マネジメントしない上司

職場のことで発言させてください。 私の職場は公的施設で、１プロジェクトに３人＋２人のマネジャーで取り組んでいます。１プロジェクトといってもその中で手掛ける企画は多く、１人が一年間に十数本の現場、3～4のプログラム開発を担当し、大変忙しい職場です。 今年度入職した同僚（同業から転職）が、仕事からどんどん外されて、１枚のウェブページをつくる業務のみ担当しています。 そのため、もう一人の同僚もわたしも、自分の仕事＋α6本の企画を担当することになり、労働時間は超過し、20連勤の月もありました。 たった１つの仕事（単価としては10万円位の規模の仕事です）を年収云百万で受け持っていて、納得がいかないということもありますが、なによりも上司が「〇〇さんは失敗する受け持たせることはできない。もし受け持って失敗したらあなたの責任にする」と同僚が叱責されていたのをみて理解ができません。 また別の機会には、仕事を覚えるように担当させた方がいいという同僚に「いじめになるからやめなさい」と言っていました。 そして上司と同僚と私で、次年度以降の業務について打合せをした際に...。 「〇〇さん（今年度入職した同僚）と、あなたたちの年齢が離れていて話しづらいんだよ。32歳だっけ？５歳も年上でしょ？学生アルバイトの方が〇〇さんと歳が近いでしょ」と言われました。５歳は歳が離れているのでしょうか？そして、年齢って関係あるのでしょうか。 私からは〇〇さんにいままでに一度も厳しく何かを伝えたりしたことはなく、出来ない仕事はすべて嫌な顔せずカバーしてきました。 〇〇さんが１ヵ月半療養していた時もそうです。（でも、ひとことも「ありがとうございます」とも言われず、何事もなかったかのように戻ってきていました。。） 現状に対応しない上司に問題があるように思うのですがこれは常識的な対応でしょうか。