57歳女性。83歳の両親と29歳の次女と同居です
長女は近所で一人暮らし
20年前に離婚しています
遅番勤務主体でダブルワークを続けてきました
教育費や生活費が一番かかる時期は乗り越え
娘たちは正社員で安定しています
一段落したので働き方を見直し健康第一で過ごしたいと考えています
実は、五年前に双極性障害と診断され現在も通院服薬中
HSP HSS型
アダルトチルドレン(父がアルコール依存症で昨年入院)
元夫は双極性障害1型
メインのパートは20年目で遅番は週に1回に縮小
2019年暮れから始めたパートの採用時は
遅番も早番も出来ます!と言う事で
やっと遅番のレジ締めに慣れたと思ったらコロナで休業
昨年夏の緊急事態宣言明けにレジ締めでパニックになり
店長に呼び出され、事情を聞かれて病名を伝え、了承して頂き
◆遅番から外してもらいました◆
ところが先週、遅番パートの人が急遽休むことになり
誰もいなくなるよりは…と、使命感から通しで遅番に入りました
8:00~21:00勤務でフラフラで
半年ぶりのレジ締めで金額が合わずパニックになりました
謎の50円の誤差が数年続いているらしく←知らなかった
そんなに気にする事では無いと言われましたが
寝付けないほど気になり体調が崩れました
病名を伝えてあった店長もその場にいたのですが呆れていました
マネージャーは「数をこなせば出来るから頑張れ!」と叱咤激励し
日程を合わせて付き合おうとしてくれています
◆ニーズに応えたい気持ちとレジ締めのプレッシャーに悩んでいます
他のパートさんは楽々こなして
失敗してもケロっとしています
1.病気を理由に遅番に入らない
2.レジ締め特訓をしてニーズに応える
3.誰もいないよりはマシ的存在になる
3はマネージャーの提案ですがレジ締め出来るに越したことはない
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