職場の先輩、どうしたらいいのでしょう。

レス2

（トピ主 0 ）

ひまわり

2006年09月08日 09:36

仕事

面倒な仕事は後回し(←最悪の場合他の人にマル投げ) 人の着ている服にダメ出し(←当の本人は社内規定から逸脱) 同じフロアに入っている他会社の男性社員と廊下で大騒ぎ(←甲高い声で合コンの約束とりつけ) 電話応対はケンカ越し(←対応の悪さで他スタッフが叱られる) 上の立場にある人ではないのですが、彼女と同期入社の人間も彼女につられるか見て見ないフリです。私も見て見ないフリをすればいいのかもしれませんが私の後輩もかなりの被害を被っているので何とかしたい、と思っています。人事担当にはすでに相談しておりますが、反応はイマイチです。どうにか防衛できる策があれば教えて頂きたいのですが。宜しくお願いします。

トピ内ID：

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数2

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

僕はこう思う

やじろべえ

2006年09月09日 16:41

あまり人のことは気にしなくていいのでは？そういうのがその人の生き方なのですから。何か不都合があれば、その都度当事者が理をもって注意すればいい。そういうことに先輩も後輩も無いのですから。貴方が接して理不尽を感じたら、その時その場で注意する。後輩が似たような時どういう行動を取るかは、その後輩の判断です。人事担当者の反応が鈍いということは、会社の方針がそういうものだということ。彼女には彼女なりのいいところがあるのかもしれません。あまり「加害者と被害者」的な構図ばかりで見るのはどうでしょう？

トピ内ID：

...本文を表示

トピ主です。

ひまわり

2006年09月13日 11:25

やじろべえさん、アドバイス有難うございました。無意識のうちに相手を敵視していたのかな、と気づかされました。あまりにもヒドイ！という言う時には、直接言ってみます。感情的にならないように気をつけながら。アドバイスで気づかされた点、たくさんあります。本当に有難うございました。

トピ内ID：

...本文を表示