育休明けで不安定な同僚を支えたい、けど

育休明けで不安定な同僚を支えてあげたいのですが 同じチームでありながら担当内容が全く違うことと 彼女自身が抱え込んでしまう性格のようで あまり上手く行っていません。 今後どのように接していけばいいか悩んでいます。 私自身は40代、彼女は30代です。 仕事上フォローできる範囲も限られていますが 時短勤務の彼女の退社時間の少し前には声をかけて 引き受け可能な分を引き継いだりしています。 この春からお子さんを保育園に預けており呼び出しも多いようですが 私も回りもそれ自体は当然のことと考えて 仕事を引き受けたり出勤時間に融通を利かせたりしています。 ただ、彼女はお迎えの後在宅勤務に切り替えたり フルタイムへ変更したりしており 派遣社員から有期直接契約へ変更して復職したこともあるのか 頑張りすぎのようにも見えます。 怒られたりしたわけでもないのに ところ構わず泣いてしまっていることもあり、 上司と相談して仕事内容を調整したりしていますが 状況はむしろ悪化している気さえしています・・・ 都度、彼女には 『保育園に入りたての状況では仕方ないこと』や 『業務を円滑に進めるのが私や回りの役目でもあるので 困ったり迷ったことがあれば相談してくれてもいいし 業務メールにCCで入れてくれてもいい』など伝えていますが 自分自身には子供がおらず、コミュニケーションに長けているわけでもないので あまりメンタル面のフォローにはなっていない模様です。 今は環境の変化もあるだろうし 様子を見る限りでは無理しすぎかな と思うのですが どうにもうまく伝わっていないようで・・・ 同様の体験をお持ちの方や 育休からの復職を体験された方、 どう接していけばいいのかアドバイスをいただけますでしょうか。