仕事とワンオペ育児の両立がつらい

家事も育児も外注しましょう 辞めるの考えるくらいなら 今の給料全部使うくらい 夫に頼めなくてもお金があれば頼めます 保育園の送迎、間に合うから頼まないでなく、 間に合うけど頼む 送迎しないで職場直行直帰なだけでも、 時間も気力も体力もかなりマシです 土日もベビーシッター頼んで、ご飯や遊びもお任せ　 家事代行頼んで　家事もやらない 平日の帰宅に合わせて来てもらい、 ご飯の温め、配膳、翌日以降の作りおき、家族が食べ終われば片づけメインでお願いして、時間があれば日により掃除洗濯何でも 週末は水回りを重点的にお願い 不在時お任せなら、夕飯できたても可能ですね 買い物はネットスーパーや生協、おかずそのものの宅配も使います 送迎や託児はファミサポ、子育てシェア 家事代行はシルバー人材さんなら　割安です ただ、都合が合えば、なので、確実に予約取りたいなら民間のベビーシッターのほうがいいかもね シルバー人材さんも人により家事や相性大きく違います 洗濯掃除料理どれが苦手とか あれこれ家主に確認するか自己判断でチャッチャとすすめるタイプか お高い家事代行のほうが的確、確実ですが、 シルバーさんも何人か来てもらい、合う人があれば安く頼めてラッキーですね 一時期、シッターさんに鍵渡して残業してましたが、帰宅すると子供もご飯を食べ終わり、仕事長くてもラク!と思えたこともあります

疲労ママさんこんにちは。 お子さんへの影響と、疲労ママさんの心身が心配です。 経験者でなく恐縮ですが、考えられることを書いてみました。 【生活の改善】 1通勤含め仕事の時間を減らす これは退職の他にも ・転職（派遣含め） ・社内で異動 ・上司に改めて相談（在宅勤務等） ・時短スキルを磨く 等あります。既にカツカツのようですので改めて相談は難しいと思いますが。 転職は環境が変わる分大きなストレスになりますが、最近はフレックスやテレワーク推進企業も増えていますし、ワーママに特化した紹介会社もあります。まずは登録して情報を得るのも良いかと思います。 2サポートを得る 既に利用されているかもしれませんが、シッターや家事サービス、自治体によっては様々なサポート制度がありします。 育児について頼れる・相談できる存在はママさんのメンタルにとっても重要だと思います。一度お住まいの自治体で、「育児支援　エリア名」「育児相談　窓口　エリア名」等で検索してみてください。 【夫さんの理解を得る方法】これは退職の場合ですよね。 1有識者の意見（それが気に障るようなタイプの方もいますが） お世話になった産婦人科か、自治体の相談窓口、または精神科など、疲労ママさん＆お子さんの大変な状況を第三者から説明してもらうのはいかがでしょうか。 2退職時の家計シミュレーション 家計簿はつけていますか？ ご夫婦共お金が懸念事項のようですので、実際ママさんが退職やパートとなった場合どの程度の生活となるのか、仮に夫さんが失業された場合残り資産で何年先までやっていけるのか等想定してみてはいかがでしょうか。FPに相談するのも良いと思います。ママさんが「やっぱり働かないと」と思われるかもですし。余裕資金があれば運用で補填する道もあるかと。 ざっと書きましたが、ご家族の皆さんが楽しく健康に過ごせますように。

職場環境もよく制度が充実しているなら尚更です。 子育てに手がかかるのはあと数年。 辞めるのは勿体ないと思います。 ＞自分の都合で子供の睡眠時間が削られたり、子供にイライラしてしまったりすることに、ひどく罪悪感を抱いています。 トピ主さん都合、親の都合でいいのでは？ 娘さんの生活リズムが1～2時間ずれたって私なら気にしない。 なぜならみんな頑張っているから。 トピ主さんのご家庭の状況は特殊です。 収入は良くてもシングルに近い。 他の家庭と同じ事をするのに無理があります。 ＞正直、最近は生活レベルがどうだろうともう疲れたので、辞めたい気持ちが高まっています…。 トピ主さんが壊れてしまっては一番意味がないので限界であるなら限界を迎える前に辞めるのも間違いではないです。 疲れたからではなく子供の為に辞めると言えばいいのでは？ ご主人も辞めるなとは言っていないみたいですし。

皆さん、レスありがとうございます。いつも相談する親とは違ったアドバイスをいただき、とても参考になります。 みきさん 食材の配達は利用しているのですが、 家事代行はしたことがありませんでした。 シルバー人材さん、良さそうですね。 ご飯や遊びは、私ができるだけやりたい思いがあるので、 掃除などの依頼を検討したいと思います。 tomoさん 第三者の意見や、家計シミュレーションはなるほどと思いました。 確かに、夫は私の感情論だけでは納得してくれなそうです。 （完璧にはできないんだから妥協しなよと言われそう） お恥ずかしながら、ここのところ家計簿もつけられていませんので、 まずはその見直しから始めようと思います。 40代男性さん ＞トピ主さんのご家庭の状況は特殊です。 収入は良くてもシングルに近い。 他の家庭と同じ事をするのに無理があります。 ここ、とても響きました… 上司からはもっと夫にやらせて働けと言われ、 双方の親からは共働きで頑張れと言われ、 こんな風に言っていただけたことがなかったので、 誰にもわかってもらえないような気持ちになっていました。 このようにご理解いただき、ありがとうございました。

仕事の持ち帰りは、やめましょう 時短勤務ですし、時間内精一杯働くだけ だって、そういう契約ですから 終わらない分は、 終わらないとクビになりますか?? やるからどんどん頼まれるのです できた分だけ正直に申告 できないもんはできない 評価はその分下がります 給料も評価悪い分、下がります でもいいんです　事実ですから 仕事で成果出すより、ある程度生活に重心おくことを選んだので 上司はそりゃ働いてほしいとも言いますよ それが仕事ですから 実績もあがりますし 給料上がったほうがいいだろうとも思ってます 子供がいるから無闇に軽い仕事を割り振るのも差別ですから 仕事セーブしたいと言ったら もったいない せっかく上を目指せるのに そのためにバックアップするからと。 会社は仕事のサポートしてくれても うちの家事はしてくれないし←外注はできます 子供の躾や宿題は見てくれない 　 悪意なく、どんどん持ちあげられ、 破綻しそうになり、精神的にかなり追いやられ、休職か迷ったところ、 できる分だけやろう、業務量、レベル、期限を比較的余裕もたせることを上司と決めました たくさん頼みたいけど 皆が心身健康で働いてほしい 倒れたら困る 少しずつでもできる範囲でいいと 早く言えばよかった 主さんにもいい道が見つかりますように

みさとさん、ありがとうございます。 経験談のようで、とても参考になります。 同僚を見ていると、残業有無と成果はイコールではなく、 定時で帰ってもちゃんと業務をこなしている人は多くいます。 私は、要領が良い方ではなく、あれこれ考えて、自分で納得のいく方法を取りたいという思いがあり、そのため、産前も残業が多めでした。 時短になってから、仕事の優先順位をつけ、業務によって時間のかけ具合も変えているつもりですが、 時短なりの働き方、というようなものを、できていないのだと思います。 仕事はやればキリがなく、いくらでも降ってくる。 それをこなせない自分も嫌だし、家庭を疎かにする自分も嫌です。 でも、やはり家庭を大事にしたいので、働き方を改めるか、やめるかしかないかと思います。夫や、上司とよく相談したいと思います。

仕事を断る 時短勤務でも定時内に終わらせられる仕事の量にするしかありません そうでなければ、辞めることになるので もう辞めます の前に できません というのです 自分ができる範囲の仕事を明示するのも 働く側としてやることだと思います 仕事するうえで、相手に悪いと思う必要はないです 評価は下がるでしょうけど もう、割り切りですよ 時短勤務の給料ってびっくりするくらい少ないほうが多いでしょう？ 相応の労働力と相応の賃金なんですから これからは無理に仕事するってやることじゃないかなと時代の流れを感じます 私にはできない仕事を どうかするのが上司の仕事だと思ってます 上司からしたら お願いしたら、やってくれた じゃあ、もっとできるだろう？ じゃあ、時短やめて仕事をもっとしてくれ しかないでしょう あなたが家庭でワンオペとか関係ないんですよ 時短は権利なんですから、正しく行使すればいい それはそれでどうするかを考えるのが、会社側ないし上司でいいんですよ それができなければ、上司が無能なんです 私は会社側もデメリットではないと思ってます 時短の人は時短の人なりに使えばいい 時短の人でも0になるよりはマシだと思います 会社側だって、社員を疲弊させて苦しめてまで働かせてるつもりはないし （やっているならただのブラック企業です） 新しい人を採用するには時間もお金もかかるし 募集してもよほどいい条件じゃないと人は雇えないし お互いに慈善団体じゃないんだから、割り切ればいいと思います あとは保育園をもっと頼る 延長保育に、夜の給食はないのでしょうか？ それが週に一度でもと助かると思います 認可保育園でその制度があれば、ベビーシッターに比べれても楽ではないでしょうか？ お金の問題ではない事は理解はしています いずれにしても必要なのは、割り切りですよ

トピ主さんのご苦労と奮闘は想像出来ますが、失礼ながらそうした忙しさを自ら呼んでいるようにも見えます。 レスに対して１人１人に生真面目に返答されていますよね？ 丁寧といえば丁寧なのですが、ご自身で仰っている通り要領が悪いようですね。 是非やらなければならない事と省いてもいいこと、そして他人(業者)に任せてもいい事の割り切りをつけてさばく事を覚えた方がいいように思います。