タイムカード、何分単位ですか？

労基に訴えたらどうでしょう？ 労働法では1分でも支払い義務が生じるはずなのですか、いまだに15分30分単位の会社がありますね。

　出退勤は会社ルールでするもの、という風潮はあります。朝礼と清掃とか。違法ですが、ボランティアと称して無問題のようです。 　また、工場では制服に着替えて、消毒してから定時に出るのを求められます。退勤も同じだから、毎日３０分余分です。タイムカードはただの出勤証明です。 　法律は労働時間ですが、そこは会社ルールが優先されます。 　トピ主が毎日１０分伸びるのはどうしてですか？トピ主の病院は受付の開始、受付終了は？その時間だけしか払うつもりがないのでは？ 　私も病院事務です。勤務寸前に手間の架かる電話が来ることはあります。滅多にないので、気にしていません。他は公平です。非常対応は看護師。 　残業タイムカード時間がどうであれ、残業は承認制です。頼まれて行ったものが基本の承認。 　トピ主の場合、勝手に手助けしたということになるのでしょうね。役所に言っても、勝手に未承認で残ったと言われます。も。 　 　でも、事務長の言い分は昭和の病院の言い分です。 　話し合っても無駄の病院と思います。病院は本来非常時の残業の取り決めをするのがマトモです。 　私なら、さっさと帰ります。この病院は諦めます。次回は面接の時、きっちり聞きます。 　でも、個人病院はそんなものかも。

自分なら、サクサクっと辞めますけど ちなみに昔やってたバイトでは5分単位で加算されていき 従業員はたくさんいましたけど、書き換えるような暇なヤツはいませんでした

クリニック勤務です。 タイムカードを書き換えることは、さすがにされませんが、ただ働き時間があることは同じです。 勤務時間は、8:30-12:00と13:30-17:00 昼休みは、12:00-13:30 で、朝は8:30から内視鏡検査が入るので、当然準備のため少なくとも8:15には出勤しなくてはならないのに、時給が発生するのは8:30から また、午前の診療が長引くと12:30とか言うこともあるのに時給は12:00までしか出ません。 終業も忙しいと17:00に上がれない時もあるけれど、30分刻みでしか、時給が付きません。 納得がいかないですが、クリニック勤務で17:00に上がれるところは少ないのと、ボーナスがわずかに出るので我慢してます。 日給◯円、と思って仕事してます。 あまりにもひどいところなら、転職してもいいのでは？

日々の労働時間記録は１分単位が原則ですが、トピ主さんのケースは丸めですらなく、完全な改ざんですよね？　12:43を12:02にしているということですから。 未払い分の回収が目的なら、相談すべきは労基署より弁護士です。労基署が動いたとしても、トピ主さんの未払い分の回収はやってくれません（労基署は基本人手不足なので、動いてくれるかどうかも疑問です）。 ただし、弁護士に回収まで依頼した場合、それなりに費用がかかりますのでトータルでプラスになるかはよく分かりません。現時点で請求できる未払い残業代の時効期間は２年ですので、その期間でいくら回収できそうかまず計算してみてはいかがでしょう。

そんなところ辞めましょうよ。 私の職場は5分単位で、1分単位ではないけど許せるので問題ありません。 15分単位は許せません。 次の仕事を探す際は、応募時や面接時に労働時間や何分単位での残業代かをしっかり確認すると安心です。 ホワイトは質問に丁寧に明確に答えてくれます。 ブラックは嫌がります。一度キレられたこともありました。 明確に答えてもらったけれど、答えにびっくりしたところもありました。 「一時間単位です」と明確に堂々と言われてびっくりして聞き返しても「1時間単位です」。 「1時間単位！」と思わず大きな声を出してしまった上にガチャっと電話を切ってしまったことがあります。 また、事前にしっかり確認したのに働き出してから話が違ったこともあり、そこは1週間で辞めました。 労働時間や残業に関する質問だけでなく聞きたいこと聞いておくべきことをしっかり聞くようにすると、ホワイトかブラックかをたいていは見極められます。 それからタイムカード書き換えについては労基署に行き証拠を見せ、あとは労基署の判断に委ねればいいです。 いずれにしても今の職場に労働力を提供してあげるのはやめましょう。

某100円ショップの倉庫パート　50代です。 勤務時間の計算は15分単位で、例えば8：55に出勤して15：25に退勤したとすると、実際は6：30ですが9：00～15：15の計算なので6：15です。 でも、タイムカード押した瞬間から仕事が始まるわけではなく、自分の部署との移動時間もあるので、その程度は許容範囲だと思っています。 過去の経験では、1分・5分・10分刻みもありましたね。 15分より長いところは知りません。 今思い出しましたが、学生時代バイトしていた喫茶店では、入る時間の15分前から外（店の前の道路と駐車場）の掃除をし、終わってからタイムカードを打刻する決まりでした。 今思えばとんでもない店… 何分刻みはある程度仕方ないにしても、トピ主さんの所はそうではないですよね。 実際出たのが何時でも、8：30～12：00までしかもらえない。 あまりにタイムカードの打刻時間が違うと改ざんする。 ブラックそのもので問題だと思います。

　何やら１５分というのは色々抵触する部分があったようで、現行に合わせて今は１分単位です。 　因みに昔は終業時間から３０分までは無給でした。 　今は片付けを含むという事で、就業から３０分までは自動的に１分毎の残業が付きます。 　３０分を越える場合、事前の申請となり時間までの提出が必須です。認められれば残業が付きます。 　有給についても１時間毎からでとれます。

私の職場はいまだに30分単位です。 私が仕事を始めた時は勤務時間が8:00～14:00くらいが勤務時間ですが、実際の勤務は7:35（最低でも31分になるのを待って押す）～14:20くらいでした。 20分までいるならいっそのこと30分まで働きたいのですが、帰れと帰されてました。 その仕事も一人ですれば30分（タイムカードで時給がつく）でいいのに、二人でとりかかり20分までなので、二人分の経費を浮かせてたのでしょうね。 うっかり本当に来た時間や00分や30分で打刻した場合はその後の時間で自分で訂正せねばなりません。 タイムカードを本社に送る前にチェックがあるので、勝手に1～2回訂正されたこともあります。 上司は常に先に帰り責任者不在で仕事をして、後でタイムカードを見て「どうしてこんなに時間がかかったの？」と言われます。 どうしても仕事が間に合わなくて、仕方なくタイムカードを打刻してから残りの仕事をしたこともあります・・・。 まぁ黒かったです。 ただ、休みだけはどんなに人手不足の日でも突発でも絶対希望が通ったので小さい子どものいる身としては待遇に目をつぶる方を選びました。 最初の職場（正社員）なんてタイムカードすらなかったですから。 有休の存在も知りませんでした。（強制的な夏休みが有休だったらしい） 以前新しく入った人で「30分単位はおかしい」と抗議した人がいたのですが、主張は真っ当なはずなのに、残念ながら就業態度や行動がとんでもない人だったためその意見が届く前に辞めていってしまいました。 今は本社以上に仕切っていた上司も退職し、会社が合併→移譲されてややホワイトになりました。 でもタイムカードは30分単位です。 出社と退社近くに30分近くサービスで働かされて切られることもなくなり、仕事を始める時間も妥当になり、働いた分はきっちりくれるので今は文句はありません。

タイムカードの書き換えは違法です 残業の切り捨ても違法です ですが、世の中にははびこってるんですよね うちの職場にはタイムカードはありません 自主申告です 私自身はフルタイムですがパートさん達の残業の申請をチェックする（あくまで書類に間違いがないかチェックするだけ）仕事をしてます で、パートさんたちが勝手に15分単位だろうと思ってその中途半端な時間を切り捨てていることに最近気が付きました。 なんで？と聞くと一番古株の人が以前いた部署（同じ職場）がそうだったとの事 びっくりして、いいから来た時間と帰った時間を正確に記入してください（手書きではなくエクセル入力です） そうすれば勝手に集計されますからと 正社員だってサビ残はだめですけども、特に時給で働くパートさん達は絶対タダ働きしてはダメですと みなさんびっくりしていることに、私はびっくりしてしまいました。 聞くとパートさん達の多くがまえは30分単位だったとか 15分単位だったとか、本当に多いですね 今後どうされるかはトピ主さん次第ですが 取りあえずタイムカードの証拠は取っておきましょう

皆様のレス拝見いたしました。ありがとうございます。 私も休みの待遇が良いので今のパートをしているのですが、やはり休みの待遇面、タイムカードは目を瞑るしかないのですね。 一人で30分の仕事を2人で15分、まさにそれです。終わったらそそくさにと帰らされます。そしてまた何か対応があって残業したら納得いくまで事務長と面談。面談したら何時間と長く怒られ続けられるので早く帰りたい気持ちでいっぱいです。 1分単位の方、羨ましいです。15分単位でも30分単位の方も多いのですね。 正直、こちらも家計の助けにとパートに出ているので働いた分全て支払ってほしいのですが、難しいですよね。誰か密告してくれないかなぁと思っている私は小心者です。。