時短勤務

雉も鳴かずば撃たれまいを具現化したような方ですね。 余計なことを言わなければトピ主さん実質的に嫌われることもなかったろうに。 トピ主さんには深くご同情申しあげます。 しかし、なんともしようがない。 相手には復帰できる法的根拠がある権利者。 会社は法に基づき復帰させる義務者。 そしてトピ主さんは社命で面倒をみなきゃいけない。 利少なく労多き仕事。 別名、貧乏くじ。 心を無にして淡々と対応するしかありません。 仕事の面倒を見るのは社命だからやるしかない。 しかし、その人の要望を聞くのは義務ではない。 シフトだのなんだの要望が出てきたら、私の権限ではありません。 シフト通り働いて下さいと木で鼻をくくったように答えるくらいでしょうね。 二言目には私にはどうしようもないを繰り返す。 間違ってもあなたは復帰してくれてありがとうと自分で自分に言いたいみたいだけど、私の感想とは違うとか、新入社員じゃないのに新入社員のように扱えとか甘えじゃない？とか嫌味なことは言っていけませんよ。 思うだけにして下さい。 失言癖のある人は、あなたじゃない誰かが必ずキャンと言わせます。 あなたは事務的に敵にはならず、かといって決して距離を縮めず、お地蔵さんのような表情で仕事の話だけしておけばいいのです。 イジメて良い理由はありませんが、イジメられる理由は存在しますからね。 その当事者には決してならぬことです。

淡々と粛々と接するしかないです。 相手の意見に振り回されない方がいいですよ。 新入社員と思って、という発言に関しては、無理ですよー、キャリア年数なりに働いてもらわないとーと冗談で返せば？相手もプライドがあるからね。自虐してくる人って実は、それなりに扱ってほしいと思ってるんですよね。 時短だろうがなんだろうが、とにかすやるべきことはやってもらう、時間内に終わる仕事を振る、終わらなそうな場合は、30分前くらいに報告してほしいなど、協力しますよを前面に押し出しましょう。 シフトの希望に関しては、周りの人のことも考慮し、可能な時は柔軟に対応してくださいと釘を刺しておいた方が良いですよ。時短勤務者ばかり優遇されると、周りの方のモチベーションが下がるということは、それとなく伝えた方がいいと思います。