残業代

レス11

（トピ主 2 ）

ココ

2015年09月03日 23:30

仕事

8時から4時迄のパートです。ある日、早朝掃除で30分早出になりました。しかし、タイムカードは早く押さないでと上司に言われ、いつも通りの8時に押す事に。そして、いつもより30分早く来たから30分早上がりねと言われ、3時半にタイムカードを押しました。また、ある日は休日出勤を2時間お願いされたのですが、タイムカードは出勤も退勤も押さなくて良いと言われました。全て後で調整しますとの事でした。しかし休日出勤の日は交通費がついていません。私は車で往復1時間半かかります。しかし、年下女上司には怖くて詰め寄る事がどうしてもできません。何か文句ある？働かせてもらってるだけありがたいと思って的な雰囲気すごく出してきます。確かにありがたいですが、何故いつもそんな怖いのですか？と…問いたい。
タイムカードの使い方なんてどこの会社もこんなものなんですか？

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タイムカード…、

おっさん化炭素

2015年09月04日 12:58

タイムカードの機械を含め普通に思うよりかなり重要、厳密な物なんです。機会が有ったらタイムカードを打つ機械の裏側なり底を見てみると良いです。不正防止のための”封印”がついてますから。つまり”タイムカードを押すな”って言う行為自体が不正行為なんです。また、タイムカードは労働に関する重大な証拠になります。主様が異議申し立てをしても会社側は”タイムカードはこうなってる”って言いだしたらアウト…、ってことです。大騒ぎしたいのなら労基署へ通報すれば良いです。

トピ内ID：4376592007

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書きとめてますか？まずは労働局に相談を

ま

2015年09月04日 12:58

してみませんか？わたしなんて給料もらえなかったから行きましたが遅れて来て母や家族に迷惑かけましたよ記録しましょ言うこと聞かずタイムカード押しましょう

トピ内ID：5610344814

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頑張って

今回は匿名

2015年09月04日 12:58

怖くて詰め寄ることが出来なくても、早出の30分の調整はどうなっていますか？休日出勤の交通費がついていません。は、普通の会話で言えませんか？言わないともらえません。頑張って。

トピ内ID：2404152271

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冗談じゃない

😍

minon

2015年09月04日 12:58

全部違法です。労働というのはあなたの労働時間を会社に売っているのです。ただであげてどうするのかと。上司が怖くて何も言えないのではどうしようもないんですけどね。「後で調整します」の調整内容を確認してください。ちゃんと払われているならいいけど。どれも証拠にならないので大問題です。ちゃんと来た時間にタイムカードを押してください。誰に何と言われようと。あなたの１時間を無償労働として会社に寄付しているようなものですよ。

トピ内ID：6709673378

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うーん。

🐱

ハヅキ

2015年09月04日 15:58

うちは違うかな。タイムカードは出勤した押して、残業した時は「時間外労働報告書」を書けば残業代貰えます。一度同僚の方に相談するか労働基準監督署に相談されてみては？あきらかにおかしいと思います。

トピ内ID：8207582375

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詰め寄らなくていい

🙂

猿吉

2015年09月04日 14:37

聞けば良いだけです。その返答にトピ主さんが納得するかどうかだけです。

トピ内ID：9742276293

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タイムカードの意味がない

🙂

メロン

2015年09月04日 14:37

今の状態は、タイムカードの意味がないですよね。早くに出勤しても、たばこを吸ってお茶してってやってるならタイムカード押すなよって思いますけど、上司の命令で早出出勤してそれじゃあダメですよ。でも、普通によくあることですね。おそらく、早出の手当、休日手当をけちりたいんでしょう。でもそれは本当はいけないことです。交通費がきちんと計算されていればまだ我慢もできるところですが、それもけずられてるなら、きちんとお話ししたほうがいいと思います。働かせてあげてるって思ってるかもしれませんが、今は労働力不足で、どこも困っていると聞きます。もっと強気になってもいいかと思います。なめられてるんではないでしょうか。

トピ内ID：4937864355

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トピ主です

ココトピ主

2015年09月04日 17:21

皆様ありがとうございます。上司に質問しようとした矢先、体を壊してしまいました。情けないです。でも、やはりそれは違法であると分かりよかったです…

トピ内ID：1724023800

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違法とも言い切れない

🙂

秘書

2015年09月04日 17:21

小町は専業主婦の方が多いせいか、この手の質問にはあまり得意ではないと思うので、法律関係は、違うサイトが良いですよ。また、労基署はあんまり動きませんよ、忙しいですから。相談程度ならまずは、ハローワークの方が手軽かな？まずは、アルバイトですから、辞めればどうでしょう。それから、早出が契約によって決められていれば、時間外手当はつきませんし、、、深夜労働でもありませんし、、、協定を結んでいればいろいろあります。休日労働もまあ、規則によっていろいろありますから。また交通費は、会社のおもいやりなんでね、、、。もうちょっと調べた方が。

トピ内ID：1426705761

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トピ主です

ココトピ主

2015年09月04日 19:23

皆様貴重なご意見ありがとうございます。交通費は思いやりなんですね。貰えて当り前と考えていました。そうですね、アルバイトなので、気楽に考えますね。

トピ内ID：1724023800

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1日8時間週40時間

ryu

2015年09月05日 16:22

残業代って割り増しの事を言っていますか？ 1日8時間週40時間を超えた場合が割り増しの対象です。トピ主さんの場合、たぶん8時～16時で1時間休憩じゃないですか？それだと7時間勤務となりますので、1時間余分に働いても8時間なので割り増しにはなりません。週何日勤務ですか？週5日だとすると上記条件で週35時間勤務ですので、休日に2時間勤務しても37時間となりますからこれも割り増しにはなりません。勤務した時間と支払われているパート代はどうですか？

トピ内ID：2994859262

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