今後の働き方

アラサーとしか、書いて無いから答えにくいけど。 正社員になれるならば、それが良いとは思います。 仮に今28歳で、すぐに転職正社員。 30歳で第二子、34歳で第三子。 これならば、なんにも問題は無いでしょう。 これが、今33歳だと正社員になって育休貰えるまでの時間が勿体ない。 年齢が上がれば、妊娠出産は難しくなる。 正社員が難しいと感じるならば、正社員は諦めて、出産育児を中心とした生活をする。 産み終わったら、派遣なりパートでまた働く。 地方都市ならば、教育費を抑える事は可能だと思います。子どもの学校は全部公立校。習い事は一人一つ。 変な見栄をはらない生活をする。 ご主人の年収は、地方なら悪くは無いと思います。 ご主人にプラスアルファでなんとかするでも良いと思います。

現在27歳です。 すぐに転職できるなら した方がいいのですね。 ですが、子供が小さいので 雇ってもらえないなと決めつけていました。 が、探してみようと思います。

労働基準法では入社1年未満の社員に育休を付与しなくても違法ではありません。だから産休は8週間あたえても、育児休業は入社1年以後の社員に与える、としている会社がほぼ100％だと思います。トピ主の場合、計画的に転職と妊娠出産を考えないとせっかくの正社員の座を手放す羽目になりかねません。 ただし公務員は違います。地方公務員法には育児休業付与について任官時期の記載がありません。ワークライフバランスを重視するなら、社会人経験者向け公務員も一つの方法だと思います。