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下僕みたいな同僚がイヤ

レス25
（トピ主 7 ）
😣
エリ
仕事
30代女性会社員です。 今の職場は5年目になります。 3年前にAさんが入社してきて、一緒に仕事をすることになりました。 それぞれに担当する顧客がいて、どちらかが休みなどの場合にフォローし合う関係です。 Aさんは私より少し年上でとてもおとなしく、真面目な女性で人として尊敬するところもありますが、彼女の真面目さ、優しさ、献身さ？に疲れてきました。 ・私より先に帰らない 私はフレックス出社で退社時間が遅いのに、「手伝う」といって残業しようとする。 ・休みの間に私の仕事をやろうとする 出社してやるからと言っても、手を出します。世間話程度に話した仕事のことも覚えていて、勝手にやっていてびっくりしました。しかも分からなくて色んな人に聞いていて話をややこしくしていました。 ・移動のとき、私より前を歩かない。 でも、セキュリティがかかったドアの前に来たら全力で走っていって解除します。 ・会議室についたら、私が椅子に座るまで立って待っている。 私の顔をじっと見ています。 ・私のメールのタイトル、内容を勝手にコピペして使う。 ・自分の顧客が挨拶に来ているのに、私に先に挨拶させようとする。 自分は一番遠い席に座ろうとします。お客様と話もしないけど、人の話に乗っかって、ゲラゲラ笑っているのには腹が立ちます。 ・「ごめんね。ありがとう。」ばかり言う。 私が自分の休暇で、引き続きする時でも、「ごめんね。ありがとう」を連発します。 傍目には、私がいじめているようにも見えやしないかと心配です。 何度も「ただの同僚だから、こんなことしないで」というようなことを言いましたが、彼女の態度は変わりません。 正直、うっとうしいです。 口の悪いおじさんから、「あんたら、女王様と下僕みたいやね」と言われました。 こういう人とストレスを感じずに一緒に仕事をするにはどうしたらいいでしょうか？

トピ内ID：0356580861

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具体的な指示を

🎶
凛ママ
ボケとツッコミの役割がいつの間にかできてしまったようですね その方には 具体的な支持を出すことを心がけては？ 休み前には コレコレには 手を出さないでくださいとか お先にどうぞ！の言葉をかけるようにするとか なるべく、感情を交えずに 「先に帰ってください」とか トピ主さんも少し 神経質に彼女の行動を観察してるところも見受けられます 自らへりくだって トピ主さんを持ち上げるような行為を明らかにされた時には 同じ態度とってみては？ オウム返しの様に～ その上で 嫌な気分しませんか？と聞いてみては？ 本当に 彼女は気が付かないのかもしれません。 善行だと思って成される行為って 確かに 重たいですよね。

トピ内ID：6408110630

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Ａさんは越権行為をしている

🙂
それは…
担当が決まっているものを、担当者不在の時に上司からの指示や許可もなく、内容がわかっていないのに勝手に処理して結果として破壊するのは、事柄として越権行為であり妨害行為です。 親切や頑張りなどと言い誤魔化すことではありません。 イヤとか気持ちの問題だけかのように捉えていないで、上司に報告して厳重に警告し行動修正させてください。 Ａの行為はお客様にも迷惑です。

トピ内ID：4852602406

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はっきり言う！

🐷
みんみん
「自分でやるから…」で効きめ無しなら「私の仕事（担当？）には手を出さないで！」とはっきり言う！ それでも駄目なら「（トピ主さんが）困ってもいないし頼んでもいないのになぜやるのか？」と聞き返してみてはいかがですか。 おそらくAさんは「忙しそうだから」とか「お休みの間に仕事がたまると大変じゃないですか」とか相手を思ってのことバリに返してくるのではありませんか？ もしもそんな風に返されたらAさんに勝手な事をされると私（トピ主さん）が無能でやってもらっていると周囲から思われるし、Aさんも私の事を無能だとおもっているのですか？位に聞き返したほうがよいのでは？ 災害時でもないのに親切心が過ぎると逆に相手に失礼だし、迷惑もかかる事くらい社会人なのだからわかるでしょう？と言っちゃう！ Aさん泣いちゃうかしら。

トピ内ID：1187134152

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先輩だもん

🙂
あらふぃふぃ
Aさんは後輩としてトピ主さんを立ててるつもりなだけでは？ トピ主さんが、仕事ができてちょっと怖いのかも 職場での明らかなNGは ・仕事を勝手にやる ・メールを勝手にコピペ かなぁ。 残業については、社風もありますしね。 ＞移動のとき、私より前を歩かない。 でも、セキュリティがかかったドアの前に来たら全力で走っていって解除します。 私だったら、彼女の後ろに何度でも回り込み、 彼女に負けないように速く動いて解除します。

トピ内ID：9939715118

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社歴が長い＝先輩だから、かな

🙂
ノノノ
上下関係のきつい部活なり仕事なりの経験があったりすると とにかく無条件で先輩を立てずには居られなくなるんですよね… もちろん性格もあると思うんですけど。 さてAさんですが もしはっきりと「ごめん鬱陶しい」などと言おうものなら おそらくですけど余計Aさんは萎縮してややこしいことになるんじゃないかと。 過剰な、トピ主さんからすれば斜め上な気遣い自体 「私は気が利かない、だからこそ人を怒らせないように気をつけなくちゃ」 と言う気持ちの表れだと思うので。 多分人間関係でつまずいたことがあって、 失敗のたびに学習しながら、なんとかやってきた人のように思います。 でも元々が距離感読むのが下手だから、応用が効かないのかな？と。 解決法としては「トピ主さんとの適切な距離のとり方、仕事の仕方」を 改めて学習してもらうしかないと思うんですど お願いという体裁で「Aさんの〇〇のやり方もあるとは思うんですが、 ＊＊という問題が起こることもあるので、今後はこうしてもらえますか？」等 理由と一緒に具体的に指示してみてはどうかなあと思いました。

トピ内ID：7624815764

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めんどくさそうな人ですね

🐤
もも
私も昔似たような人が同僚にいました。 違いは、私の同僚だった人は、逆に責任のかかるようなわからない仕事には、手を出そうとしなかったですが。 でも、歩くときは絶対に人の前を歩かず、とにかくリードを取るような行動も、仕事も取らずにニコニコ良い人そうにしてました。 かなりイライラしますよね。 でもその人の性分なので多分行動は変わらないです。 なるべく一緒の仕事から離れられる方向になんとか持ってくしかないように思います。 私は、変な人はゆくゆくは自然の流れで淘汰されていくと思っています。自ら辞めていくなど含めて。 とにかく、早くいなくならないかなぁ願って過ごします。 時間はかかるけど、いつかいなくなります。

トピ内ID：3774088811

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わかる

🙂
こっちが下僕じゃ
趣味の知り合いに下僕キャラがいました。私の方が自腹で送迎しているだけでこちらからは何か頼むこともなく、なにかしてくれた事もなく、感謝もないのに周囲には、なぜか言う事聞かせてんでしょ、と言われ本当に迷惑でした。なぜか下僕風にみせようとするんです。そして、最後は言う事聞くから親の面倒をみて欲しいと言われ、さすがに縁を切りました。 年上や先輩に付いて私は、この人に支配されてるんですと装い同情を買いたい、そして周りからエリさんの世話も大変だね、と言ってもらいたい。それしか自分の居場所を作る術がないんだと思う。 これは捕まった人しかわからないです。

トピ内ID：6373043250

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その都度言っても聞かないのですか？

041
アボカドさーもん
＞「手伝う」といって残業しようとする。 手伝わなくていい。私フレックスだから。 むしろ、残業されるとこっちが困る。帰ってくれる方が助かる。 ＞休みの間に私の仕事をやろうとする 勝手にやられると困る。 こないだも、ややこしくなってて苦労した。 休みの間に私の仕事は一切、やらないで下さい。 ＞セキュリティがかかったドアの前に来たら全力で走っていって解除 セキュリティは、開けに行かなくても自分であけるよ。 走ると危ないから、走って開けに行かなくていいよ。 ＞会議室についたら、私が椅子に座るまで立って待っている。 会議室入ったら私が座らなくても先に座って。 立ってられるとみんなが困るから。 ＞自分の顧客が挨拶に来ているのに、私に先に挨拶させようとする。 貴方の顧客なのに、貴方が先に挨拶しないのは失礼だよ。 貴方が先に挨拶して。 ＞「ごめんね。ありがとう。」ばかり言う。 ＞移動のとき、私より前を歩かない。 ＞私のメールのタイトル、内容を勝手にコピペして使う。 これに関しては、そこまで指摘すると こっちの印象を悪くするだけなので、 まずは基本、業務に支障がある所だけ言いましょう。 それでも聞かないのであれば、 上司に相談してはいかがでしょう。 特に、頼んでも無い事を勝手にやって 業務をややこしくしてしまうのは、 会社にとってよくないので。 後ろでクスクス笑ったりするあたり、 根はそんなに良いとは思えないので、 遠慮なくビシバシ言っていいと思います。 うちにもいます。 ほぼ同じ事しますが、 ある日顧客から 「毎度すみません連発で、こっちが気を遣う。別の担当にしてくれ」 と言われ、上司に注意を受けてましたよ。

トピ内ID：1980170330

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トピ主です。

😨
エリ トピ主
トピ主です。 みなさん、レスありがとうございます。 まとめてのお礼になりますが、話を聞いていただけてうれしいです。誰にも相談できませんでしたので。 はい、私、かなりAさんに対して神経質になっています。 一月ほど前、ものすごーく簡単な仕事を、Aさんは毎回私がどうやっているか確認してからやっていることが分かりました。自分の名前を書くだけ、くらい簡単な仕事です。ゾッとしました。 休暇を取るときは、具体的に連絡しています。 「〇〇さんからメールあっても、明後日自分で返信しますので返信不要です。」 とか。すると、 「〇〇さんからメールありました。返信していません。」 と報告があります。 とにかく、私の言うことやることをいちいち細かく拾うんです。そして、あまり具体的にこちらの仕事について話しすぎると、自分も私の仕事を一緒にやってるような口ぶりに…それで勝手に私の仕事をやってしまうのかも。 また、上司は頼りになりません。実務からかなり長いこと離れているので、今の私の仕事のことが分かっていません。なのに、Aさんはその上司に相談し…先日休暇を取ったときは、二人でネットで間違えた情報を調べ、盛大に勘違いして他の課に乗り込み迷惑をかけました。Aさんは、「おかしいと思ったんだけど…」と言っていましたが、気がすごく弱いので、上司の言うことに逆らえなくて、いつも流されています。 次回から分からないことがあったら、上司に聞いて進めようとしないで、私が出てくるまで待つよう約束してもらおうと思います。 フレックスのことは、毎回です。私は月一でフレックスを取りますが、毎回、「今日はフレックスなんで」と言って先に帰ってもらいます。あと、「明日はフレックスだから仕事は手を付けないでね」と言っておかないと、これまた勝手に私の仕事をやっています。フレックスと言っても、20分ほど遅れで出社しているのですが。

トピ内ID：0356580861

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トピ主です2

😨
エリ トピ主
以前、「今日は忙しいんだ」と話したら、「時間あるから」とAさんが仕事を手伝ってくれたことがあるのですが、定時すぎに終わり、「ありがとう。帰ろっか」と声を掛けたところ、「私は自分の仕事があるから…」と残業をしだしたことがあります。私は手伝ってもらったのに自分だけ先に帰ることができず、逆に手伝おうにも断られて、やることないのに20時過ぎまで時間を潰すはめになりました。 他にも、Aさんに仕事を手伝ってもらった時、だいたいの目処がついて、「あとは明日やるね。ありがとう」と仕事を置こうとしたら、「私はまだ一時間やる」と言い張られたり…。 Aさんは、「エリさんが忙しそうだから…」と言うのですが、彼女の方が仕事を抱えているんですよね。 自分の時間を他人に差し出せるって凄いことだと思いますが、モヤモヤします。 ちょっと親切心が度を越していますよね？ セキュリティ解除は一時期、私もムキになってAさんより先に解除しようとしましたが、必死になってくるので辞めました。 わざとAさんよりゆっくり歩こうとしたら、Aさんが足をもつれさせて転んだのでこれも辞めました。 来客時の件も、事前に「Aさんのお客様なんだから、Aさんが挨拶して下さいね」と話したのに、応接室に入った途端に速攻で下座に逃げていきました。後で知らない人と話すのが苦手だからと言い訳されましたが、私はもっと知らない人ですし、私だって誰とでもフレンドリーにできるタイプではありません。一生懸命、間が持つように話しているのに…。 先輩として立てるのも止めてほしいと話しているのですが、できないんですかね。 すみません、ただの愚痴になってしまいました。 こっちが下僕じゃさん。下僕キャラの人って、結局他人に依存してるんですね。私、完全に捕まってますよね。どうやって切ったら良いものか…。

トピ内ID：0356580861

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下僕側からの意見です。

🙂
ミッツ
トピ主さんから見れば、３か月前に転職した私は下僕キャラのようです。 先輩（年齢はずいぶん下ですが）の残業を減らすための募集だったのです。 面談で上司にはっきりと言われました。 そのため、退社前に「何かお手伝いできることありますか？」と聞くことに しています。あきらかに頼まれないと分かっていても どうせ「もう帰ってもいいですか？」聞かなくてはならないので。 日付を書く時に「４」の書き方（上をくっつける（？）のと開ける（？）← 分かります？）が違うと叱責されたことがあり、それ以降あらゆることを お伺い立てることにしました。（他の人はそれぞれ自由に書いているのに） 注文した備品が包まれていたシワシワの薄紙？を捨ててよいのか 台帳類のブランク紙の準備もコピーorプリントアウトでしておくのか、 の判断も。何かの記入も過去の例を何度も確認して、 同じ表現を真似ています。 下僕キャラにイライラされるのも大変でしょうが、相手が自分のやり方以外 認めない場合（勿論それが会社ルールなら順守しています）、 「また文句言われるなら、下僕～になっておくわ」と自虐的にもなりますよ。

トピ内ID：1347492304

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他責の人

🙂
こっちが下僕じゃ
下僕側のレスの方は、圧の強い人への対抗手段としての下僕なんでしょうからいいと思うけどトピ文の同僚は依存してるだけだよね。責任を取りたくない、だからよく分かっていない上司まで巻き込んでる。違うと思ったけど上司が認めてるから私のせいではないという思惑が見え見えです。自己愛が強すぎてちょっと怖いです。人の仕事をやってから残業して自分の仕事って迷惑過ぎますね。それも自分のポジション取りに必死でトピ主を利用しているからだよね。 辞めるのを待つしかないかも。

トピ内ID：6373043250

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毎度、言うしかないのでは…

041
まめごはん
Ａさんは「真面目」でも「優しい」人でも無いように思います。 最高に自分が一番大好きな人だと思います。 手伝ってあげるのも、トピ主さんを助けたいからではなく そうやってあげる自分、優しいでしょ～。っていう自己満足だと思う。 ヘコヘコ謝ったりお礼いいったりするのも、 下手に出てれば「優しい人」だと思われると分かってるから。 本当に熱心で優しい人ならば、 人に対応させといてクスクス後ろで笑ったり 仕事なのに、「人と話すの苦手で」なんて我儘言いません。 私だったらもう、 キツク思われようが何だろうが毎度言います。 「手伝います」って言われたら「Ａさん自分の仕事はした？それ先にやって。私のはやらないで。私の仕事のせいでＡさん残業するの困るから」 走ってセキュリティ開けようとしたら 「走るの危ないから。走らないで。てか私も開けれるから」 知らない人と話すのが苦手だからと言い訳されたら 「いやいや、仕事だから。ちゃんとやってくれなきゃ困るし、相手に失礼だよ。私だって貴方の顧客の事知らないんだから。」 色々こっちに確認待ちしたりするようなら 「Ａさん、もう３年になるよね。このぐらいはもう、自分で判断してほしい。」 トピ主さん、 これを、毎度、言うんです。 恐らく何回か言ったのに元通りになるから 諦めてしまってるんでしょうけど、 しつこく、言い続ける！ で、毎度注意した後に 「これ、この間も注意したのに…」と小さく漏らすとか。 私も、Ａさんと同じような人が職場にいて ズバズバ言ってたら「キビシー！笑」と周りに冷やかされました。 でも、気にせず言い続けました。 私が嫌なので。 何か言われたら、 こっちが被害者っぽく「困ってるんですよ、私も苦笑」 と言うのもアリですね。

トピ内ID：1980170330

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下僕を装いながら

💤
nemui
要はAさんが「下僕を装いながら実は『自分の方が有能』だとトピ主さんをはじめ周囲に知らしめたい」キャラクターだということですよね Aさんはトピ主さんをよく観察して、トピ主さんのやり方にトピ主さんから見れば余計なひと手間を加えればよいのです そんな彼女の動きを止めるには、まず、彼女にトピ主さんの仕事を手伝わせないことです 手伝わせないどころか、2人が共同ですべき仕事以外の自分の仕事に彼女を関わらせてはいけないのです ＞彼女の方が仕事を抱えているんですよね。 とわかっているのですから、「いいえ、自分の仕事をしてください」でいいのです 彼女に仕事の愚痴をこぼずなどもってのほかです そして彼女に合わせないこと 彼女が残業しようとしまいと、フレックスだったらその決めた時間に出社・退社をしましょう 「同僚は一緒の時間に帰る」という決まりでもあるのですか？ 彼女の仕事が終わらず残業するのは彼女の責任ですよね？ トピ主さんの善良さ、人の好さ、良識やあっさりとした人間性を見抜かれ利用されています ＞わざとAさんよりゆっくり歩こうとしたら、Aさんが足をもつれさせて転んだのでこれも辞めました。 私だったら彼女に何度も転んでもらい、その度に「ごめんね、ありがとう、大丈夫？」と言うところですが、それができないなら彼女が追い付けないくらい速足で移動してはいかがでしょうか？ …とここまで書いていて、女性社員が2人してセキュリティを解除しようと争って走っているのを想像してつい吹き出してしまいました とにかく、彼女はトピ主さんのペースを乱し自分のやり方に巻き込もうとしているのですから、それに乗ることはありません 彼女の顧客を自分のものにするくらいの意気込みで構わないし（どうせ上司は関心がない）、「ごめんね、ありがとう」口撃には「ごめんね、ありがとう」とオウム返しでいいでしょう

トピ内ID：2342706264

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下僕からの解放を

🙂
きよ
Aさんが今までに入社した会社が結構細かいことまで厳しめなところだったのかもしれないですね。私が新入で入社したところはホチキス止める角度から上司毎のお気に入りの書体までルールがあって、新人で下僕精神のできてない者は反抗心が無くなるまでビシバシでした。下僕にならざるを得ないキャリア人生だったのかも…。 ですがトピ主さんのストレスも理解できます。 もう彼女は下僕精神なので主人であるトピ主さんがいちいち下僕ロック解除してあげないと解放されないのかも。面倒だけど毎回しっかり言うことです。 ・＞「手伝う」といって残業しようとする。 「ありがとう、でも自分でやりたいんだ。自分の仕事を優先して。」 「手伝ってくれる気持ちは有難いんだけど、自分の仕事に集中するのが一番チームのためになるよ。私もその方が助かる！」 ・休む時 「休んでいる間は頼んだ仕事以外はやらないでもらえますか？どこまでやったか自分で確認しながらやっているので、他の人がやると分からなくなるから。」 ・＞自分の顧客が挨拶に来ているのに、私に先に挨拶させようとする。 「あら、Aさんが一番最初にご挨拶しなきゃでしょ、ほら～（笑顔で誘導）」 ・会議室で立って待ってる、自分の後ろを歩く とんちんかんなフリして率直に聞いてみる。「え、なんで座らないの？」「なんでいつも後ろ歩くの？」 ・こちらの引継ぎなのにごめんね、ありがとう連発 これもとんちんかんを装ってストレートに「私の休みをカバーしてもらうのになんでAさんがごめんねって言うの？」 Aさんは下僕精神なのでトピ主さんからいちいち許可をもらいたいんですよきっと…。「やらない」許可というか指示を毎回出していくしかないです。

トピ内ID：8757543347

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できることは任せる

🙂
まっちゃ
そうですねー。殊勝ぶってるように見えますけれど、したたかな人なんだと思います。 エリさんも、休みの日にフォローしてもらう立場だから、Aさんにへそを曲げられても困りますものね。Aさんはそういうところを見抜いていて、優しい人ぶってエリさんをコントロールしようとしているのではないでしょうか。 休みの日、Aさんに全面的に任せるのは不安でしょうから、「これはやらないでください」と言うより、「これとこれはやっておいてください」とお任せしたほうが、うまくいくように感じます。

トピ内ID：8310131240

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気をつけて

🙂
サラリーマン
職場にAさんそっくりな方がいました。 何でもかんでも確認して、自分が一番先に何かをするポジションは絶対取らない、人が先にした作業をコピペする…全く同じです。まあ、そんなだから遅くまで残らないと、というか他の人が終わらせるまで自分の仕事に着手できないのでしょう。 ペアで仕事をしていた人が音を上げたら、異常なまでに相手へ執着し、結局その行動が問題視されそれなりの理由で異動させられました。 もともと業務スキルも微妙でしたし、残業量と成果が釣り合わないので、事情はさておきいざとなれば客観的評価で異動不可避でした。本人は「嫌われたから」とまるで意地悪されたみたいに被害者意識満々でしたけど… その人のちょっとした異常さは、近くにいる人、ペアの方しか分からないから辛いと思います。そういう人はおそらく人格に問題があるタイプなので、トピ主さんもなるべく感情を乱されず、難しいですがこちらに非が生じない程度にビジネスライクに徹し、境界線を敷いてこちらのメンタルを自衛するしかないです。

トピ内ID：9121974601

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(トピ主です)やっぱり逃げたいです。

😢
エリ トピ主
　こんにちは。トピ主です。 昨年最後に投稿してからも、アドバイスいただいていたようでありがとうございます。 お付き合いいただいて、感謝致します。 　Aさんにすごく親切にされ、ここに相談したことが後ろめたく思えて投稿を辞めたのですが、やっぱり辛いです。 　Aさんから逃げたい…。 　せめて一人で会議に行ってほしい。 　先回りして、私の仕事をあれこれやろうとしないでほしい。 　やることなすこと真似しないでほしい。 だいぶ心が疲れています。 虫が良くてすみません。 Aさんのような人から逃げる方法をアドバイスくださると助かります。

トピ内ID：64863b6c7ba5081c

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私なら会社に相談します

🙂
なお
中間管理職をやってます。 トピ主の投稿からは、Aさんは自立しての仕事をしてないと感じました。能力がなくてなのか、責任を取りたくないから他者に依存しているのかはわかりませんが、前職まではそのような態度でもなんとかなったんでしょうね。 Aさんは、これまでは新卒〜若手扱いでなんとかなってたのかもですが、30歳代の会社員としては業務態度に問題があると感じますので、トピ主として困っている事実を感情は書かずに文章化して上長か上長の上司に相談するのが良いと思います。 トピ主からの「数年に渡るお願い」ではAさんの態度が改善しなかったこと(＝トピ主による指導や教育ではAさんは改善しない)、トピ主自身がAさんと一緒に業務をするのはもうとても辛いこと、トピ主自身の精神面の安全ためにAさんと離れた配置にしてほしいことをうったえてみてはいかがでしょうか。 会社は労働者に対しては労働環境を整える義務があります。今の配置が心理的にとても辛く配置転換して頂きたいのですということを理性的にお話してみたらと思います。 配置変更なんてできないと思われるかと思いますが、それは会社側がなんとかするものですので、まずは辛いことを相談されるとよいと思います。

トピ内ID：7ceb6803188275b4

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(トピ主です)レスありがとうございます。

😣
エリ トピ主
レスありがとうございます。 実は、上司には相談したことがあります。 Aさんは、私のメールを真似するのですが、真似た内容が彼女の案件には当てはまらないことが時々あり、私に影響されすぎていること、もっと自立してもらいたいと言うことを話しました。 しかし、わかってもらえませんでした。「友達なんだから、カバーしてやれ」 みたいなことを言われました。 確かに、何も知らない人からみたら、私たちは仲が良いように見えると思いますが、友達ではありません。 前回相談した後に席替えがあり、私はAさんと席は離れることができホッとしたのもつかの間。私の席がポツンと離れているから可愛そうだという理由で、またAさんの隣に座らされることになりました。 何度も、「ここで良いです。静かで仕事に集中できます」と言ってもダメでした。 上司はどこか幼稚な考えがあり、自分が良いと思うことは絶対の人です。 また、その上の上司に相談するのは、難しいです。 なおさんの職場は良いですね。労働環境をちゃんと考えてもらえるんですね。 一応チームリーダーにも相談していて、Aさんに自立してもらえるよう新人の教育と、ある仕事のリーダーを任せることにしました。その仕事は7割をAさんが、私が2割、新人が1割を担当しています。ある時、その仕事関係の説明会があったのですが、私は前日から他の仕事のトラブル対応が忙しく、時間になってもバタバタしていました。ふと気が付くと、Aさんが私の側に立っていて、「課長もう行っちゃったんだけど」と言うのです。それで私は時間になったことに気付いたのですが、まだ手が離せそうになかったので、「後から行きます。課長と説明聞いてきて下さい」と頼みました。 続きます。

トピ内ID：43ee143bc28706bf

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(トピ主です)レスありがとうございます2

😒
エリ トピ主
しかしAさんは、「行ったことのない会議室だから一人でいけない」と、ぐずぐずそこに立っていて…仕方なく急いで用意したのですが、部屋の外へ出ると、胸の前に資料を抱いたAさんが小首を傾げてきました。 「どこから行く？」と。そして私の後をついてきました。私も行ったことのない会議室でしたが、会議室の番号でどこにある部屋かわかるし、敷地内なのに…。 　イライラしながら会議室に向かう途中、私も時間に気が付かなかったのは申し訳ないが、私を待たずに自分で時間を見て行ってほしいこと、時間になっても誰もいなかったら相手に悪いし上司に怒られるよと話しましたが、Aさんは聞いているのかいないのか無反応でした。その途中、廊下の先から上司がひょっこり顔を出しました。 「おーい！会議室どこだった？」の上司の声に、Aさんは全力で上司の元へ走っていきました…。呆れて脱力して、その日はどっと疲れました。 また愚痴っぽくなってすみません。 皆さんのご意見をもとにAさん対策を考えました。 ・私の仕事には絶対手を出させない。 ・行ったことない、道が分からないと言って先を歩かないなら、「それじゃ困るから練習で一人で行ってみよう！」と無理にでも一人で行かせる。 ・ありがとう、ごめんね口撃には、「ありがとうなんて言ってもらえて申し訳ないよ！いつも迷惑かけてごめんね」と周りに聞こえるようにオーバー気味に言う それから、皆さんのご意見を読み直して気が付きました。私も彼女は他責の人だと思います。なので、責任、責任を連呼してみようと思います。 勝手に私の仕事をやったら、 「それじゃあなたに責任がかかってしまうね。申し訳ないわ〜」など。 真似っこも、 「私は自信ないのだけど、あなたもそうするなら半分責任取ってもらえるよね。良かった」と。 大人気ないし意地悪だと思いますが、なんとか自分の心と体を守りたいです。

トピ内ID：43ee143bc28706bf

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対策を考えてみました

🙂
なお
＞「ごめんね。ありがとう。」ばかり言う。 「ごめんね」を言われたら真顔で「何に対して謝っているのですか」と聞いてみては？仕事上の会話なのでその理由をしっかり聞いてみてください。理由が言えないようなら、理由なしに謝ることはやめて下さい、とお願いしていいとおもいます。 「ごめんね」 「何に対しての謝罪ですか」 「ごめんなさい」 「謝る理由がないのにごめんなさいと謝ることをやめてください」 ・・・周囲の人にイジメっぽくとられますかね・・・と、リーダーさんに相談しつつ「周りから誤解されそうなので話かけないで下さい」と言ってもいいかなと思います。 本当にこじれたときには会話しないでメールでのみやりとり(ccには必ずリーダーや上長をいれる)ということまであるので、このくらいまではやってみてもいいと思いますよ。 Aさんは、本人に自覚はないかもですが、自分で責任を負いたくなく一方で仕事してる充実感は味わいたいという欲は深い人だと思います。仕事をするということはそれなりの責任を負うものだという前提を指針としてふるまってみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：e0a00f143570279c

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トピ主です。

🤔
エリ トピ主
なおさん、引き続きありがとうございます。 良いアドバイスをいただけて、大変ありがたいです。 「ごめんねごめんね」口撃にあったら「何に対して謝っているのですか」と冷静に聞いてみます。それから、女王様と執事みたいだと言われたことも話して、周りに誤解されるのは嫌だときちんと伝えようと思いました。 仰る通り、社会に出て仕事をするということは、それなりの責任を負うということですよね！ 他人のやったことで充実感を味わおうなんて…それは面白いのかな。私には考えられませんが…実はだんだんとプライベートでも色々と踏み込まれていて、私の好きなもの興味のあるものを、同じように好き！面白い！と言うAさんならありのような気がします。 時々、自分がAさんに乗っ取られそうな錯覚に陥ります。 　隙きを見せず、何とか距離を置けるようにがんばります。 ありがとうございました。

トピ内ID：fa77b7d0c03cb06f

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気をつけて

🙂
なお
最新のエリさんのレスを読んで、 昨年5/20のサラリーマンさんのレスと同じことを感じました。 ＞実はだんだんとプライベートでも色々と踏み込まれていて、 ＞私の好きなもの興味のあるものを、同じように好き！面白い！と言うAさんならありのような気がします。 ＞時々、自分がAさんに乗っ取られそうな錯覚に陥ります。 かなり危険な人だと思います。危険というのはAさんご本人には自覚がなさそうだから話しても話が通じない可能性があるという意味でです。 なぜごめんねというのかを聞いてみて、真っ当ではない反応(はじめはご本人はそんなことないといって否定しても過去の状況を挙げ理詰めで話を続けるといきなり泣き出す、早退する等)があっても、その反応にエリさんのメンタルが巻き込まれないよう祈ってます。 Aさんと話したことは、業務連絡として簡潔に、Aさん、上長、リーダーにこまめにメールすることをお勧めします。例えば、「今日は○○の件は私が担当するためAさんは関わっていただかなくてよいことをAさんにお話しました」等です。 後日にAさんが勝手にその案件に首を突っ込んだときには「先日私が担当するとお伝えしていた案件をAさんが作業されてました。手戻りが発生しました」と業務連絡することである程度自衛できます。 「エリさんから厳しい指導があって。。」などと歪曲した話を事実として語られたときのための自衛にもなります。・・・Aさんにとっては歪曲した話がご本人にとっての真実かもです。そのくらい危険なかんじがします。 人事組織に ＞時々、自分がAさんに乗っ取られそうな錯覚に陥ります。 と相談して、「相談した事実」を作っておくのもお勧めします。 仕事は給料をもらうための活動なだけですので、メンタルやられないように割り切って(そっけなくてOK！会話通じないなら全てメールでOKです！)関わることをお勧めします。

トピ内ID：e0a00f143570279c

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トピ主です。

😣
エリ トピ主
なおさん、ご心配いただいてありがとうございます。 ご忠告、肝に銘じます。 Aさんとのやり取りは、できるだけ記録を取っておきます。 人事も頼りない会社なのですが、仲の良い同僚がいるので、話を聞いてもらおうと思います。 たぶん、Aさんは泣いたり騒いだりしないような気がします。うまく説明できませんが、時々この人は本当はめちゃくちゃプライドが高いのではないかと思うことがあって…そういうところも怖いんですよね。 とにかく、振り回されないようにがんばります。 前の職場は後輩が沢山いて、教育したり上に立つ立場でもありましたが、Aさんに対するような感情はありませんでした。 明日は休暇を取ったのですが、Aさん対策がしんどいです。そして、休み明けが憂うつです。

トピ内ID：43ee143bc28706bf

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