私のトリセツの共有

でも……年なんてかんけいないことです。給与貰って働いているのです。 社長が信頼して社内の人事について 報告等を一任している人が居ても 仕方ないことです。 ただ……誰でも目にする所に置いてあるのは 無神経だとは感じますね。 わざとかなぁ？～

「○○さんの癖」としか書かれていないとなると その癖は、癖の内容を書かなくてもすでに社長と秘書的役割の女性の間（あるいは他の社員間でも）で 共通認識されているということになります。 ちょっと気になりますよね。 この際、報告書を見てしまったことを伝えて 書かれてあった癖とはどういうことを指すのか 真摯に下手に聞いてみてはどうでしょう。 私だったら聞かないうちはモヤモヤが晴れないな。 とるに足らない「あーそのことね」ということかもしれませんよ。

見えるところに置いてあったのは良くないですね。 そこは問題かと思います。 ただ、その手の書き物って、ある程度はその女性が作って、社長に見せて言われたことを書き加えてある可能性も高いですよ。 多分、社長の意見でしょうね。 そして、伝えるのは彼女の役目です。 さて、トピの最初に同じような歳の人が多くフレンドリーと書いていた割に最後は「年下にマウント取られた」と表現しているあたり、普段から私が1番古いし年も上だからとトピ主さんが社内で無意識にマウント取ってるのではないかと想像しました。 トピ主さんは特に肩書きがあるわけではないのですよね。 でも無意識にみんなに先輩風吹かせてるのではないですか？ トピ主さんの癖って、多分「1番古株だから、こちらから意見を言ったりするときには、対等ではなく少し立てておいた方がうまくいく」と言うところじゃないかなと邪推しました。 実際はどうかはもちろんわかりませんが。 いずれにせよ、気にする事ではないと思いますよ。

社長が彼女を人事評価担当者として決めたのなら、年齢や入社歴に関わらず彼女は社員全員を評価するのが仕事、マウントとってるつもりなど決してありません。 人事評価担当者が評価対象者より、若くめて社歴が浅いなんてケースは多くの企業では当たり前です。 フレンドリーな社風であっても、企業がシビアに人事評価することも必要です。