う時間が減ります。給料があがるわけじゃなし、割に合いません。トピ主さんはすごく親切だと思いますが、それに報いてくれる相手ではなかったみたいですね。会社側も、中途で入った二人の間で仕事が回ってくれれば楽でしょう。そうやって責任感のあるトピ主さんをうまく利用しただけかもしれませんよ。これからはご自分の仕事をしっかりやることに集中し、同僚にものを教えてあげるのは止めたらいいと思います。

トピ内ID：3726488625

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「１０個」って何？

🙂

アナゴ

2020年11月19日 11:07

いえ、分かりますよ、１４歳差があるって事ですよね。　だけどね、貴女の状況をよく分からない不特定多数の人が読む文章に「１０個」って記載するなんて、貴女の知性が計り知れます。　もちろん普段の会話では使いますよ。これからも伺い知れる、業界経験あり、人生経験あり、役員から”事務の柱になって”と言われたことで勘違いしているのでしょう。貴女は彼女が自分の事を「ナメてる」と思っているようですが、同僚をナメきっているのは貴女ですよね。　貴女の短い文章の中に散りばめられています。

トピ内ID：9044491404

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皆様ご意見ありがとうございました

😣

みかんトピ主

2020年11月20日 12:03

皆様の仰る通り、私は彼女の同僚なのに彼女が業界未経験というだけでどこかで見下していたんだと思います。数々のご意見は目から鱗でした。前職では事務のポジションで一番上の役職についており、事務職で中途入社の社員教育係を全て任されていたので、転職後もその時の偉そうな部分が出てしまったのだと猛省しました。役員には、来年の3月に私に役職をつけると言われています。でも今はただの同僚なので、彼女がどうこうというより自分のやるべき仕事を責任持ってきっちりとやり遂げたいと思います。彼女に手取り足取り教えるのももうやめようと思います。たくさんのご意見、本当にありがとうございました。彼女に対してもイライラすることもなくすっきり、気持ち良く仕事に臨めそうです。発言小町に投稿するのは初めてでしたが、相談して良かったです！ありがとうございました。

トピ内ID：5589316407

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