仕事、人間関係が辛い

トピ主さんと状況は違いますが、私は前の会社で酷いハラスメントを受けていました。 社長からはセクハラ、顧問である社長の妹からはパワハラ。 給料だけはそこそこ良かったですが、社内にはスパイがウヨウヨしていて、ハラスメントを受けていた私は勝手に社内機密を漏洩した犯人にされ、部署内でイジメをくりかえす加害者にされ、嫌がらせのように突然の部署異動を何度も命じられ、身体を壊しましたので、辞めました。 しかし、私のように嫌がらせされても、給料のために、しがみついてる社員もいますよ。 最低の会社で、最低の人間関係ですが、給料だけはこの地域ではそこそこいいですからね。 命までは取られないし、新しいターゲットが出来れば嫌がらせは移りますので、耐えれる人はしがみつきます。 私は、あんな会社は働く価値がない…と思ったので辞めました。 仕事出来る人はどんどん辞めていきますから、残っているのは…という感じです。 仕事なんてお金を得るためだけのものですから、トピ主さんが給料のために割り切れるなら残ればいいと思います。 割り切るのも、ものすごく辛いとは思いますが…。 私も尊敬できる上司が1人だけいました。 その上司の下でなら耐えたかもしれません。 ですが、その上司の部署から異動を命じられ「あー、もう、無理」となりました。 今は転職して、前の会社よりは給料は低いですが、ハラスメントとは無縁の会社で働いています。辞めて良かったとしか言えません。

腕の痛みやしびれとその職場での人間関係に 何の因果関係があるのでしょうか？ 医師の診断を受けたものなのでしょうか？ とはいえ、ストレスは必ずしも 職場だけで起きるものではないので、 その症状を職場の人間関係だけに限定して証明することは 難しいと思います。 文章がバラバラなのと、句読点の打ち方、改行がバラバラで 非常に読みずらい文章ですが、気が付いていますか？ どういういじわるがあるのか？ 何をされて、どういう結果になったのか がわかりにくいです。 嫌いないじわるグループがある ということしかわかりません。 ここで書いたようなことをそのまま上司に相談したのなら、 上司も内容がわかりずらく困ったはずです 嫌いなんです いじわるされているんです 手が痛いんです と伝えたのでしょうか。。。 もう少しわかりやすく、説明できませんか？

だって、辞めたら負けなんですよね？ （私はそうは思いませんが） 腕のしびれと痛みが酷い のは上司のせいでは無い気がしますが・・。 良く解らないのは、上司に相談してどうして欲しいのですか？ ハッキリ言って、これ程ハードな職場なら労災も覚悟の上でお仕事しているのでは？ なんか・・・ごめんなさい。 別にその意地悪している人達の味方をしている訳でもなんでもないのですが、何が有ってもご自分で覚悟の上、今迄もやって来たのでは無いでか？ 新しい上司になって今迄の様にならないのは当たり前。 だったら、どの様に自分を置いてやって行くかは、自分で切り開いて行くしか無いきがします。 正直言って体に異変が出て来たのであればやはり、辞めるか続けるかの２択で、辞めるのが負けと ご自分で思っているのなら、続けるしか方法は無いのでは？ でもスミマセンが、体に異変を感じながらその仕事にへばり付か無くてはいけない理由ってなんですか？ だって、体に異変があるんですよね？倒れる迄やるって事でしょう？ それよりももっと同じ様なお給料が貰えて、自分らしく働けるとこ有ると思うけどな～。 年齢だって４０後半でしょう？ ６０代の人が貴方の処でそうやってやれるのだから、今の所を働きながら他を見つけてみてはどうですか？ その６０代の人は年齢が皆より上だから波場利かせたいだけですよ。 何も怖くないんです。 でもそうなっては協調性と言う部分では人としてはもう終わりですね。 と私は思うのですが・・。 それでも主さんが負けだと思っているのなら今のママの我慢しか無い気がします。

どこにでも、意地の悪い人はいますね。 でも、辞めたら負けなんて思わないで。 トピ主さんの身体が一番大事なのではないですか？ 健康であれば、またやり直せます！

私の会社にも、勤続三十年以上の牢屋主のような女の人がいて、この人が、自分の部署をはじめ、社内のあちこちで、気に入らない人をいじめて、全然人が居つかなかったり、いろいろ起こしています。 百年以上続く大企業ですが、こういう害悪のような人間がいるんですね。 こういう人たちは、転職はできない条件のひとだし、しがみつくしかないから、ずっと社内に潜伏しているし、性格がねじ曲がっているから、簡単には一筋縄ではいきません。 其の六十代の女性と意地悪グループしかいないなら、人によっては、転職を考えられる方もあるでしょうが、ここはお子さんのために、踏ん張られてはと思います。 私も前の街の職場で、外国人の女性と働いていましたが、意地の悪いリーダーがいて、心が折れそうなとき、街で偶然話をして、大学院に行くお子さんのために、頑張らせました。 其の後、転職して、働いている姿を見に、私が訪れたとき、少女のように生き生きと働いている姿を見て、心安堵しました。 一度は踏ん張り、頑張りましょう。辞めるのはもっとせっぱ詰まってからでもいいと思います。

三年前の年末、きつい仕事を一日中させられた結果、親指に今までにない痛みが生じました。仕事からくるものだからと放っておいたら、何ヵ月たっても改善されず、整形外科に行きました。 診断結果から過度な酷使は避けた方がいいと言われ、その年は上司に仕事から外して欲しいと訴え、多少の融通をきいてもらいました。全くしない訳にはいかなかったです。 昨年はわざわざ申告しなくてもいいだろうと言わずにいたら、軽減されるどころか手伝ってももらえませんでした。 上司は言われなかったからと他人事。手伝って欲しい、軽減して欲しいなら、先にそう言えと言われました。 ですから、お辛い状況がよく分かります。年齢にもよりますが、無理がきかなくなっているのです。 助けてくれる上司がいないとのこと。労働組合とかはないのでしょうか？相談窓口があるなら、そちらに相談されてみては？

残念な事に我々が仕事をする上で辞めたいと思う気持ちと辞めたくないと思う気持ちに揺れ動くことがあります。 ★辞めたい理由 ハードな職場。 最近体に異変が出てきた。 上司に相談したのですが、全く改善されない。 強く自分の意見をはっきり言わないと生き残れない職場。（米国みたい） ★辞めたくない理由 辞めたら負けと言う思いがある。 これから、膨大な教育費もかかり、お給料は安定している。 コロナ禍なので次の職場が見つかるかが不安。 辞めたい理由と辞めたくない理由を比較して、どちらの気持ちの方が強いか判断をすれば 解決するのでは？ 幸いなことに仕事が覚えられず、廻りの人達に迷惑がかかるという自分の問題で辞めるという理由はないようなので 我慢の限界であれば辞めれば良いのでは？ コロナ禍が落ち着けば、また求人も増えると思いますし。

かならず、職場に理不尽な思いをさせられたり、不当な扱いを受けたとき、相談する窓口が、社内の掲示板に貼られていると思います。 辞めるほどの思いがあるなら、そこに通報されてはと思います。 公平な立場の人事部門の方が話を聞いてくれますよ。 上司まで一緒になって、不公平な扱いをするなら、通報されたらいいと思います。 誰でも、正当な扱いを受けているとは限りませんから、是正するためにそういう窓口があります。 辞める前に、人事部門へ相談を。

>今は、70まで働けるって、60の人が言っていました。定年て65歳ではないのでしょうか。 2021年4月1日より、 65歳までの雇用確保（義務）に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢就業確保措置として ・定年の70歳までの引き上げ ・定年廃止 ・70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 ・高年齢者が希望するときは、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ・高年齢者が希望するときは、70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 　b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業 のいずれかの措置を講ずる努力義務が新設されました。 今のところは「努力義務」ですが。 その60代の方ですが、 トピ主さんが書いているような人ならば、 メンタルの病気がある人か上層部にコネのある人だと思いますね。 そういう人にこちらがどうこうしようとも無駄だし出来ませんので そのまま放置ですね。 それで耐えられないならその会社に見切りをつけますけど。 上司に言ったから解決して貰えるって訳でもないので、 開き直りも必要かと。

ご自分の経験や、私の立場にたった親身になった ご回答をして下さり本当にありがとうございました。 私だけではなく、どこの職場ににも色々な人がいるのですね。皆さんも色々な気持ちを抱えてお仕事されている。 皆さんから頂いた回答を参考にして、良い結果が出せるように行動してみます！ 手の痺れや痛みがきている体を使った仕事内容が特殊で、具体的に書くと職場がわかってしまう事で、分かりづらくなってしまい申し訳ありませんでした。 また、意を汲んでご回答してくださった方々 大変ありがとうございました。感謝致します。

知り合いは強いストレスから腕にしびれと痛みが出たそうです。 お小遣いかせぎでは無く、生活の為、子供の膨大な教育費の為に働いているのですよね。 体に異変が出る程のストレスを受けていても、辞めたら負けと思い頑張っているのですね。 体に異変が起きているなら、辞められて新たな勤め先を探されるのが一番ではと思います。 給料の安定は見込めなくなるかもしれませんが。 辞めたら負けなんてない。 体を壊してまで頑張るのはいけないと思います。 でも、今の職場でなんとかしたいなら、新人を辞めさせる程の意地の悪い恐ろしい軍団と渡り合うしかないのではと思います。 やがて辞めるなら、背水の陣で逆襲する。 切羽詰まるの切羽とは、刀を抜く時の握る部分の事とか？正確ではありませんが。 行動に出る出ないに関わらず、今は追い詰められて刀を抜く寸前の状態なのだと思います。 直接、意地悪な言動をするのですか？陰で？ 直接何かをされるなら、その都度、周りに誰がいようと構わず倍返しで言い返しやり返したら良いのです。 空気を悪くすると言われたとしても。 或いは、帰りの更衣室で一言言ってやれば良いのです。 言われっぱなしやられっぱなしにはさせない。 管理職やコンプライアンスに通報、報告してると言って。 ですが、言える様であれば体に支障が出る前に言われていますよね。 上司を辞めさせる軍団は本当の悪だと思います。 世の中には本当に危険な人間が存在します。 危険人物は手下や取り巻きを従えるのだと思います。 軍団と関わると危険な気がするので、直接関わらず本社の人事課や社長に報告されては？ トピ主さんの大事な時間を軍団に費やすのは勿体ないです。 頼れる上司がいない、同じ職場内なのに協力し合わずに虐めて恐怖感を抱かせる様な人間がのさばる職場はトピ主さんから捨ててやれば良いと思います。

会社に潜伏する意地悪グループの生態を如実に書いてくださる方がいましたが、意地悪い奴というのは、連帯しますね。不当なことをしているのが自分でもわかるんだけれど、辞めさせられないために、連帯するんです。 しかし、よーく見渡すと、どこかにトピ主さんの援軍がありませんか。 社内で、どこか違う動きをする人たちがいるはずです。そうしたらその人たちに、ついていけば、光明が見えるはずです。 私は社内で、意地悪グループが自分の親戚と(社内に親戚を採用させてのさばる)「ムカつく奴はみんなおんなじだ」と言っているのを帰りがけ見ましたが、黙ってその日は帰宅しました。 こんなの関係ないよ、でいいと思います。そんな不毛な会社に永居しないで、さっさと早く帰りましょう。とりあえず。 また明日があるから。 意地悪グループと表面上対決すれば、するほど、給料がもらえるんですよ。我慢料かもしれませんが、居座ったほうが勝ちの椅子取りゲームです。 たぶん通報しても、意地悪グループは解散しないかもしれませんが、係替えとか会社側が動けば、すこしはよくなるかもしれません。 時期は春、希望が持てるかもしれない。私は正義の味方、エージェントとして生きると、頑張ってください。

ずっと八方塞がりの気持ちでいたのですが、　 皆さんが全く知らない私の為に、時間を割いて 親身に大変参考になるご意見を下り本当に ありがとうございました。 皆さんの様な方がいると言う事、ご意見に救われました。 本当、意地悪グループって連帯するんですよね。 気持ち悪い位に仲が良い。でも本当に仲が良い訳ではなく、自分に都合よくするためにしてるんですよね。そして、あの人達は幸せではない。 私以上に集中していじめられてしまった新人 さん（私は、その人と話したり、意地悪グループに加わらないので気に入らないみたいです。1人、入社当時から私の事を嫌いって公言してる人がいますが他の人とも色々あるトラブルメーカーなので相手にしませんでした）が1人は辞めて、1人が上層部に相談したのですが、何か対応してくれたのか？です。　 シフトを意地悪グループと被る時間を少なくしたりとかあまり変化は無かったのです。その後、相談した上司も、あの人達と関わりたくないと言ったそうです。上司も異動などがあり、意地悪グループの方が仕事を知ってたり、営業成績が良かったりで強くでられないんですね。 成績取れそうなお客様選んだり、やりたい放題ですが‥ とにかく、口が上手いうえずる賢いですから。 なので、仕事が出来て良い人が辞めていってしまいます。　 私も、生活がかかってますしやるだけの事をやって続けていけるか転職するか前向きに考えて行きます！ 相談させていただいて良かったです。ありがとうございました。

驚きます。どんな職場ですか？ 店舗だから売り上げが上がらないといけないんでしょうけど、個人毎営業成績のグラフでも作ってますか？ 一部文章かわかりにくかったのですが、 最終的には、トピさんに体調不良の症状がある。 ただし、家庭の事情もあり、簡単には辞められない (コロナの影響も考えにあるかと思います) 続けるか辞めるかしかどちらかしかないでしょうが 身体が二進も三進もいかなくなってから退職したら 転職活動もできません。(身体がいうこときかない場合ありです) まず、冷静になって紙にメリットデメリットを書きだすなりしてはいかがですか？ ただ退職理由でいちばん多いのは人間関係です。 表には出てこなくてもやっぱり理由は人間関係です。 こればかりはトピさんが決めるしかないですね。