社内婚したら会社は辞めるべきなのか

レス22

（トピ主 2 ）

🙂

はらり

2021年01月03日 13:00

恋愛

タイトルの通りになりますが、同じ社内(小さい会社)で結婚した際に会社は辞めるべきなのでしょうか。会社に居続けることは可能なのでしょう。私はいま社内恋愛をしてます。彼と私は同じ事務所で仕事をしていますが、普段仕事で話すことは全くありません。年が10歳離れているため、立場も違います。結婚を考えたときに、彼の稼ぎだけでは生活が苦しくなると言われました。今の仕事は女性は少ないですが働きやすく子育てしながら仕事してる人もいます。できれば、結婚して出産しても働きたいと考えてますが、彼は会社は許さないのではないかと考えているみたいです。社風によるとは思いますが、今まで社内で結婚した人がいないため色んな方のご意見を伺いたく質問をしました。経験がある方や周りでご結婚された方がいらっしゃいましたら、ご意見いただきたいです。

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同じ部署

🙂

ささ

2021年01月03日 15:31

同じ部署、フロアは見たこと無いかも。同じ場合はどちらかは異動する気がする。辞めるってことは無いと思うけど。

トピ内ID：0516442941

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今どき、辞めませんよ

🙂

猿投行き普通

2021年01月03日 18:00

うちの会社では20年前まではそんな雰囲気ありましたが、最近は止めません。子供が手を離れてからパートの再就職も難しいし。だから、事務職新卒女性の採用枠が激減しましたね、10分の1くらい。それより２年単位の育児休暇がとれるかどうかが心配ですね。両親か義両親のサポートがないとその時は退職せざるを得ないかも。うちの会社ではたまに出産で退職するかたがいますが、２年の育児休暇を使い切ってから退職ですね。よほど嫌がらせされるなら別ですが、当たり前の権利を自分から捨てる必要ありませんよ。

トピ内ID：2188176196

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一緒に休んだり出来るんですか？？

🙂

Ellesse

2021年01月03日 22:14

社内結婚して辞める人はいないですがうちは支店が何個もあるような会社なので同じ支店にいたりすると片方が異動することはあります。子供が産まれたあとだと入卒関連行事、運動会などの各種イベントなど仕事の休みを都合つけて参加する行事がたくさんあります。同じ事務所にいて休めるんですかね？？一緒に休むことで他の人にシワ寄せが行くタイプの仕事なら片方が転職したほうが融通はきくのでは？？と思います。

トピ内ID：7813788995

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今どき辞めさせられることはないと思うけど

🙂

イクラ

2021年01月04日 11:15

小さいところだと、周りもしくは自分たちがやりづらいと感じることはあるかも。あと、夏休み等同時にってわけにはいかないとかそんなこともあるかも。なんで、私の周りでは社内婚（恋愛）は嫌だっていう人が多めかな。でも、業界自体が狭い場合は、逆に気にしなくなると思う。

トピ内ID：4554614349

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レスします

💰

メールに限定

2021年01月04日 11:15

一般的には、辞める必要はない。しかし、異動は必須だと思いますよ。（周りがやりにくい）会社や部署によっては過去の実績があるかも。

トピ内ID：8158774132

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レスします

🐱

あさり

2021年01月04日 11:15

こればかりは会社によるとしか言えませんね…。私の職場では、結婚後も同じ部署に所属のままのご夫婦もいました。公私をきっちりと分けて、周囲に気を遣わせない方々でした。トピ主さんの職場がどうか？は、結婚が現実的になったら職場に相談してみるしかないのでは？推測だけで仕事を手放すのは勿体ないと思います。

トピ内ID：8540538451

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小さい会社なら仕方ない

🙂

めろ

2021年01月04日 11:15

もちろん、辞める義務はないですよ。むりやり辞めさせようとしたら、裁判所でも労基でも行ってとことん争ったら勝てるでしょう。ただ、それで夫婦ともまともに働けますか？働けるなら良いでしょう。でも無理なら仕方ないと割り切るしかないです。でもそれは悪いことばかりじゃないです。小さな零細企業だと、大企業に比べて潰れやすいですよね。それはもう事実です。社長が老齢で畳むケースすらあるくらいです。夫婦とも零細勤務だとしても、別々の会社にいるなら、同時に揃って倒産の可能性は減るでしょう。もちろん、会社がいて良いよと言ってくれて、あなたたち夫婦も居たいなら、それもそれで良いです。でも、上記のような意味でリスク分散するのもありじゃないかと思います。以上は、部署も場所も分かれてない零細事務所の前提で話しました。ある程度大きい会社なら、部署か支社を変われば良いと思います。

トピ内ID：0819239190

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まずは規定の確認かと

🐧

けちゃっぷ

2021年01月04日 11:15

　今はお付き合いされているだけですよね。　結婚の話が具体化してきたら同時に社内規定を確認すれば？　社風の前にローカルルールでしょう。

トピ内ID：9406092913

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ありがとうございます。

🙂

はらりトピ主

2021年01月04日 11:15

結婚後の異動は覚悟しております。ただ、遠距離になるような距離になるとやはり考えてしまいます。。育休については、男性も取得できている会社なので２年取れると考えております。また両親は孫ができたら預けてほしいと言ってくれているので、いざというときは頼れる環境です。一緒に休みは取れると思います。全く違う仕事をしてるので、その点は問題ないです。

トピ内ID：0398189327

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そんなんで会社辞められたら会社が迷惑だと思う。

🙂

37歳男性

2021年01月04日 11:15

会社にとって人は財産。それで辞めなきゃと思われるなら私が経営者なら社内恋愛は禁止にします。

トピ内ID：8096389570

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周りが気を使う

🐤

ゆかっぱ

2021年01月04日 12:16

周りが気を使います。うちの会社にはもっと強者がいますよ。「従兄妹で入社してその二人共が社内婚。なぜか全員が同じ部署にいる」同じ社屋でも階が違うや銀行の様に支店が違うなら接点も少ないですがそれでも周りは気を使います。休みは合わさなくても大丈夫なのか？どちらかにきつく指導したら仕返しされないかとか。仕事とプライベートの区別がきっちりつけれますか？夫婦であっても勤務中は上司と部下としてきちんと心に境界線引けますか?

トピ内ID：0826823014

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会社に寄る

チュン夫

2021年01月04日 12:16

150人程度の地方中小メーカーに勤めましたが、社内結婚してそのまま働き続ける人が何組もいました。主に女性が１年程の育休を取りました。３０年くらい前ですが、あるカップルの婚約後に、男性が新規で開設する他県の支店に転勤辞令が出たので、あわてて会社に結婚のことを報告したら、女性も新規支店の事務員に転勤することになりました。支店の部署は２ヶ所あるので、同じフロアーですが、一応は別の部署の所属になりました。２０年以上はその支店で働き子育てをしていました。その後の会社都合で夫が別の支店に転勤になりましたが、家庭の拠点は最初の支店の町にあります。他の１０人規模の支店でも同様な事例がありました。会社を辞める必要はないと思いますが、その会社の風潮にもよると思います。

トピ内ID：2125469330

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聞く話によると

🙂

うらら

2021年01月04日 13:00

同じ所にいる同僚がいい顔をしないらしい。せめて別フロア（これも大きな会社）とか別部署とか出張所とかなら可だと思います。仕事自体というより、よくあるお昼休みなどでの会社や上司の愚痴、同僚の恋バナ（もしかしてそのうち辞めるかも）など世間話などがご主人にダダ漏れ。ご主人を通して上部に筒抜け。とぴ主さんがいる所では話題を選ぶ必要が出て来るし、仕事ぶりがチクられるかもという恐れ。１０才離れているとしたら上役という立場、上司夫人となられるなら余計気を遣う。医師の奥さんが看護師としてそのまま勤務という話が合ったのですが、反対が多くて止められました。反対の声は同じ病院の看護師さんたちからです。

トピ内ID：2434790100

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会社によりけり

🐱

黒猫

2021年01月04日 14:49

推奨はしないまでも社内結婚しても勤め続けられる会社もあるし、社規に書いてはいないだろうけど不文律としてNGの会社もある。社内結婚存在しない会社なんてあり得ないから先例があるはず。何組も辞めずに残ってるなら「容認されてる」んでしょうし、全く見当たらないなら「不文律が存在する」可能性が高い。彼は社歴長いんだから知ってるでしょ?

トピ内ID：2188133188

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うちの会社は大丈夫でした

nemo

2021年01月05日 10:49

ただ同じ支社に配属されることは無く、どちらかが近隣の支社に異動することが慣例でした。しかしここ数年は時代にそぐわないと感じたのか、部署が違えば同一社内でも配属可能になりましたが、これは当人たちが居心地が悪かったようです。悪いとは思いながらも、お２人が会話しているのを見ると「あ、夫婦で何話してるのかな」と興味津々の目で見てしまったため、居心地が悪かったのだと思います。

トピ内ID：1990316920

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若い会社なら前例無しはたくさんあると思うけど

🐶

わんこそば

2021年01月05日 13:01

創業から十年以上たっても本当に前例がないなら、そういうことかもしれないね。彼が何か知ってるのでは？

トピ内ID：6628881803

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社風ですね

ききみみ

2021年01月06日 13:04

社内結婚を推奨している会社もあるくらいです。私の勤めている会社にも夫婦がいます。ずっとオフィスに居るタイプの仕事では無いのでそうしやすいのかもしれません。労働の法律では、そんなことで辞めさせるのは法律違反です。トピ主さんはそこで働き続ける権利があります。もし会社に辞めるよう言われたら、労働局に報告してください。しかし、何より会社の空気ですよね。夫婦で居ることをなんとなく気まずい、気を使う、と周りが無駄に感じるという職場も確かにありますからね。それが間違っているんだけれど。彼が気にしているのはそういう部分でしょう。思い切って先駆者となるか、仕方なく転職するか… トピ主の勇気にかかっている状態ですね。

トピ内ID：6440429392

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たくさんのご意見ありがとうございます。

🙂

はらりトピ主

2021年01月06日 18:21

やはり皆さんの言うとおり社風によるものだと改めて感じました。ご参考になるお話も聞かせていただき、ありがとうございます。いまは社内で誰にもバレないようお互いすごく気をつけているため、周りの人に社内結婚のことを聞くのも勘繰られそうでできなかったので助かりました。社内の雰囲気による所もあるので、なるようにならなかった場合は仕事を辞めて他の選択肢も考えたいと思います。そのまま仕事続けられたらラッキーくらいの気持ちで考えすぎずにいたいと思います。

トピ内ID：0398189327

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まわりも

🙂

寒中

2021年01月06日 20:01

昔は寿退社が多かったかもしれないけど、今はそうではないので、当然夫婦で同じ職場の人が多くなっていると思います。もとからの夫婦、親戚などでなければまわりも辞める必要はないと思っているんじゃないでしょうか。

トピ内ID：6815744326

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5m向こうで。

🙂

30年社会人です

2021年01月06日 20:41

主人が働いてます。部署も仕事も違うため話すこともありませんし、私は旧姓のまま。本当に会社では関わらないので、夫婦だということも知らない人がいると思います。逆に私達はそれくらい気を使っていますね。異性の他人同士が仕事の話をするのはどうとも思わないのに、夫婦だと何を意識するんでしょうね。ただ、やはり家族という立場の人に仕事をしている姿を見せたくない気持ちも出てきますし、過剰に反応する人対策という社風もあるのである程度は仕方ないかも知れないですね。

トピ内ID：7451336051

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べきかどうか以前に…

🙂

ダメウーマン

2021年01月07日 14:49

社内恋愛しても、社内結婚しても、やめても辞めなくてもそれは会社によるとしか言いようがない話ですが、それ以前に文章を読んでいてすごく不思議に感じたことがあります。＞彼の稼ぎだけでは生活が苦しくなると言われました。これは彼が発信した言葉ですよね？という事は出産しようが共働き希望なんですよね？彼はでも＞会社は許さないのではないかと考えていると彼は思っている。という事は彼はトピ主さんだけに環境を変えて『転職し、妊娠出産し、育休をとり働いてほしい』と平然と言っているのですよね？そしてトピ主さんもそれを自然と受け入れているというのがすごいと言うか… 産休・育休って勝手な意見ですけど（だから少子化になるとかマタハラとか言わないでくださいね）ある程度働いて、会社に貢献し、信頼関係のもと取るのがベターな気がしていて…じゃないときっとその後に続く人に迷惑かかりますもんね…。自分さえ良ければと言う人が増えているからちゃんとしている人が肩身が狭い思いしている感じしますし。なのに、今から転職してすぐに妊娠出産なんてなったらとかはあんまり考えないんですかね？それとも＞＞会社は許さないのではないかと考えているけど、部署移動してそのまま夫婦で働き続けたいとトピ主さんは思っているの？でも彼は立場上だいぶ肩身は狭くなるから嫌でそういう発言している気がするんですけどどうなのかしら？ 10歳上という事は役職等もついているくらいでしょうか…？でも彼が一馬力じゃ養えないくらいの会社にお勤めなんですよね。夫婦で同じ会社だと大変そうですね。

トピ内ID：2768886603

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レスします

🐱

チョッパー

2021年01月13日 17:02

育休制度があり、男性も育休を取得できている会社なら、社内結婚後もそのまま同じ部署に夫婦ともに在籍できるのではないかと思います。おそらく主様達が初の例になるのではないでしょうか。わが社でも結婚後も夫婦で同じ部署に在籍している人はいます。ただ呼び方がややこしいのと、仕事で便利なので女性の方が旧姓を通称として使う事が多いです。そんなわが社も30年位前は結婚したら女性は必ず他部署に異動、妊娠出産したら退職が普通で、育児しながら働く人はごくわずかでした。 20年位前に育児休業制度ができて、10年位前に男性にも育児休業制度が適用されることになりました。どの制度も最初に使った人、許可した上司、どちらも勇気がいったと思います。ちなみにあなた方の場合、会社の雰囲気よりも彼が古いことにこだわっているのではないでしょうか。結婚したら男が養うべき、とかね。なので主様が結婚後も仕事をする、同じ会社に居続ける理由として、経済的な理由よりも、仕事をやりがいにしている事を強調した方が彼は納得しやすいと思います。

トピ内ID：1824168702

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